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東京都の戦略コンサルタントの求人534件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
業務改善コンサルタント
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
医療機関などの業務を詳細に調査・分析し、業務改善の方向性を定め、改善施策の提言から業務改善の実行伴走までを一貫して行います。データ分析や医療スタッフへのヒアリング、医療機関見学を行い、課題抽出、施策策定、報告資料の作成、クライアントへの報告・提言を担当します。定期的にクライアントと会議を行い、業務改善の推進や院内の意思決定を支援します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 社会人経験3年以上（原則）
- 基本的なPCスキル
歓迎
求める人物像
- チームで協力して仕事ができる方
- 新しい発想をもってチャレンジしていくことが好きな方
- 医療機関経営に関心があり、マネジメント視点で現場業務を捉えたい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 給与
- 430〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜850万円年収の内訳は年俸と賞与です。賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分）年俸制360万円～700万円 ※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。経験や能力を考慮の上で決定します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当（入職時）
- 勤務地
- 158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F
- 働き方
- 在宅勤務可（週2日程度）
- 勤務時間
- 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し)休憩時間は1時間です残業時間：月平均20~30h程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休二日制祝日夏季、年末年始（各3日）慶弔休暇有給休暇（法定通り支給）取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。産前産後休暇、育児休暇取得率、復帰率ともに100％の実績です。男性育休取得実績有
- 福利厚生
- 社用携帯貸与会員制福利厚⽣サービス勤続表彰（5、10、20年）クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）研修制度時短制度有定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。
- 社会保険
- 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 個人面接（2~3回）原則オンラインで実施します面接回数は変更になる可能性もございますエントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 選考期間
- エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 掲載日
- 2026/07/03 16:22（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54（1日前）
仕事内容
現場視点の業務改善から質の高い医療を提供し、地域の未来を支える
- 医療機関などに対し、業務調査分析や業務改善実行支援を提供する「業務改善コンサルタント」の募集です。各施設の発展に貢献し、地域における医療・介護・福祉の質の向上を目指します。
募集内容
- 事業拡大のため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 医療機関などの業務を詳細に調査、分析し、業務改善の方向性を定め、改善施策提言、業務改善実行伴走までを一貫して行う仕事です。
調査・分析
- クライアントに関するデータの分析
- 医療スタッフなどへのヒアリング、医療機関見学
課題抽出、戦略立案、提言
- データ、ヒアリング・見学した内容を基に課題抽出、現場視点と医療経営視点の両面から施策を策定
- 報告資料の作成
- 課題と施策をクライアントに報告、提言
実行
- 定期的にクライアントと会議を行い、業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わる。
- 目指す姿が実現されるまで、経営層、現場医療専門職と共に取り組む。
配属部署
- コンサルティング事業部 医療機関チーム
主に関わる人たち
- 法人経営層：理事長、院長、事務長、看護部長等
- 現場管理職：各専門職の管理職
- →訪問、遠隔フォローなどプロジェクトに応じて対応します。
一緒に働く人数
- 2人～10人程度
年齢層
- 30代中心
男女比
- 医療機関チーム→5：1程度
育成
- メンター社員が一人ひとりに付き、しっかりサポートします。また、チーム全体であなたをフォローし、困ったことがあればすぐに相談できる環境を整えています。さらに、月に1回の1on1ミーティングで上長と定期的にコミュニケーションをとれるなど、安心して働ける環境づくりに努めています。あなたの成長を全力でサポートしますので、ご安心ください。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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