組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
ギブリーグループで、複数カンパニーの事業戦略に紐づく人材育成体系と組織文化をゼロベースで構築する人材開発マネージャー候補を募集。育成体系の企画・実行、組織開発・文化醸成、組織立ち上げとチームマネジメントを担当する。事業会社での人材開発または組織開発の実務経験5年以上が必須。将来的には人事部長やCHROへのキャリアパスが開かれている。
業務内容
- 全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行
- 次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定
- 組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開
- 人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）
今後のキャリアパス
- 人材開発・組織開発機能の立ち上げを成功させた後は、人事企画部門全体を統括する「人事部長」や、各カンパニーの事業成長を人事面から直接牽引する「HRBP責任者」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へとステップアップしていくキャリアパスが広がっている
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜840万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）
- 組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績
- チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理）
歓迎する経験
- ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験
- HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験
- データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験
待遇・福利厚生
- AIツール利用費補助
- クラブ活動支援
- フリードリンク・スナック
- 国民の祝日
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 業務端末貸与
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 生理休暇
- 英語対応サポート
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ギブリーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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