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仕事内容採用担当
医療・ヘルスケア業界で活躍したい求職者に対し、活躍の場を提供する採用担当を募集します。自社や支援先の採用業務全般に加え、ご興味に応じて採用広報業務も担当いただきます。基本的なPCスキルと社会人経験3年以上が必須で、人事・採用経験は歓迎です。
業務内容
- 自社や支援先の採用業務全般に加え、ご興味に応じて採用広報業務もお任せします。
- 採用業務では、コンサルタントや事務スタッフから医療専門職まで幅広い職種の採用を行います。
- 基本的には1案件につき1名が専任で担当し、タイミングによって異なりますが5〜8案件の採用を並行して進めることが多いです。
- 具体的な業務には、採用したい人物像の策定、採用ツールの選定、募集要項の作成、応募者対応、入職者フォローなどがあります。
- 採用広報業務では、企業ブランディングの一環として、自社採用サイトのコンテンツ作成、採用メールマガジン作成、SNSでの情報発信、新規コンテンツやツールの検討などを行います。
- その他、採用チーム内の運営に必要な庶務業務（電話や来客対応、オフィスの備品管理など）も行います。
働く環境
- 主に関わる人たちは、社内では役員、事務長、コンサルタント、クライアント先では院長・事務長等、求人広告会社や人材紹介会社の担当者です。
- 一緒に働く人数は9名で、年齢層は30代〜50代、男女比は男性5：女性4です。
- 各担当案件ごとに裁量をもって働くことができますが、相談事や質問、情報共有等は積極的に行われています。
- 入社後は現在動いている案件のサポートに入っていただきながら、OJTを通じて少しずつ独り立ちを目指していただきます。
- 週1〜2日程度の在宅勤務はありますが、週2回の定例ミーティングや出社時に情報共有を活発に行っています。
求める人物像
- 応募資格（必須）は、基本的なPCスキルと社会人経験3年以上です。
- 歓迎スキルとして、人事・採用担当のご経験、人材紹介など採用に関する業務に携わったご経験、ブログやSNSなど会社の情報発信・広報に携わったご経験、文章を書くのが好きな方・得意な方です。
- マインドセットとして、会社の窓口としての自覚を持ち真摯に候補者に向き合う姿勢、それぞれの立場や考えを理解し落としどころを探る調整力、周囲と協力しながら物事を進める姿勢、正解がない仕事でも諦めずに取り組み続ける粘り強さを求めます。
チームからのメッセージ
- この仕事は、社内外のキーパーソンと連携し、医療・ヘルスケアの未来を創る仲間を見つける架け橋となる仕事です。
- 採用に関する幅広い実務経験や、関係者を巻き込みながら物事を推進する調整力が身に付けられます。
- 医療・ヘルスケアへの熱い想いを共有し、相手の立場に立って考えられる、温かい人柄の仲間と一緒に働きたいと思っています。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 25万円/月〜
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 基本的なPCスキル
- 社会人経験3年以上
歓迎する経験
- 人事、採用担当のご経験
- 人材紹介など、採用に関する業務に携わったご経験
- ブログやSNSなど、会社の情報発信、広報に携わったご経験
- 文章を書くのが好きな方、得意な方
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 健康推進プロジェクト
- 健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)
- 業務端末貸与
- 研修・セミナー参加支援
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
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