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臨床心理士・公認心理師
29〜35万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
医療・社会福祉法人に対する産業保健・健康経営の支援や健康管理室の運営支援を行う臨床心理士・公認心理師の募集です。ストレスチェック業務の支援、外部委託業者やクライアントとの調整、集団分析結果の報告や対策の協議・実施、管理職や従業員からの相談対応などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 臨床心理士または公認心理師資格
- PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- 出張対応が可能な方（週1～3日、宿泊を伴う場合あり）
- 対人スキル（初対面の方とのコミュニケーションも得意）
下記のいずれかをお持ちの方
- (1)医療法人/社会福祉法人での業務経験
- (2)産業保健経験
- (3)EAP事業やEAP事業会社での勤務経験
- (4)健康管理室、カウンセリングルームなどの立ち上げ経験
求める人物像
- やる気と行動力を持って物事に取り組む姿勢
- 産業保健に対して熱意を持って関わろうとする姿勢
- 新しい情報や知識のインプットを惜しまない学びの姿勢
- 将来的にコンサルのフィールドで価値を発揮していきたいという志向性
- 臨床心理学的な観点から組織を活性化しようとする意識と関心
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 正社員入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 給与
- 29〜35万円/月
- 給与の詳細
- 月給 290,000円〜350,000円 ※資格・経験・スキルを考慮し、決定します。 ※別途賞与が年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分） ※残業代は1分単位で別途全額支給します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階
- 働き方
- ※在宅勤務可能（非訪問日）、週1～3日
- 勤務時間
- 9:30～18:30※休憩時間は1時間です※フレックス制（コアタイムなし）、クライアントに合わせる場合あり※残業時間：基本的になし（フレックスで調整可能な範囲）■時短制度有
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上・完全週休二日制・祝日・夏季、年末年始（各3日）・慶弔休暇・有給休暇（法定通り支給）→取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。・産前産後休暇、育児休暇→取得率、復帰率ともに100％の実績です。※男性育休取得実績有
- 福利厚生
- ■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰（5、10、20年）■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）■研修制度■時短制度有
- 社会保険
- 完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
- 選考の流れ
- ①書類選考②個人面接（2~3回）③内定※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）※原則オンラインで実施します※面接回数は変更になる可能性もございます※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 選考期間
- ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 掲載日
- 2026/07/03 16:27（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54（1日前）
仕事内容
心理士の枠を超え、産業保健・健康経営の事業化と安定運用に貢献する
- 働く人々の価値観の多様化、労働人口の減少、急速な技術革新など、大きく変わりつつある企業の経営環境。“働き方改革”や“ダイバーシティ”といったワークスタイルの見直しが求められ、その変化に耐えうる企業づくりは急務となっています。
- メディヴァの産業保健チームは、『機能する産業保健』をコンセプトに様々なクライアント企業の産業保健・健康経営をサポートし、働く人々の働きがいや生きがい、生産性向上の寄与に取り組んでいます。 現在、医療・社会福祉法人に対して産業保健・健康経営の支援や健康管理室の運営支援を提供する臨床心理士・公認心理師を募集しています。
なぜ募集するのか？
- 事業拡大にともなう増員募集です。
- メディヴァの質の高い産業保健サービスは多くのクライアントから高い評価をいただいており、心理士スタッフのニーズも大きく高まっています。知識や経験を生かして、クライアントの産業保健・健康経営の実践に貢献してください。
この仕事について
- クライアントの産業保健・健康経営の安定運用を図りつつ、組織に根づかせるための仕組みづくりや、事業化に向けた支援を行っていただきます。具体的には・・
ストレスチェック業務における運営実施支援
- 外部委託しているストレスチェック業務の全般支援
- 外部委託業者、クライアントとの調整
- 結果の報告（集団分析）と課題に対する対策の協議・実施
- 関係スタッフとの連携調整
- クライアントに対するメンタルヘルス関連の実務に関する助言指導・協議
- 管理職や従業員からの相談対応（健康関連労務相談、ハラスメント相談、等）
- 新規もしくは既存業務の創出やブラッシュアップ
- その他、メディヴァが支援する産業保健体制側との連携やメンタルヘルス関連対応
この仕事で実現できること
- OJTやコンサルタントによる助言指導、定期的な情報共有や1on1などを通じて、実践的かつ段階的に成長することができます。キャリアラダー制度により必要なスキルが明示されており、自身のキャリアビジョンを描きながら着実にスキルアップが可能です。課題解決力や調整力、突破力、柔軟性に加え、医療社会福祉法人に関する知識も深めることができます。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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