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人事（組織開発担当）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織開発グループの一員として、カオナビのビジョン実現を加速させるための組織づくりに取り組みます。カルチャーのデザイン・社内浸透、経営課題の解消、対話・コラボレーションの場の提供、人材開発などを行います。組織課題の解消に向け、領域や業務範囲を限定せず柔軟に活動します。
この求人に応募
応募資格
必須
- ボードメンバーと忖度なく本質的な議論を行い、物事を自ら推進した経験
- 正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験
- 現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験
- 事業会社におけるプロジェクトマネジメント、人事領域などでの課題解決経験（3年以上目安）
求める人物像
- 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
- 対話を基本としたコミュニケーションを得意とする方
- 謙虚さを持ちながら、戦略的かつ持続的に活動できる方
- 活動範囲を限定せずシチュエーションに応じて行動選択できる方
- チームワーク・チームとしての成功に共感いただける方
- 仕組みが仕上がっている環境よりも、自ら環境を切り拓くことにワクワクする方
- 戦略を描くだけでなく、自ら実行者として動くことができる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 手当
- 交通費月上限3万円
- 勤務地
- 107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F
- 転勤
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 働き方
- ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
- 勤務時間
- ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年間休日123日年次有給休暇カオナビ休暇（3日間・通年）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇制度育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
- 福利厚生
- ・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修■兼業推奨 副業可能です■ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
- 社会保険
- ・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- ・屋内喫煙可能場所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接選考（2-3回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
- 掲載日
- 2026/10/14 13:58（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:18（1日前）
仕事内容
募集背景
- カオナビは2025年に株式非公開化を行い、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。
- ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、組織もまたその変化を自らデザインし、適応し続けなければなりません。
- その一方で、組織規模の拡大に伴い、向き合うべき適応課題の複雑性も増しています。
- こうした背景から、同年に「組織開発チーム」を新設いたしました。
- 事業方針のアップデートを組織の力に変えるために、今、組織開発の機能は不可欠なものとなっています。
- 全社を一つのシステムとして捉え、経営・マネージャー・現場と伴走しながら、立ち上げ期の中心メンバーとして組織をデザインいただける方を募集します。
業務内容
- 組織開発グループは「カオナビのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。
- そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。
- 「今、組織にとって重要なissueは何か？」を常に仮説し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。
- カルチャーへの働きかけ
- 事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します
- 経営課題の解消
- 全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います
- コミュニケーションの機会提供
- 経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます
- 人材開発
- 階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます
- 上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。
ポジションの魅力
- 事業成長をダイレクトに牽引する「攻め」の組織づくり
- 当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する組織課題の設定・企画・実行と一通りの経験が積めます。
- ボードメンバー直下レベルの裁量
- 急成長中の組織の中で、経営層と視点を合わせ、忖度なく意見をぶつけ合いながら事業成長に直結する人事施策を推進できます。
- 第二創業期ならではのやりがい
- 変化が激しく、明確な答えがない中で「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、自らの手でゼロから形にしていく圧倒的な経験が積めます。
- チームで全社横断の課題解決ができる
- 部署・職種の垣根を超えて多様なメンバーと協働しながら、全社的な課題解決に向き合える環境です。
この求人は、株式会社カオナビの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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