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精神科経営コンサルタント
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
地方の中小病院や精神科病院を対象に、経営改善や将来計画の策定を通じて地域医療の発展とまちづくりを支援します。クライアントのデータ分析や患者・医療スタッフへのヒアリングを行い、施策の策定・提言から現場での実行支援まで担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 社会人経験3年以上（原則）
- 基本的なPCスキル
求める人物像
- コミュニケーションを大切にし、意見交換を積極的に行う姿勢
- 素直にフィードバックを受け入れ、成長に繋げる姿勢
- 前向きに学び合い、サポートし合う姿勢
応募について
- ※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 給与
- 430〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜850万円 →年収の内訳は年俸と賞与です。 →賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分） 年俸制360万円～700万円 ※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。 ※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。 →時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 ※経験や能力を考慮の上で決定します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
- 働き方
- ※在宅勤務：可（週2日程度）
- 勤務時間
- 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月20時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上・完全週休二日制・祝日・夏季、年末年始（各3日）・慶弔休暇・有給休暇（法定通り支給）通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。・産前産後休暇、育児休暇※男性育休取得実績有
- 福利厚生
- ■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰（5、10、20年）■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）■研修制度■時短制度有
- 社会保険
- 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ①書類選考②個人面接（2~3回）③内定※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）※原則オンラインで実施します※面接回数は変更になる可能性もございます※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 選考期間
- ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 掲載日
- 2026/07/03 16:22（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54（1日前）
仕事内容
一般・精神科病院の経営改善を通じて、地域の未来を支える
- 地方の中小病院や精神科病院に対して、病院経営改善や将来計画策定を提供する「精神科経営コンサルタント」の募集です。
- 病院経営の改善を通じて、地域の健康基盤を支えるための戦略立案と実行支援を行っています。
- チーム体制の変化や対応案件の増加・拡大に伴い、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 地方の中小病院や精神科病院の経営改善と将来計画の策定を通じて、地域医療の発展とまちづくりを支援するお仕事です。
調査・分析
- クライアントに関するデータの分析（外部環境・内部環境）
- 患者、医療スタッフへのヒアリング
戦略立案、提言
- データ、ヒアリングした内容を基に施策を策定
- 提案資料の作成
- 施策をクライアントに提言
実行支援
- 月に複数回クライアントを訪問。設定したアクションプランをもとに現場のスタッフと適宜すり合わせをしながら施策の実現に取り組む
配属部署
- コンサルティング事業部 医療機関チーム
主に関わる人たち
- 医師、事務長、看護部長、コメディカルスタッフなど
- →分析・計画立案フェーズ（2～3か月程度）
- 月に2回程度訪問またはwebにて打ち合わせを実施
- 戦略や施策の方向性が定まった際の報告会については現地訪問
一緒に働く人数
- 3～4人程度
年齢層
- 30～40代
男女比
- 7:3
育成
- 業務はチームメンバーと協力し、無理なく対応できる範囲から取り組んでいただきます。
- 困ったことがあれば、プロジェクトメンバーとの打ち合わせで適宜フォローを行い、メンター社員がしっかりサポートします。
- さらに、月に1回の1on1で上司とのコミュニケーションも取りながら、安心して成長できる環境が整っています。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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