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仕事内容人事
ＳＧモータース株式会社の本社で、人事部を主導するマネージャーを募集しています。人事戦略の立案から実行、チームマネジメント、人事課題の改善まで一貫して担当します。応募資格は学歴不問で、論理的思考力、戦略的視点、労務知識、組織開発の知見が求められます。
仕事内容
- 人事領域をまとめるマネージャーとして、人事戦略の立案から実行までを主導する。
- チームマネジメントや人事課題の発見や改善に携わる。
- 採用戦略の立案・実行（新卒・経験者）を行う。
- 研修・育成計画の企画・運営を行う。
- 人事制度、評価制度の運用および改善を行う。
- 労務管理を行う。
- 組織課題の抽出、エンゲージメント向上施策の企画を行う。
- 組織開発の推進、人事KPIの分析・レポーティング、人事チームのマネジメント、経営層・各部門との連携を行う。
アピールポイント
- 人事部は“人”を通して組織の成長を支える、会社の中枢となる部門である。
- 人事戦略から制度設計・運用まで一貫してリードできるポジションである。
- 定着率95%以上、平均勤続年数12年、年間休日122日（有休5日含む）。
- 産休・育休復帰率100%、男性の育児休業取得率76%、有給消化率72.7%。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 65〜67.1万円/月
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 学歴不問
- 論理的思考力と分析力 データをもとに課題を構造的に捉え、解決策を導く力やKPI分析など、定量的な分析スキルがある方
- 戦略的視点 経営層の視点で物事を考え、全体の方向性を見据えた提案ができる方や競合分析や業界トレンドを踏まえた戦略立案ができる方
- 労務や法令の知識 労働基準法、社会保険、働き方改革関連法などの知識がある方
- 組織開発・育成の知見 組織開発や社員育成に関する経験がある方
待遇・福利厚生
- 単身赴任手当、交代勤務手当、役職手当、マネジメント手当など
- 団体生命保険
- 契約保養所
- 給与査定年2回
- 賞与年2回
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人はSGモータース株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募はSGモータース株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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