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クリニック運営担当
- 勤務地
- 神奈川県鎌倉市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
鎌倉・大船地区で施設を中心とする訪問診療と小児科外来を併設するクリニックの運営を担う事務長補佐の募集です。個人宅への訪問診療体制の拡充に向け、クリニックの業務運営や、医師・スタッフとの連携を担当します。
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応募資格
必須
- 社会人経験3年以上(原則)
- 基本的なPCスキル
求める人物像
- 落ち着いた雰囲気のある人
- 傾聴力がある人
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし
- 役職
- 事務長補佐
- 給与
- 430〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜850万円 →年収の内訳は年俸と賞与です。 →賞与は年2回支給されます。(目安:計2.5ヶ月分) 年俸制360万円~700万円 ※年俸額を12等分し、12分の1(30万円~58万4000円)を月々支給します。 ※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代(4万560円~7万8940円)を含みます。 →時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 ※経験や能力を考慮の上で決定します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 247-0056 神奈川県鎌倉市大船2-20-41-MKビル2階※1248-0011 神奈川県鎌倉市扇ガ谷1-1-29 大崎ビル2F※2158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F※3
- 働き方
- 基本的にはクリニックに出勤しての勤務になります。事務的な作業を集中的に行う場合は在宅勤務でも構いません。
- 勤務時間
- 9:30~18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間:1時間 ※基本的には担当クリニックの勤務時間に合わせての勤務になります。 ※残業時間:予め本人の残業を含む勤務時間についての希望を確認し、業務内容、業務量を相談しながら業務にあたってもらいます。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休二日制祝日夏季、年末年始(各3日)慶弔休暇有給休暇(法定通り支給)取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。産前産後休暇、育児休暇取得率、復帰率ともに100%の実績です。男性育休取得実績有
- 福利厚生
- ■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰(5、10、20年)■クラブ活動(ランニングクラブ、テニス部など)■資格取得⽀援制度(受験費会社負担など)■研修制度■時短制度有
- 社会保険
- 完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙(屋内の受動喫煙対策:有)
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- ①書類選考 ②個人面接(2~3回) ③内定※原則オンラインで実施します※面接回数は変更になる可能性もございます※エントリー~内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 選考期間
- ※エントリー~内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 掲載日
- 2026/07/03 16:27(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54(1日前)
仕事内容
神奈川エリアで在宅医療を展開するクリニックで早期に経営視点を身につけ、事業領域の拡大に取り組む
- 鎌倉・大船地区で施設を中心とする訪問診療と小児科外来を併設するクリニックの運営を担う事務長補佐の募集です。個人宅への訪問診療体制の拡充に向け、クリニックの業務運営や、医師・スタッフとの連携を担当します。早い段階で経営者視点を身につけ、反応をダイレクトに得ながら、やりがいを感じられる仕事です。事業領域の拡大に伴い、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- この業務は、クリニックの運営全般をマネジメントし、事業計画の策定から課題解決、組織・業務改革を推進する役割です。
- 具体的には…
日々の事業運営、マネジメント
- 事業運営の状況把握と支援
- 患者、家族、地域、連携医療機関、介護施設ニーズの満足度把握及び評価
- 提供サービスの評価、クリニックメンバーの満足度把握及び評価
- 事業計画との差異分析、評価、修正案策定及び実施
経営、運営上の課題抽出から解決まで
- 課題への対応策の検討、実施、効果測定
- 課題解決のための、組織変革、業務変革(DX導入含む)の立案~導入
事業計画の策定
- 経営状況の把握
- 経営目標及び経営戦略の策定
- 経営目標達成に向けた事業計画、実施計画の策定
配属部署
- コンサルティング事業部 プラタナスチーム
主に関わる人たち
- 医師、看護師、医療事務などのクリニックスタッフとそれを支える運営チームの面々
- 連携する介護事業者
一緒に働く人数
- 約18名(運営担当:4名/クリニックのスタッフ:約14名)
年齢層
- 20-60代
男女比
- 運営担当(男:3,女:1)、クリニックスタッフ(男:5 女:9)
育成
- 入社後は、経験豊富なメディヴァメンバーと共に業務を進め、クリニックの事務業務を通じて運営全体を理解しながら、必要なスキルをしっかりと学んでいくことができます。毎週実施される事務長会議では、他のチームと協力しつつ課題解決に取り組み、サポートを受けながら成長することができる環境です。安心して仕事に取り組みながら、スキルを身につけられるので、未経験者でも不安なくスタートできます。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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