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研修デリバリー統括責任者 / 人材育成ソリューション
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日本を代表する大手企業のDX推進課題に対し、リスキリング研修を通じて解決するポジションです。約5名のプロジェクトマネージャーチームを率い、大型案件の進行・品質・顧客対応・収益を統括します。複数案件を横断する納品プラットフォームの構築と、次世代PMの育成を担います。
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応募資格
必須
- 高度なプロジェクトマネジメント経験（3年以上）:_ 複数の関係者が関わる大規模案件をコントロールし、完遂させた実績。
- ピープルマネジメント経験:_ チームを率い、メンバーを成長させながら組織目標を達成した経験。
- 論理的思考力と資料作成能力:_ 複雑な課題を整理し、経営層が納得する解決策を言語化できる力。
歓迎
- 研修、教育、人材育成領域での実務経験
- IT / DX / AI領域に関する知識や案件対応経験
- PMOやオペレーション改善の経験
- SaaS、コンサル、研修会社などでのデリバリー統括経験
- 大手企業向け案件の設計・運営経験
- 業務フローの標準化や仕組み化を進めた経験
- SQL、GAS、AIツール、ノーコードツール等を活用した業務改善経験
- 成長フェーズの組織で、体制づくりや再編を担った経験
求める人物像
- 「成果」への執着と高いオーナーシップ:_ 「研修を実施すること」をゴールとせず、顧客の組織に起きた「変化」や「実効性のある育成成果」を自身の最大の成果と捉えられる方。不確実性の高い大規模プロジェクトにおいて、自ら正解を創りにいく強い推進力とレジリエンス（逆境力）を持つ方。
- 「抽象」と「具体」を自在に往復できる思考力:_ 経営層の掲げる抽象的な変革戦略を理解し、それを現場のPMが実行可能な具体的な「育成ロードマップ」や「オペレーション」へ構造化できる方。複雑な組織課題の中から本質的なボトルネックを素早く特定し、論理的な解決策を提示できる方。
- 「カオス」を楽しみ、仕組み化できるデザイナー気質:_ 属人化しがちな納品プロセスやメンバーの動きに対し、ITツールや共通ルールを用いて再現性の高い「仕組み」に落とし込むことに喜びを感じる方。事業の成長スピードに合わせ、組織OSそのものを常にアップデートし続けようとする改善意識の高い方。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間:3ヶ月
- 役職
- 研修デリバリー統括責任者
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
- 手当
- 家族手当月1万円交通費
- 勤務地
- 150-0036 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 働き方
- リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間有給休暇特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）出産休暇 / 育児休暇生理休暇
- 福利厚生
- 結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）定期健康診断PC / 電話貸与フリードリンク英語対応サポート（ビザ等）部活動補助資格支援金Track受講MANA Studio（マルチLLM）利用年2回の全社総会 / 表彰時短勤務制度あり（社内規定に準拠）勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）関東ITソフトウェア健保
- 受動喫煙対策
- 喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 →オンライン面談/面接（1回〜2回程度） →最終面接 →内定選考期間の目安：1ヶ月程度
- 選考期間
- 選考期間の目安：1ヶ月程度
- 掲載日
- 2026/06/30 17:00（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:04（1日前）
仕事内容
募集内容
- 『研修を完遂する』から『組織を変革する』へ。
職務内容
- 『研修を完遂する』から『組織を変革する』へ。日本を代表する企業のDXを、デリバリーの力で成功に導く総指揮官
- 日本を代表する大手企業の経営層や人事部が抱える「DXを推進したいが、現場を動かせる人材がいない」という課題に対し、リスキリング（学び直し）研修を通じて解決します 。
- 営業が受注した大型案件に対し、約5名のプロジェクトマネージャー（PM）チームを率いて、案件の進行・品質・顧客対応・収益のすべてを統括します 。 単なる個別のPM業務に留まらず、複数案件を横断して安定的に高品質なサービスを提供するための「納品プラットフォーム（組織OS）」の構築と、次世代のPM育成を担う事業の心臓部です。
ミッション
- 「顧客満足・品質・収益を最大化し、事業成長を支える最強のデリバリー体制を構築する」
- 安定遂行の仕組み化: 複雑な大規模案件が常時並行する中で、リスクを早期検知し、常に安定したクオリティで完遂できる状態を創ります。
- デリバリー品質の底上げ: PMチームのマネジメントを通じ、顧客の期待を超える価値提供を組織として再現性高く実現します。
- 「育成成果」への執着: 研修の実施をゴールとせず、受講者のスキルが向上し、顧客企業の事業変革に繋がる「真の育成体験」を追求します。
- 組織のスケールアップ: 属人的な運営を徹底的に標準化・自動化し、数万人規模の案件にも耐えうる強固なデリバリー体制を構築します。
主な業務内容
- 法人向けリスキリング研修案件のデリバリー全体統括
- PMメンバーのマネジメント、育成、評価、1on1
- 複数案件の進捗管理、品質管理、リスク管理
- 案件ごとの収益性・工数・納期のモニタリングと改善
- 大手企業向けの複雑な研修案件におけるプロジェクト設計支援
- 顧客との定例や課題対応を通じた関係構築、満足度向上
- トラブル発生時のエスカレーション対応、クライアント折衝
- 研修デリバリーの標準化、型化、オペレーション改善
- 営業部門と連携した受注後の引き継ぎ精度向上
- 必要に応じた講師・教材・運営体制の最適化
- データやツールを活用した業務可視化、効率化、改善推進
この求人は、株式会社ギブリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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