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組織・人材開発コンサルタント
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現に向け、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事します。主なクライアントは年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
- 2. PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため）
- 3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方
4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方。
歓迎
求める人物像
- 社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方
- 仕事において、対話（ダイアログ、コミュニケーション）とチームワークを大切にしている方
- 周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方
- 組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方
- 研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方
- 情報発信に意欲的な方
- 幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方
- 自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方
応募について
- 東京事務所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
- 名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方
- 大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- プロジェクトリーダーまたはメンバーとして
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定年2回（6月、12月）
- 勤務地
- 東京都東京愛知県名古屋大阪府大阪
- 働き方
- 提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる（裁量労働制、リモートワーク等）
- 勤務時間
- 裁量労働制裁量労働制、リモートワーク等
- 休日・休暇
- 完全週休2日制功労休暇積立休暇看護・介護休暇
- 福利厚生
- 短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる（裁量労働制、リモートワーク等）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考前に、弊部の業務内容や働き方等の理解を深めていただくため、メンバー（比較的入社歴が浅い実務に関わるプレイヤー層）とカジュアル面談を希望される方も歓迎します。お気軽にご連絡ください
- 掲載日
- 2026/07/03 21:46（134日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 23:42（1日前）
仕事内容
概要
- 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。
主なクライアント
- 年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）
コンサルティングテーマ
- 以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています
- 人材アセスメント・調査
- 人材育成体系構築
- 階層別・テーマ別研修
- コーチング・カウンセリング
- 対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援
- MBO・OKR定着支援
- 採用（新卒・キャリア）支援
職務内容
- プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。具体的な業務内容は以下のとおりです（応募者の方に全てを求めるものではありません）。
- 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
- 全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
- 階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発、（リアル、リモート、両者のハイブリッド）
- 今日的な人材育成テーマ（離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等）に関するコンサルティング活動
- 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
- クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
- 人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動
- 人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆
プロジェクト事例
- 各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援（中堅建設業）
- 人材育成体系導入支援（大手化学製造業）
- 経営幹部候補養成研修（大手自動車部品製造業）
- 管理職層向けマネジメント研修（中堅製薬業）
- コンプライアンス・各種ハラスメント研修（中堅製造業）
- エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅サービス業）
- キャリア開発研修・面談（大手サービス業）
- 理念浸透、組織活性化支援（中堅メーカー）
- 新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援（中堅メーカー） 等多数
仕事の魅力・やりがい
- MUFGグループの一員として、幅広い規模・業種のクライアント支援に携わる
- クライアントの課題解決に向け、テーラーメイド型の人材育成・組織開発にソフト・ハード両面から関与できる
- 東名阪横断型の組織として、所属地区を超え、国内全域の案件に広く参画できる
- 人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添う伴走型コンサルティングを実践できる
- 人事制度構築支援を行う他部との協業やクロスセル案件も多く、人材マネジメント領域の専門性を短期間で習得し、継続的に磨くことができる
- 人材マネジメント支援を手掛けるコンサルタントとしての成長を支援する環境が豊富にある。個々のキャリアや強みに合わせた役割を付与し、機会を得られる風土が根付く
- 提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる（裁量労働制、リモートワーク等）
募集部室
- コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニットHR第4部
- ※特に歓迎する方：名古屋事業所勤務の方、東京および大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
この求人は、三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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