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製造管理／最終工程担当｜製造ライン長候補
- 勤務地
- 大阪府柏原市
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- 業界未経験OK
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 面接1〜2回
- 食事補助条件あり
- 交通費全額支給条件あり
- ※・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
- ※通勤費 全額(上限50,000円/月)
- ※年収 400万円〜550万円 試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一） ※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。 通勤費：全額(上限50,000円/月) 賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分) 昇給：年1回
どんな仕事かAIによる生成
バルブ製品の組み立てから出荷までの最終工程で、ライン管理および現場マネジメントを担う求人です。作業指示・工程管理、関係各所との折衝、QCD改善活動や安全管理を行います。現場実務から始め、ご経験に応じて1〜3年後にはライン長・エリア管理者としての業務を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 製造現場で工程管理、現場管理のいずれかの実務経験（業界不問）
- 他部署や外部関係者、多様なメンバーと明るく円滑に連携できる
歓迎
- 自ら周囲を巻き込み、能動的に業務を進められる方
- 人員マネジメントのご経験
- 危険物取扱者（乙4種）の有資格者
- Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキル
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 生産管理
- 雇用形態
- 正社員無期（総合職として採用）試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一）
- 役職
- 製造ライン長候補1〜3年後にはライン長・エリア管理者として
- 給与
- 400〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜550万円 試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一） ※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。 通勤費：全額(上限50,000円/月) 賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分) 昇給：年1回
- 手当
- 通勤費全額(上限50,000円/月)家族手当地域手当資格手当夜勤手当
- 勤務地
- 大阪府柏原市円明町1000-45大阪府東大阪市長田3-9-21
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- （工場部門）8:05〜16:50（休憩50分）（管理・営業部門） 8:45〜17:25（休憩45分）・残業時間：月平均30〜40時間程度。・夜勤について：対応可能な方には、輪番制で月1週間程度の夜勤シフトに入っていただきます（夜勤手当あり）。※ただし、「日勤のみ（夜勤不可）」の指定も相談可能ですので、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11〜20日付与。
- 福利厚生
- ・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）・福利厚生クラブ「リロクラブ」・各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）・出産・育児休業制度・文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々退職金制度有
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 選考の流れ
- 1.書類選考 2.一次面接（← 注：書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに弊社指定書類の記入/提出） 3.最終面接（← 注：一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安)） 4.合否通知 5.内定条件通知
- 掲載日
- 2026/07/04 22:03（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:12（今日）
仕事内容
募集背景
- バルブ製品の製造において、組み立てからピッキング、包装、出荷に至る最終工程を担うチームでの募集です。
- 現在、社員32名に加え、派遣社員や技能実習生などを含めると全体で300名を超える大体制となっています。今後、社員組織を50名規模へとさらに拡大していく予定ですが、現状はライン管理や安全管理が特定の人員に偏ってしまっています。そこで、多様なメンバーや他部署を明るく巻き込み、現場の負荷を分散しながら次世代のライン長としてご活躍いただける方を急募いたします。
業務概要
- 完成品の組み立て〜出荷に至る最終工程のライン管理および現場マネジメントをお任せします。
- 単なる定型業務ではなく、他部署や社外のドライバーなど多様な関係者と連携し、QCD（品質・コスト・納期）の改善活動を主導していただく現場の司令塔です。
現場作業指示・工程管理
- 派遣社員や技能実習生を含む多様なメンバーに対し、日々の作業指示、人員配置の平準化、進捗管理を行います。
関係各所との折衝・コミュニケーション
- 前工程の部署からの部品受け入れ調整や、出荷時の社外ドライバーとのやり取りなど、現場を円滑に回すためのハブとなります。
QCD改善活動・安全管理
- QCC（小集団改善活動）をチームで推進し、現場レベルの底上げを図ります。また、作業主任者として現場の安全管理も担います。
1日の流れ（イメージ）
- ①朝礼・当日の出荷スケジュールと人員配置の確認
- ②現場巡回、各ラインのメンバーへの作業指示・サポート
- ③前工程の部署や物流担当との進捗調整・折衝
- ④組立・包装エリアのボトルネック解消、安全状況の確認
- ⑤チームでのQCD改善ミーティング、現場のレイアウト見直し等
組織構成
- 「製造本部 大阪工場 製造部 製作5課」への配属となります。
- 社員は32名在籍しており、20代〜50代まで各年代が6〜7名ずつと、非常にバランスの取れた年齢構成です。そこに派遣社員や実習生が加わり、全体で300名を超える活気ある大所帯となっています。
やりがい・魅力
- ①若くして上位ポストを目指せる拡大期 組織を50名レベルへ拡大していくフェーズのため、実力とリーダーシップ次第で、年齢に関係なくライン長等のポストを早期に獲得できるチャンスが豊富にあります。
- ②フジキンの最終工程を担う責任と誇り お客様の手元に届く直前の最終工程だからこそ、品質や納期に対する責任は重大ですが、会社全体に良い影響を与えられた時の達成感は格別です。
- ③ヒューマンスキルが最大の武器になる 現場作業の正確さだけでなく、人を動かす力、明るくハキハキとしたコミュニケーション能力が直接的に評価・歓迎される環境です。
STEP1（現場のインプットと信頼構築）
- 組立からピッキング、包装、出荷までの実務を通じた業務フローの把握
- 多様な雇用形態のメンバーとの関係構築、他部署との連携方法の習得
STEP2（ライン長・エリア管理者へのステップアップ）
- 特定のラインやエリアの責任者として、人員配置や工程管理を主導
- 安全管理や作業主任者としての役割を担い、現場の司令塔として活躍
STEP3（QCD主導・全体マネジメント）
- 課全体のQCD改善活動を牽引し、生産性向上とコスト削減を実現
この求人は、株式会社フジキンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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