組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
営業教育チームにて、営業現場向けトレーニングプログラムの企画や研修運営、商品概要書・トレーニング資料・販売支援ツールの作成を担当します。研修の設計・運営にあたり、業績データの抽出や傾向分析、営業現場へのヒアリングも行います。LP育成に向けた研修の改善に加え、営業本部長と営業戦略の企画・実行に携わる機会もあります。
応募資格
必須
次のいずれか
- 営業社員に対する販売教育や営業研修をされた方
- コンプライアンス、金融商品に関する研修企画をされた方
- SFA/LMS/AIなどツール・システムをユーザーとして導入した経験
- Word：必須ー通常業務に支障のない範囲
- Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲
- Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲
- 大卒 or 大学院
歓迎
- Access：尚可
- 生命保険会社でのご経験
求める人物像
- 柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています）
- チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
- 責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
- チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。
応募について
- 必須資格：特になし
- 不問
- 業務上の親和性が見受けられる方についてはチャレンジ応募可
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし／試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし)
- 役職
- スタッフ～管理職候補採用マネージャー候補として管理職としての採用
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（東京：5万円 仙台：3万5千円 支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当） ※残業代は別途支給 ※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
- 手当
- 通勤手当実費支給月額5万円まで住宅手当東京：5万円 仙台：3万5千円 支給要件あり職場環境手当住宅資金借入利子補給支給要件あり
- 勤務地
- 本社：東京都千代田区永田町
- 転勤
- 会社の定める勤務地
- 働き方
- リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なるリモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所とする
- 勤務時間
- 9:00〜17:30（実働7.5時間）フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00〜15：00はコア勤務）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年次有給休暇（時間単位での取得可）傷病休暇特別休暇（慶弔、永年勤続）育児・介護休業制度ボランティア休暇ドナー休暇バースディ休暇生理休暇
- 福利厚生
- 契約保養所職場復帰奨励金支給住宅資金借入利子補給（支給要件あり）永年勤続表彰退職金制度小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）結婚・出産祝金弔慰金など
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
- 掲載日
- 2026/06/29 20:16（92日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 12:47（4日前）
仕事内容
具体的な業務
下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します
営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画
実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等）
商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発
営業教育チームが行う研修とは
本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け 営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。
※現在対面式とオンラインの両方で実施
データを活用した研修の企画～運営
実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、 傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。
また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。
ポイント
親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。
また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。
今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！
魅力
弊社営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。
チーム（ユニット）の機能、ミッション
当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。
これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。
改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。
また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。
※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります
この求人はプルデンシャル生命保険株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の組織開発・人材開発の求人251件
- エンジニアリングマネージャー【アクセラレーター本部】
- 日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント（主任クラス）
- 組織開発・インナーブランディング
- グループ組織開発アシスタント
- 人材育成体系の構築・企画
- 人事企画マネージャー
募集元の採用ページから応募できます
応募はプルデンシャル生命保険株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- 組織開発・人材開発326
- 東京都の組織開発・人材開発251
- コーポレート10,821
- 採用担当1,113
- 労務440
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- プルデンシャル生命保険株式会社28
- 株式会社Lagomliv1,642
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868
- 株式会社日立製作所741