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クリニック運営コンサルタント
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
先進的な在宅医療に取り組むクリニックの現場運営を軸に、運営をサポートするコンサルタントの募集です。日々の運営・マネジメントを通じて、業務改善、課題解決、経営分析・計画策定を行い、サービス品質やスタッフ評価、地域活動を支援します。他の在宅クリニックや自治体のコンサルティング業務も担当します。
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応募資格
必須
- 大卒以上
- 社会人経験3年以上（原則）
- ※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
- 基本的なPCスキル
- Excel中級以上
歓迎
- 地域医療、在宅医療への接点
求める人物像
- 医療の現場を支えているチームとの協働なので、約束を守る、積極的で、真摯に対応するなど信頼できる方であること。また明るくフットワークの良い方。
- 約束を守り、積極的かつ真摯に対応できる方を歓迎します。
- 丁寧に仕事に取り組み、周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方、明るくフットワークの良い方と一緒に働きたいと思っています。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 給与
- 430〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜850万円 →年収の内訳は年俸と賞与です。 →賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分） 年俸制360万円～700万円 ※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。 ※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。 →時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 ※経験や能力を考慮の上で決定します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 東京都世田谷区上用賀5-12-11 GRAND上用賀（桜新町アーバンクリニック）301※1東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F※2
- アクセス・通勤
- ※1東急田園都市線「用賀駅」より徒歩12分※2東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分
- 働き方
- ※在宅勤務可否・頻度：基本的に毎日出勤
- 勤務時間
- 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間：1時間 ※残業時間：月平均20~30h程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休二日制祝日夏季、年末年始（各3日）慶弔休暇有給休暇（法定通り支給）取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。産前産後休暇、育児休暇取得率、復帰率ともに100％の実績です。男性育休取得実績有
- 福利厚生
- ■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰（5、10、20年）■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）■研修制度■時短制度有
- 社会保険
- 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ①書類選考 ②個人面接（2~3回） ③内定※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます （詳細は都度採用担当よりご連絡いたします） ※原則オンラインで実施します ※面接回数は変更になる可能性もございます ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 選考期間
- ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 掲載日
- 2026/07/03 16:27（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54（1日前）
仕事内容
先進的な在宅医療に取り組むクリニックの現場運営を軸に、コンサルタントとして機能する
- 医療・介護の現場で活躍する専門職チームとともに、地域医療・介護の実務やチームマネジメントを学び、運営をサポートするコンサルタントの募集です。全国的にも有名な桜新町アーバンクリニックと関連事業所のチームの一員として医療機関や介護事業所の運営に関わることで、事業運営の経験を重ねるとともに、地域医療に関する知識と実態を学ぶことができます。同時に他の在宅クリニックや自治体のコンサルティング業務も担当できるので、身につけた知識や経験をコンサルタントとして実践しながら、自身の能力を高めていくことができます。
- 地域医療の重要性を実感し、地域住民に対する支援の幅を広げるために、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 日々の運営・マネジメントを通じて、業務改善、課題解決、経営分析・計画策定を行い、サービス品質やスタッフ評価、地域活動を支援します。
日々の事業運営、マネジメント
- 診療等の円滑化にむけた業務
- スタッフとのコミュニケーション、評価
経営、運営上の課題抽出から解決まで
- 課題への対応策の検討、実施、効果測定
- 診療報酬改定への対応
- 採用～人的課題に向けた対応
- 地域活動の運営
業務改善／サービスの品質維持や向上
- 業務改善に繋がる新しいシステムの導入
- 診療の質の見える化など
- 専門職を含めた各種プロジェクトの支援
事業計画の策定
- 経営状況の分析
- 経営改善策の作成
他の在宅クリニックのコンサルティング
- 開業支援
- 経営改善、効率化等の支援
自治体の地域包括ケアシステムに関するコンサルティング
- 自治体の課題の分析
- 専門職向けの勉強会の開催
- 区民向けの在宅医療の啓発活動
配属部署
- コンサルティング事業部 プラタナスチーム
主に関わる人たち
- 医師、看護師、セラピスト、相談員、医療事務、介護職などの医療・介護専門職とそれを支える運営チームの面々
一緒に働く人数
- 約100名（運営担当：5名/クリニックと関連事業所のスタッフ：約100名）
年齢層
- 20-60代（中心30-40代）
男女比
- 運営担当は男性が中心、クリニックのスタッフは3:7程度
育成
- チーム全体でしっかりとサポートし合い、困ったときにはすぐに助け合える体制を整えています。プロジェクトごとに2名程度で関わるOJTを通じて、実践的なスキルを身につけることができます。定期的に上長との1on1を実施し、あなたの成長や悩みをしっかりとサポートします。安心して、無理なく成長できる環境です。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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