応募資格

必須

人事関連業務または研修・人財育成に関する実務経験（目安：2年以上）
Excel、PowerPointを用いた資料作成・データ処理等の基本的な実務スキル（VLOOKUP等のExcel関数を使用できること）

歓迎

研修の企画・運営、または人財育成施策の推進経験
関係部署や社外ベンダー等と調整しながら業務を推進した経験
データ集約・分析、資料作成の経験
生成AI等を活用した業務効率化の経験

求める人物像

人の成長や学びを支援することに関心を持ち、主体的に取り組める方
People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
現場の声に耳を傾け、関係者と協力しながら施策を形にできる方
計画的に優先順位を考えながら、マルチタスクで業務遂行ができる方

応募について

学歴不問

募集要項最終確認 11/14

職種: 組織開発・人材開発
雇用形態: 記載なし
役職: 担当者クラス
給与: 530〜800万円/年
給与の詳細: 月給：287,000～470,000円年収：5,300,000～8,000,000円※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
手当: 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
勤務地: 東京都台東区東上野2丁目16番1号上野イーストタワー
働き方: 在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
勤務時間: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
福利厚生: 住宅手当（最大60万円/年）寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）子ども・介護等支援手当仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
経験年数: 2年以上
学歴: 学歴不問
掲載日: 2026/11/11 23:15（3日前）
最終確認: 2026/11/14 00:21（今日）

仕事内容

募集背景

日立グループでは、社会やお客様の課題解決に貢献するため、幅広い事業において営業活動の高度化を進めており、その担い手となる営業人財の育成が一層重要になっています。営業統括本部では、営業部門の人財育成を専門的にリードする機能の強化に取り組んでいます。あわせて、育成施策の対象は国内支社、セクター営業にとどまらず、関連するグループ会社の幹部層・管理職層向けの教育など、区処するグループ会社にも広がっており、今後も施策の拡充が見込まれます。そこで、教育担当チームの一員として、営業部門・関連するグループ会社の人財育成施策の企画・運営を実務面から推進していただける担当者クラスの人財を募集します。

職務概要

日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門における人財育成（タレントディベロップメント）領域の業務を担当します。営業部門の人財育成方針を踏まえ、国内支社・セクター・関連するグループ会社を対象とした研修・育成施策の企画・運営を実務面から推進し、営業人財の育成を通じて営業戦略の実行を支える役割を担います。主任のもとで担当施策を持ち、関係部署や(株)日立アカデミーの開発・運営部門と連携しながら、施策の準備・運営から効果検証、改善までを推進します。実務を通じて人財育成の専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。

職務詳細

営業統括部門における人財育成領域の業務を担当し、主任のもとで以下の業務に携わります。
営業部門向け研修（階層別・テーマ別研修等）の企画・運営
関連するグループ会社の幹部層・管理職層向け研修など、グループ会社向け育成施策の企画・運営
研修の受講者募集・取り纏め、受講案内、当日運営、事後アンケート等による効果検証および改善
営業部門の人財育成方針の検討に向けた情報収集・データ集約・資料作成
営業部門と関連するグループ会社が連携した育成の仕組みづくりの推進支援
全社方針に基づく教育施策への対応、国内支社・セクター・関連するグループ会社の人事部門との連携
営業部門の人財育成方針の検討にむけた、受講履歴・アンケートデータの整備・管理、教育予算の算出、受講案内等の各種通知や提案資料の作成など、教育業務に関わる一連のオペレーション業務の実施、および業務プロセスの整理・改善
また、(株)日立アカデミーの開発部門・運営部門と連携し、営業現場のニーズを踏まえた育成ソリューションを形にしていきます。これらの業務を通じて、人財育成領域における実務経験を積み、人事としての専門性を高めていきます。

ポジションの魅力・やりがい

国内支社・セクター・関連するグループ会社を含む営業部門全体を対象に、営業人財の育成施策に携わり、事業成長を人の面から支えることができます。
研修の企画から運営、効果検証まで一連のプロセスに関わり、人財育成の実務を幅広く経験することができます。
人財育成の専門会社である(株)日立アカデミーの一員として、研修開発・運営のプロフェッショナルと協働しながら、専門性を実践的に磨くことができます。

キャリアパス

まずは、人財育成領域の実務推進を通じて、研修の企画・運営や育成施策に関する専門性を深めていただきます。その後は、ご本人の希望や志向に応じて、人財育成の企画をリードする立場をめざすほか、人事領域のさまざまな分野や部門で経験を広げながら、HRとしての専門性やキャリアの幅を高めていくことが可能です。

①配属組織・チームについて

営業人事企画グループ全体で約20名(部長代理1名、主任4名、企画員、基幹職で構成)教育を担当するチームは4名(主任1名、企画員1名、基幹職2名）

②働き方について

在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

営業統括部門における育成施策の企画立案・推進（担当）

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必須

歓迎

求める人物像

応募について

募集要項最終確認 11/14

仕事内容

募集背景

職務概要

職務詳細

ポジションの魅力・やりがい

キャリアパス

①配属組織・チームについて

②働き方について

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