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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
営業人事チームまたは営業報酬チームで、営業社員の人事・報酬制度の企画立案や運用、改善を担当します。営業報酬チームでは報酬支払業務、営業人事チームでは入社・退職・異動等の業務や制度改善も担います。
応募資格
必須
- （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
- （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
次のいずれか
- 会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
- データに基づく課題抽出、分析のご経験
- 担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
- 自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
- Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験
- 【学歴】大卒以上
歓迎
- 営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験
- 社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験
- データに基づく課題抽出、分析の経験
- トップダウンの流動的な業務の対応経験
求める人物像
- 挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
- チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
- 課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
- ロジカルシンキングができる方
- 今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
- 創意工夫をして成果創出できる方
- 会社のミッションを自分事にし、前向きに取り組める方
- 正確さを求められる作業が得意な方
応募について
- ※人事経験不問
- ※異業界・異業種の方のご応募歓迎しております。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし)
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（東京：5万円 仙台：3万5千円 支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当） ※残業代は別途支給 ※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
- 手当
- 通勤手当実費支給月額5万円まで住宅手当東京：5万円 仙台：3万5千円 支給要件あり職場環境手当住宅資金借入利子補給支給要件あり
- 勤務地
- 本社：東京都千代田区永田町
- 転勤
- 会社の定める勤務地
- 働き方
- リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なるリモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所とする
- 勤務時間
- 9:00〜17:30（実働7.5時間）※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00〜15：00はコア勤務）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年次有給休暇（時間単位での取得可）傷病休暇特別休暇（慶弔、永年勤続）育児・介護休業制度ボランティア休暇ドナー休暇バースディ休暇生理休暇
- 福利厚生
- 契約保養所職場復帰奨励金支給永年勤続表彰退職金制度小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）結婚・出産祝金、弔慰金など◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の制度です。◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
- 掲載日
- 2026/07/27 22:12（64日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 12:47（4日前）
仕事内容
職務内容
【営業報酬チーム】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など
【営業人事チーム】
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
両チームの魅力
両チームは差別化戦略の根幹であるLPを擁するプルデンシャル生命保険株式会社の屋台骨となる部署です。
当部所での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。
経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。
なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。
キャリアプラン
・会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。
・他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます（職務領域は制度企画・運用系がメインとなります）
組織の雰囲気
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代〜30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。
生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）はプルデンシャル生命のビジネスモデルの根幹であり、その人事・報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チーム・営業報酬チームは、共に会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、多彩なキャリアアップにつながるポジションです。
この求人はプルデンシャル生命保険株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募はプルデンシャル生命保険株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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