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予防医療推進営業兼コンサルタント
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
健康保険組合や自治体などの顧客に対し、保健事業の企画提案から運営までを一貫して担当します。顧客のプロジェクト管理・運営や既存顧客への対応、新規顧客開拓などを行い、専門職チームと連携して事業拡大を目指します。
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応募資格
必須
- 大卒以上
- 社会人経験3年以上（原則）
- 基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPointを使った資料作成が出来るレベル）
歓迎
- ヘルスケア業界での経験
- 法人営業、無形商材の提案営業経験
求める人物像
- 予防医療、ヘルスケア全般への関心・想いがある方
- 何ごとにも前向きにチャレンジでき、それを楽しめる方
- 社内外の人と物怖じせず、明るく積極的に話せる方
- 芯を持ちながらも、しなやかで柔軟性のある方
- 他者の考え、やり方に敬意を持てる謙虚な方
- 責任感があり、コミットしたことをやり遂げられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 給与
- 430〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜850万円 →年収の内訳は年俸と賞与です。 →賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分） 年俸制360万円～700万円 ※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。 ※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。 →時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 ※経験や能力を考慮の上で決定します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階
- 働き方
- ※在宅勤務可（週2日程度）入社当初は出来るだけ出社し周りのメンバーとのコミュニケーションを取っていただきたいと思います。出社が必要な業務もあるため、在宅勤務がベースではなくあくまでも活用が可能である、という考え方です。
- 勤務時間
- 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し)※休憩時間は1時間です※残業時間：月平均10～20h程度■時短制度有
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休二日制祝日夏季、年末年始（各3日）慶弔休暇有給休暇（法定通り支給）通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。産前産後休暇、育児休暇
- 福利厚生
- ■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰（5、10、20年）■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）■研修制度■時短制度有
- 社会保険
- 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ①書類選考②個人面接（2~3回）③内定※原則オンラインで実施します※面接回数は変更になる可能性もございます※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 選考期間
- ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 掲載日
- 2026/07/03 16:27（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54（1日前）
仕事内容
未病を防ぎ、最適な健康ソリューションを提案。
- 健康保険組合や自治体に対して、最適な保健事業を提供する「予防医療推進営業兼コンサルタント」の募集です。生活習慣病を予防する保健指導や健康セミナー等を通し、予防医療の観点から働く人々の健康課題解決に貢献します。年間の保健指導実績は1万人以上。高い疾病予防効果と質の高い保健指導は、クライアントからも高い評価を得ています。
- 今回は顧客増に向けた体制強化のため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 健康保険組合や自治体などの顧客に対し、保健事業の企画提案から運営までを一貫して担当し、顧客との信頼関係を構築しながら事業拡大を目指します。
- 具体的には…
- 顧客顧客（健保・自治体）のプロジェクト管理、運営
- サービスの業務設計、工程管理、課題解決など
- ※専門職（管理栄養士、保健師など）チームと連携しながら運用まで携わります。
- ※チームの規模は顧客の規模によって異なります。
- （まずは小～中規模のプロジェクトから担当）
- 提案営業
- 既存顧客への対応、アップセル
- 新規顧客開拓
- 提案資料、進捗管理報告資料などの作成
- ※担当件数の目安は5～10件ほど
- ※1件1件丁寧に寄り添い、最適な提案をすることで信頼関係を築くことを大切にしています。
- その他
- 組織運営の効率化
- ICT活用等の仕組みづくり
- 健診データ分析、保健指導の効果分析
- 他部署と連携した新規サービスの企画/営業
主に関わる人たち
- 顧客（健保、自治体）の保健事業担当者、協力会社（システム開発、パートナー企業等）
- 定期の業務報告時は対面もしくはWEB会議を実施、日々の確認事項等が発生する場合には都度電話等でコミュニケーションを実施
一緒に働く人数
- 健保チームは全体で70名程度（約8割が管理栄養士、保健師職）。顧客健保ごとのプロジェクト単位では、顧客の規模により2,3人～30人程度まで幅広くチーム編成あり
年齢層
- 20歳代～40歳代を中心に幅広く在籍（20歳代～40歳代が約8割）
男女比
- 全体 男性1：女性9（営業コンサルタント職は男性1：女性1）
育成
- まずは先輩社員の既存顧客対応にアシスタントとして同行します。健保とは？など基本的な部分や仕事の進め方を徐々に取得。報告書の作成などサポート業務も行いながら、当社の働き方に慣れていただきます。
- 育成期間を経た後（入社半年～1年後）は、既存顧客を少しずつ引き継いでいきます。専門職メンバーと連携して仕事を進めるため、一人で悩むことはありません。安心して新しいキャリアをスタートできる環境です。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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