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Corporate Development責任者(M&A戦略責任者)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
M&A戦略のオーナーとして、買収テーゼの策定・更新やターゲット企業の選定、ソーシングから初期接触までを主体的に推進します。経営陣の戦略パートナーとして、買収・協業を通じた事業成長を加速させる役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社においてM&A戦略・投資の意思決定に主体的に関与した経験(3年以上)
- 「なぜこの会社を買うべきか」を事業視点で組み立て、経営陣に提案・説得した実績
- ターゲット企業の経営者・オーナーに対して、自社の文脈でストーリーを語り、興味を引き出した経験
- SaaS・ITサービスのビジネスモデルを理解し、事業の強み・弱みを構造的に語れる力(自社業界の経験がなくても、短期間でキャッチアップできる素地があること)
- 不完全な情報の中でも事業仮説を立て、自律的に動ける思考・行動力
歓迎
- 当社の事業領域・隣接市場における業界知見
- スタートアップ・成長企業でのM&A経験
- PMI(買収後統合)に関与した経験
求める人物像
- 「どこを買うべきか」を自分の意見として持ち、経営陣と対等に議論できる人
- 財務・法務の専門家としてではなく、事業家の目線でM&Aを捉えられる人
- 答えのない問いに対して仮説を持って動き、自分でアジェンダを作れる人
- 相手経営者と信頼関係を築きながら、自社のビジョンを誠実に伝えられる人
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- Corporate Development責任者(M&A戦略責任者)
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,500万円 ※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 手当
- 交通費月上限3万円
- 勤務地
- 107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F
- 転勤
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 働き方
- ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
- 勤務時間
- ・スーパーフレックス コアタイム:なし フレキシブルタイム:5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)祝日年間休日123日年次有給休暇カオナビ休暇(3日間・通年)年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 交通費支給(月上限3万円)確定拠出年金制度カオナビ従業員持株会産前産後休暇制度育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修■兼業推奨 副業可能です■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
- 社会保険
- ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- ・屋内喫煙可能場所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接選考(3回)→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:30(113日前)
- 最終確認
- 2026/10/19 18:56(1日前)
仕事内容
募集背景
- 当社は今、大きな変革期にあります。AI時代の新たな成長戦略として「Talent Intelligence™」を掲げ、データとAIの力で人的資本に知性をもたらすプラットフォーマーへの転換を進めています。
- このビジョンを実現する手段として、M&Aは不可欠です。マルチプロダクト戦略に必要なデータ基盤の拡充、AIエージェント領域のケイパビリティ獲得ーいずれも有機的成長だけでは間に合わない。だからこそ、M&Aを成長戦略の中核に位置づけています。
- 今の組織に足りていないのは「どこを買うべきか」を自分の頭で考え、経営陣と議論しながらソーシングをドライブできる人材です。その役割を、あなたに担っていただきたいと思っています。
業務内容
- M&A戦略のオーナーとして「何を買うべきか」を自ら考え、買収・協業を通じた事業成長を加速させることがミッションです。経営陣の戦略パートナーとして、ソーシングから初期交渉まで主体的にドライブしていただきます。
買収テーゼの策定・更新
- 事業領域・競合環境・ケイパビリティギャップを分析し、M&Aで取るべき優先領域を定義する
- 経営陣との議論を通じて買収テーゼを磨き込み、社内合意を形成する
- 市場・競合環境の変化を踏まえて買収テーゼを定期的に見直し、環境変化に合わせてアップデートする
ソーシング・パイプライン構築
- 成長戦略に基づくターゲット企業のロングリスト作成から優先度付けまでを主導する
- 候補企業へのアプローチ資料を作成し、自らアプローチする
- 仲介会社・FA・VCなど外部パートナーのネットワークを活用し、案件パイプラインを継続的に拡充する
初期接触・ストーリーテリング
- 相手経営者に対して、自社の買収・協業の意図を明確かつ説得力を持って伝える
- 相手のニーズを引き出しながらディールの可能性を見極め、初期スクリーニングを行う
- 一定の興味醸成ができた段階で経営陣と連携し、次フェーズへ引き渡す
エグゼキューションチームとの連携
- DD・バリュエーション・契約交渉をエグゼキューションチームと協働して進める
- 進捗管理・情報共有・優先度調整を行い、全体のスループットを高める
ポジションの魅力
- 経営直結の意思決定に関与できる
- M&A戦略の起点を担うポジションであり、経営陣と直接議論しながら会社の成長方向を決める仕事です。一担当者としてではなく、戦略の主体として動ける環境があります。
- ゼロからCorpDev機能を作れる
- 現在、M&A戦略を主導する専任人材がいない状態からのスタートです。買収テーゼ策定・ソーシングの仕組み・外部ネットワークの構築まで、自分の手で作り上げられるポジションです。
- AI×HRという成長領域でのM&A「Talent Intelligence™」という新ビジョンのもと、AIエージェントやデータ基盤の拡充を目的としたM&Aを推進します。市場が急拡大している領域で、戦略的な意義を感じながら動ける環境です。
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