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東京都の戦略コンサルタントの求人534件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
経営支援コンサルタント
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全国の医療機関、介護事業所、障害・児童福祉事業所における課題を調査・分析し、戦略立案から実行支援までを行います。持続可能な経営を目指し、業務改善の推進や院内の意思決定の支援、施策のモニタリングなどに携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 社会人経験3年以上（原則）
- 基本的なPCスキル
歓迎
- 医療業界の知識（勤務経験）
- コンサルティング経験（コンサル会社の勤務経験）
- 事業会社の経営管理部門の経験
求める人物像
- 課題に対して深く考えることが好きで、チャレンジ精神を持ち、何事もやり切る気持ちを持っている方
- 向上心があり、周りの意見を聞いてスキルアップに取り組める方
- チームメンバーやクライアントを大切にし、周りと積極的にコミュニケーションをとれる方
応募について
- 30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 給与
- 430〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜850万円 →年収の内訳は年俸と賞与です。 →賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分） 年俸制360万円～700万円 ※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。 ※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。 →時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 ※経験や能力を考慮の上で決定します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F
- アクセス・通勤
- 東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分JR「博多駅」徒歩8分
- 働き方
- 在宅勤務可（週2日程度。場合によっては地方在宅勤務もあり）
- 勤務時間
- 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月平均20-30h（閑散期は残業ほぼなし）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休二日制祝日夏季、年末年始（各3日）慶弔休暇有給休暇（法定通り支給）取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。産前産後休暇、育児休暇取得率、復帰率ともに100％の実績です。男性育休取得実績有
- 福利厚生
- ■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰（5、10、20年）■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）■研修制度■時短制度有
- 社会保険
- 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ①書類選考②個人面接（2~3回）③内定※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）※原則オンラインで実施します※面接回数は変更になる可能性もございます※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 選考期間
- ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 掲載日
- 2026/07/03 16:22（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54（1日前）
仕事内容
日本の医療・介護・福祉を守り、地域の未来を支える
- 全国の医療機関や介護事業所、障害・児童福祉事業所に対し、効率的で持続可能な経営ができるよう戦略立案から実行支援までをサポートする「経営支援コンサルタント」の募集です。
- より各地域に貢献していくため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 全国の医療機関、介護事業所、障害・児童福祉事業所における課題を調査・分析し、戦略立案から実行支援までを行い、持続可能な経営を目指すお仕事です。
調査・分析、課題の抽出
- 公表データの調査、推計、内部・外部環境分析
- クライアントに関するデータの分析
- 患者、医療スタッフへのヒアリングおよび課題の抽出
- 診療報酬改定情報等の収集
戦略と施策の立案
- データ、ヒアリングした内容を基に施策を策定
- 提案、報告資料の作成
- 施策をクライアントに提言
実行
- 定期的に現場を訪問。業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わる。
- 施策が進んでいるかどうかのチェック。（モニタリング）
- 目指す姿が実現されるまで、医療従事者と共に取り組む。
配属部署
- コンサルティング事業部 医療機関チーム
主に関わる人たち
- 理事長、院長ら医師、事務長、看護部長
- →調査分析：期間は2～3ヶ月。訪問は期間中1～2回程度。
- 計画策定：期間は3-4か月。月1回ほど訪問し、報告会やディスカッション、幹部へのインタビュー。
- 実行支援：期間は6-12か月。週1回~月1回ほど訪問し、ミーティングや会議を実施。
一緒に働く人数
- ３～４人前後
年齢層
- 20~40代
男女比
- ７：３
育成
- OJTを通じて一緒に働く社員がサポートし、チーム全体で成長をフォローしています。分析や報告書作成に関する指導を受けられるだけでなく、診療報酬や財務に関する個別研修・勉強会もあるので、専門知識を身につけられます。さらに、プロジェクトに取り組む中で実践的なスキルや経験も積むことができ、定期的に上長との1on1を実施し、進捗や悩みを気軽に相談できる環境が整っています。安心して働きながら着実に成長できる職場です。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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