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総務・採用担当
25万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社や支援先の採用業務全般を担い、採用したい人物像の策定、募集要項の作成、応募者対応、入職者フォローなどを行います。ご興味に応じて、採用サイトのコンテンツ作成やメールマガジン、SNSでの情報発信などの採用広報業務も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 基本的なPCスキル
- 社会人経験3年以上
求める人物像
- 会社の窓口としての自覚を持ち、真摯に候補者に向き合う姿勢
- それぞれの立場や考えを理解し、落としどころを探る調整力
- 周囲と協力しながら物事を進める姿勢
- 正解がない仕事でも諦めずに取り組み続ける粘り強さ
- 文章を書くのが好きな方、得意な方
- 医療・ヘルスケアへの熱い想いを共有し、相手の立場に立って考えられる、温かい人柄の仲間と一緒に働きたいと思っています。
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 給与
- 25万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 250,000円〜 ※経験・スキルを考慮し、決定いたします。また、前職の給与を考慮いたします。 ※別途賞与が年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分） ※残業代は1分単位で別途全額支給します。 ※交通費は別途支給します。(上限月4万円)
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
- 働き方
- ※在宅勤務可否・頻度：可能（週2日程度）※週1～2日程度の在宅勤務はありますが、週2回の定例ミーティングや出社時に情報共有を活発に行っています。
- 勤務時間
- 9:30～18:30 ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月10～15時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休二日制祝日夏季、年末年始（各3日）慶弔休暇有給休暇（法定通り支給）→取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。産前産後休暇、育児休暇→取得率、復帰率ともに100％の実績です。※男性育休取得実績有
- 福利厚生
- ■交通費支給（上限月4万円）■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰（5、10、20年）■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）■研修制度■時短制度有■定期健診⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team)運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。
- 社会保険
- 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考： エントリーフォームより履歴書・職務経歴書をご提出ください。▼一次選考： オンラインで採用責任者とお話しいただきます。▼二次選考： ●レポート提出 ・面接の前日までにレポートをご提出いただいております。 ・A4 1～2枚程度で作成いただくイメージです。 ・テーマは複数の候補から1つ書きやすいものをお選びいただきます。 （例：採用担当として大切だと思うことは？） ●面接 ・原則オンラインで実施します。 ・採用チームのメンバー複数名とお会いいただきます。※上記はあくまでも予定です。 ※面接回数は変更になる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:27（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54（1日前）
仕事内容
採用を通して、医療・ヘルスケア業界の発展に貢献する。
- 今回募集するのは、医療・ヘルスケア業界で活躍したいと考えている求職者に対し、活躍の場を提供する【採用担当】です。
- 医療機関の経営改善から新規事業の立ち上げまで多岐にわたる事業を推進する当社において、各部署と連携しながら、事業成長に不可欠な人材の採用活動全般を担っていただきます。
- 事業拡大と新規事業立ち上げに伴う人員増強のため、会社や医療・ヘルスケア業界のさらなる発展に対して、同じ志を持った新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 自社や支援先の採用業務全般に加え、ご興味に応じて採用広報業務もお任せします。
採用業務：
- コンサルタントや事務スタッフから、医療専門職まで幅広い職種の採用を行っています。
- ※基本的には1案件につき1名が専任で担当します。
- ※タイミングによっても異なりますが、5~8案件の採用を並行して進めることが多いです。
具体的には…
- 採用したい人物像の策定
- 案件に合わせた採用ツールの選定
- 募集要項の作成（自社採用サイト、求人広告媒体に掲載するもの）
- 応募者対応（日程調整やアテンド、カジュアル面談など）
- 入職者フォロー（雇用契約書などの必要書類の作成、不安点の解消などのサポート） など
採用広報業務：
- 企業ブランディングの一環として、様々なツールを使用し、会社の魅力を伝える情報発信を行っています。
具体的には…
- 自社採用サイトに掲載するコンテンツの作成（人事ブログ、社員の声など）
- 採用メールマガジンの作成
- SNSでの情報発信（X、noteなど）
- 新規コンテンツやツールの検討 など
業務内容
- ※その他、採用チーム内の運営に必要な庶務業務も行います。 （電話や来客対応、オフィスの備品管理など）
主に関わる人たち
- 社内：役員、事務長、コンサルタント
- クライアント先：院長・事務長等
- 求人広告会社の担当者、人材紹介会社の担当者
一緒に働く人数
- 9名
年齢層
- 30代～50代
男女比
- 男性5：女性4
チームの雰囲気
- 各担当案件ごとに裁量をもって働くことができますが、相談事や質問、情報共有等は積極的に行われています。 長く採用に携わってきたメンバーからのアドバイスは心強いです！
育成
- 入社後は現在動いている案件のサポートに入っていただきながら、OJTを通じて少しずつ独り立ちを目指していただきます。
- 経験豊富なメンバーが多く、困ったときには相談しやすい環境です。
- ※週1～2日程度の在宅勤務はありますが、週2回の定例ミーティングや出社時に情報共有を活発に行っています。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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