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東京都のオペレーション企画の求人852件

Service Partner Manager (Digital Power)

華為技術日本株式会社

この会社の求人 64件

掲載中・1日前に確認

800〜1500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のオペレーション企画の求人の中央値（581万円）より219万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

デジタルパワー事業におけるサービスパートナーの体制構築・運営・能力向上・パフォーマンス管理を担当します。サービスパートナー体制の構築やパートナーとの課題改善、能力向上施策、オペレーションおよびコンプライアンス管理を行います。日本市場では、太陽光発電システム、蓄電池、データセンター向け電源設備などの製品・ソリューションを展開しています。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜1500万円/年

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応募資格

必須

  • 製品のディストリビューションモデルおよび直販モデルにおけるサービスパートナー体制について理解している方。
  • また、サービス品質および安全に関する基本方針を理解している方。
  • パートナーのニーズを的確に理解・把握し、業界におけるサービスパートナー体制の仕組みや特徴を分析できる方。
  • 高いコミュニケーション力および調整力を有し、パートナーならびに社内外の関係者・リソースを効果的に連携させることができる方。
  • 異文化環境におけるチームマネジメント能力、および異なる業務領域間での協働・連携能力を有する方。
  • パートナーおよび顧客向けに、日本市場に適した資料を取りまとめることができ、提案資料等を独立して作成し、説明・プレゼンテーションおよび質疑応答まで対応できる方。

  • 次のいずれか

求める人物像

  • ニーズの深掘りやパートナーリレーションの構築・維持に長け、高い職業倫理を持ち、誠実かつ安定して業務に取り組める方。
  • 高い使命感と責任感を持ち、自ら責任を引き受けて課題に向き合える方。
  • 結果を重視し、困難な状況においても粘り強く業務を遂行し、目標達成に向けて取り組める方。

募集要項最終確認 11/7

職種
オペレーション企画
雇用形態
正社員有給休暇：試用期間（3か月）終了後に付与。
給与
800〜1500万円/年
給与の詳細
年収 800万円〜1,500万円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（6月）固定残業代：あり 月額100,000円～300,000円（45時間分） 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として固定残業代を支給します。45時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給します。なお、土曜日・日曜日に勤務した場合の手当についても、社内規定に基づき別途支給します。
勤務地
東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア ウエストタワー12階
働き方
記載なし
勤務時間
09:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00） 残業 月20時間～45時間程度 固定残業代：あり 月額100,000円～300,000円（45時間分） 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として固定残業代を支給します。45時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給します。なお、土曜日・日曜日に勤務した場合の手当についても、社内規定に基づき別途支給します。
年間休日
125日
休日・休暇
年間休日 125日完全週休二日制土日祝日年末年始有給休暇：試用期間（3か月）終了後に付与。毎年1月1日に勤続年数に応じて14～20日付与（初年度は入社月に応じた日数を付与）
福利厚生
産休・育児休暇制度介護休暇制度健保組合の福利厚生施設が利用可能。語学研修語学研修補助金文化体験（月餅、ちまき、水餃子作りなど）
社会保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
選考の流れ
筆記試験： あり　面接回数： 3回程度を予定
掲載日
2026/10/13 04:00（26日前）
最終確認
2026/11/07 00:53（1日前）

仕事内容

仕事内容

  • デジタルパワー事業におけるサービスパートナーの体制構築・運営・能力向上・パフォーマンス管理を担当していただきます。

1. サービスパートナー体制の構築・拡大

  • 業界における優れた取り組みやベストプラクティスを把握し、サービスパートナーに関する方針・制度を日本市場に適合させながら、サービスパートナー体制を企画・構築します。また、パートナーの認定、認定更新、ランクの昇格・降格等を推進します。

2. サービスパートナーとのリレーション構築・課題改善

  • Huaweiおよびパートナー双方の事業目標を踏まえ、月次・四半期単位で定期的にパートナーを訪問します。課題や不足点を分析するとともに、パートナーからの意見・要望を収集し、改善施策の実行からフォローアップ、クローズまでを推進します。

3. サービスパートナーの能力向上

  • 現在のビジネス上の課題および今後の事業発展計画を踏まえ、サービスパートナーの能力向上計画およびトレーニングマップを策定し、定期的に教育・能力向上施策を実施します。

4. サービスパートナー事業のオペレーション管理

  • 事業戦略・活動計画に基づき、サービスパートナーの健全性を管理します。CSP（Certified Service Partner）の育成・発展状況や能力成熟度を定期的に管理し、能力上の課題を特定したうえで改善施策を策定・実行し、パートナーの継続的な能力向上を推進します。

5. サービスパートナーのパフォーマンス・コンプライアンス管理

  • サービスパートナーのパフォーマンスおよびインセンティブを管理します。また、サービスパートナー業務における品質・安全、サービスの一貫性、サイバーセキュリティおよびプライバシー保護、コンプライアンスに関する運営・管理を担当します。

Digital Power事業について

  • HuaweiのDigital Power事業は、デジタル技術とパワーエレクトロニクス技術を融合し、エネルギーのデジタル化・低炭素化を支援する次世代エネルギーインフラソリューションを提供しています。
  • 日本市場では、太陽光発電システム、パワーコンディショナー（PCS）、エネルギー貯蔵システム（ESS・蓄電池）、データセンター向け電源設備（UPS、バッテリー、電源関連設備）など、幅広い製品・ソリューションを展開しています。

この求人は、華為技術日本株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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