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採用コーディネーター
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
各事業部へのヒアリングや社員インタビューを通じて、仕事の魅力を見つけ、求人原稿として届ける仕事です。原稿の確認だけでなく、応募を増やす施策や企業説明会の企画にも携わります。2026年4月に発足した新設部署だからこそ、自分の工夫や提案を活かせる場面も豊富。年間500名超の採用を支える中で、全国の現場から「ありがとう」と言われる手応えを感じられます。
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応募資格
必須
歓迎
- 人材紹介・人材派遣・求人広告など、人材サービス業界での経験
- 採用業務の実務経験
- 複数の部署や関係者と調整しながら業務を進めた経験
求める人物像
- 前職での調整力やサポート経験を活かし、専門性を身につけたい方
- 細かな確認作業も、正確さとスピードを両立しながら進められる方
- 決まったやり方がない中でも、自ら考えて改善や提案に取り組める方
- 「人の役に立つ仕事がしたい」「専門性を身につけてキャリアを広げたい」
応募について
- 人事未経験歓迎
- 人事の経験は問いません。
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員◆試用期間：3ヶ月（条件面は本雇用時と差異なし）
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- ・年俸400万円～500万円（年俸額を12分割し月給として支給／賞与なし）・月給333,334円～416,667円※固定残業代なし。残業代は別途支給します。
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都港区南青山二丁目12番14号 ユニマット青山ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩1時間）残業は月平均20時間程度です
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ◆年間休日124日◆完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日）◆年次有給休暇（入社半年経過後に10日付与）◆夏季休暇年末年始休暇◆慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇生理休暇裁判員休暇特別休暇◆入社後半年間は、育児・介護・自身の傷病に利用できる特別休暇を3日付与
- 福利厚生
- ◆契約保養施設◆永年勤続表彰◆社員表彰制度◆慶弔見舞金◆総合福祉団体定期保険服装はビジネスカジュアルOK。オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- ◆選考プロセス：書類選考→1次面接(Web面接も可)→最終面接(対面)→内定
- 掲載日
- 2026/10/17 04:28（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 21:39（1日前）
仕事内容
募集内容
- ＼人事未経験歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の採用を支える／
アピールポイント
- 2026年4月に新設された部署。大手の安定性と、立ち上げの裁量を両方持てる
- 新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられ、採用を強化しています。
- 役員との距離も近く、採用に関するさまざまなアイデアを構想中のため、ご自身からの企画・提案も大歓迎です。
募集の背景
- 人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
- 将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
- 事業の拡大に伴い、新しい仲間を2名募集します。
入社後すぐにお任せする業務
- 各事業部の採用ニーズのヒアリング
- 社員インタビュー・会社の魅力の言語化
- 求人原稿の作成・修正・最終確認
- 応募数を増やすための施策の企画
- 採用に関する各部門からの問い合わせ対応
- 企業説明会の企画・運営
- その他各採用部門の採用支援に纏わる業務
ゆくゆくお任せしたい業務
- ご経験や適性に応じて、以下の業務にも携わっていただきます。
- 会社説明資料の作成
- 採用計画の立案
- 定着率向上の施策
- 従業員のキャリア開発
入社後の流れ
- まずは上司の打ち合わせへの同席や、求人原稿の確認から始めていただきます。
- 業務に慣れてきたら、求人原稿の作成や事業部へのヒアリングなど、できることから少しずつ担当を広げていきます。
職場環境
- 人財キャリア事業部は現在7名体制です。
- 複数名を採用予定のため、同期入社の仲間ができる可能性もあります。
最後に
- 人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。決まったやり方がない分、地道な作業も多いですが、そのぶん「自分の工夫で採用が変わる」手応えを、すぐに感じていただけるはずです。
- 人事の経験は問いません。「人の役に立つ仕事がしたい」「専門性を身につけてキャリアを広げたい」という想いがあれば、ぜひご応募ください。
- 新しい部署を、一緒につくっていける方とお会いできることを楽しみにしています。
現場の魅力を求人に変え、全国の採用を支える仕事です
- 各事業部へのヒアリングや社員インタビューを通じて、仕事の魅力を見つけ、求人原稿として届ける仕事です。原稿の確認だけでなく、応募を増やす施策や企業説明会の企画にも携わります。2026年4月に発足した新設部署だからこそ、自分の工夫や提案を活かせる場面も豊富。年間500名超の採用を支える中で、全国の現場から「ありがとう」と言われる手応えを感じられます。
年間休日124日。調整力を活かして、採用の専門性を磨く
- 土日祝休み・年間休日124日の環境で、これまで培った調整力や確認力を採用の仕事に活かしませんか。入社後は打ち合わせへの同席や求人原稿の確認から始め、少しずつ担当を広げます。現在7名の部署には大手人材会社の出身者も在籍し、人事未経験の方も相談しながら学べます。複数の事業部とのやり取りを通じて、スケジュール管理の力と採用の専門知識を身につけ、キャリアの選択肢を広げていけます。
この求人は、株式会社ユニマットライフの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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