職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
大阪府の求人11,710件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
工場総務/ファシリティ・安全衛生管理
- 勤務地
- 大阪府東大阪市
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 面接1〜2回
- 食事補助条件あり
- 交通費全額支給条件あり
- ※社員食堂(事業所による)
- ※通勤費 全額(上限50,000円/月)
- ※年収 500万円〜700万円 試用期間:あり(6ヶ月 条件は同一) ※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。 通勤費:全額(上限50,000円/月) 賞与:年2回(前年度実績約5ヶ月分) 昇給:年1回
どんな仕事かAIによる生成
工場総務として、製造拠点の安定稼働を支えるファシリティ管理・安全衛生を中心に、工場運営を横断的に支える役割です。工場インフラ・設備のファシリティマネジメント、EHS施策の企画・推進、外部委託先のベンダーマネジメント、工場総務・拠点運営全般を担当します。安全衛生委員会の運営高度化や設備管理業務の効率化、健康経営施策などの推進も期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 総務経験及び施設管理(ファシリティ管理)の実務経験
- 外部協力会社や施工業者との折衝、調整(ベンダーコントロール)の経験
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 正社員無期(総合職として採用)試用期間:あり(6ヶ月 条件は同一)
- 役職
- リーダー候補将来的にはリーダー・係長として業務課全体の改善を牽引することが期待されています。3年目以降:業務課のリーダー・係長候補として、ファシリティ、安全衛生、総務業務の全体最適化や組織マネジメントを担うキャリアを想定しています。
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 試用期間:あり(6ヶ月 条件は同一) ※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。 通勤費:全額(上限50,000円/月) 賞与:年2回(前年度実績約5ヶ月分) 昇給:年1回
- 手当
- 通勤費全額(上限50,000円/月)家族手当地域手当資格手当
- 勤務地
- 大阪府東大阪市長田3-9-21
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- (工場部門)8:05〜16:50(休憩50分)(管理・営業部門) 8:45〜17:25(休憩45分)残業時間は月平均20〜30時間程度働き方: 残業月20〜30時間。休日出勤時の振替休日取得、月1回以上の有休取得推奨。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 週休二日制(土日祝)※月1回程度土曜出勤があります。年間休日:120日(当社カレンダーによる/年末年始、GW、お盆を含む)有給休暇:入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11〜20日付与。振替休日を確実に取得できる運用を整えています。月1回以上の有給休暇取得を推奨
- 福利厚生
- 社内託児所施設(つくば)社員食堂(事業所による)福利厚生クラブ「リロクラブ」各種研修制度(部門別研修、階層別研修、等)英語力向上支援制度(英語道場、TOEIC社内試験)出産・育児休業制度文化・運動クラブ活動:野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々退職金制度有
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 選考の流れ
- 1.書類選考 2.一次面接(← 注:書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに弊社指定書類の記入/提出) 3.最終面接(← 注:一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安)) 4.合否通知 5.内定条件通知
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11(58日前)
- 最終確認
- 2026/11/08 23:23(2日前)
仕事内容
募集背景
- 世界トップクラスの技術力を有する流体制御機器メーカーとして、当社の生産基盤を支える中核工場の総務組織を強化するための採用です。現在、当該組織は20代の若手層とベテラン層に人員構成が二極化しており、現場実務を主導しながら次世代を牽引する30〜40代の中核人材を30〜40代の中核人材を迎え入れたいと考えています。工場の安定操業を支えるファシリティ管理に加え、企業経営における重要性が一層高まる安全衛生・健康経営の推進を中核的に担っていただき、工場運営を横断的に支えながら組織・制度の高度化を推進し、将来的には総務組織を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
仕事内容
- 製造拠点の安定稼働を支えるファシリティ管理・安全衛生を中心として、工場という一つの事業拠点を、安全・設備・環境・運営の各側面から横断的に支える役割を担っていただきます。ビル管理会社や設備・工事・廃棄物処理等の専門会社を適切に活用しながら、工場内を実際に見て課題を発見し、必要に応じて外部ベンダーや製造部門と調整し、安全衛生委員会や法令対応などを通じ、事故・設備トラブルを未然に防ぐ仕組みを整えていきます。
具体的には
- 工場インフラ・設備を対象としたファシリティマネジメント
- 労働安全衛生および環境領域におけるEHS施策の企画・推進
- 外部委託先の選定・折衝・品質管理を含むベンダーマネジメント
- 製造拠点の安定操業を支える工場総務・拠点運営全般
入社後に期待する役割
- まずは、設備、製造現場、関係部署、既存ベンダー、社内ルールを把握いただき、既存メンバーと連携しながらファシリティ・総務実務を担い、その後は、仕組みそのものを改善する総務へ役割を広げていただきたいと考えています。具体的には、安全パトロールから抽出した課題の改善、安全衛生委員会の運営高度化、ベンダー管理方法の標準化、修繕・設備管理業務の効率化、健康経営施策などを主体的に推進いただくことを期待しています。
仕事の魅力
- 一般的なオフィス総務から、より事業・製造現場に近い総務へ専門性を高められるポジションです。また、施設・設備の維持管理については、鹿島建物をはじめとする外部専門会社への委託を積極的に進めており、設備保全計画の策定、見積精査、工程・品質管理、ベンダーとの折衝など、より上流のファシリティマネジメントに注力できる環境です。
働き方
- 配属先は7名規模で、若手社員が多い組織です。経験者として入社した場合、単なる一担当者ではなく、実務の中核として若手を支え、将来的にはリーダー・係長として業務課全体の改善を牽引することが期待されています。
キャリアイメージ
- 入社~1年目:設備・施設・製造現場を理解し、既存ベンダーや社内関係部署との関係を構築。ファシリティ管理、安全衛生、工場総務の主要業務を担当します。
- 1~3年目:安全衛生施策、ファシリティ管理、健康経営施策、ベンダーマネジメント等について自ら課題を設定し、改善を主導します。若手メンバーの育成や業務標準化にも携わります。
- 3年目以降:業務課のリーダー・係長候補として、ファシリティ、安全衛生、総務業務の全体最適化や組織マネジメントを担うキャリアを想定しています。
この求人は、株式会社フジキンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人38件
- 人事制度の企画・改善、組織づくりを担うポジション
- 機械設計・評価(FCS技術課)
- 設計開発(ユニット設計課)
- 製造現場管理(製造課)
- 医療機関向け自社ITシステムの提案営業(医療ソリューション事業部)
- 総務(総務課)
職種と勤務地が似ている求人大阪府の安全衛生・環境管理
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社フジキンの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
- 安全衛生・環境管理234
- コーポレート14,031
- 医療事務1,597
- 社内SE・情報システム1,396
- 経理1,141
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収500万以上31,681
- 年収600万以上18,832
- 年間休日120日以上53,489
- 賞与あり68,627
- 退職金あり62,053