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ITエンジニア採用担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
FPTジャパングループにおいて、エンジニア採用を担当します。採用目標達成に向けた計画の作成・実行や、求人の見直し・新規作成、母集団形成、採用プロセスの管理・実行を行います。各種採用イベントへの出展や社内イベントの開催、採用プロセスの改善、入社直後の社員フォローも担当します。
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応募資格
必須
<いずれかの経験必須>
- 採用担当としての採用経験1年以上
- 人材紹介会社での企業担当、候補者担当、もしくは両面の経験1年以上
- なにかしらの営業経験1年以上(toB/toC不問)
歓迎
求める人物像
- 物事をポジティブに考え、自らの意思で行動できる
- 国籍や性別などの属性で人を判断せず、フラットに接することができる
- 全体を俯瞰してとらえ、自分がやるべきことを正確にとらえることができる
- 各種ステークホルダーと関係性を築き、情報のキャッチアップを進んで行うことができる
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上決定する 月給296,000~406,000円 月給には以下を含む ・基本給230,000~325,000円 ・固定残業代(20時間分):36,000~51,000円※超過分別途支給 ・住宅手当30,000円 ・家族手当 年収には以下を含む ・賞与:2回 他(月収、年収に含まないもの) ・昇給:年1回 ・通勤手当:上限2万円/月 ・帰省旅費補助:8万円/年
- 手当
- 住宅手当30,000円家族手当通勤手当上限2万円/月帰省旅費補助8万円/年引っ越し補助金15万円入社祝い金20万円帰省旅費補助
- 勤務地
- 108-0073 東京都港区三田3丁目5−19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
- 転勤
- ※転勤は想定していません。
- 働き方
- 原則毎日出社です。19時以降に面接が実施される場合があります。※その場合、夕方に帰宅し、在宅で勤務することが可能です。※原則出社です。
- 勤務時間
- 8時~10時の間に出社していただき、昼休憩1時間を含む9時間を定時とします。・基本時間9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分) ・8:00~10:00の間に出勤する時差出勤が可能です。 ・時間外労働:あり(平均月10~20時間程度)繁忙期には月40時間程度の残業となる可能性があります。通常は10~20時間程度となる見込みです。年に3~7回程度、土日に出勤となる場合があります。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日(土曜日、日曜日)、祝日夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日有給休暇(10日〜20日、消化率8割以上、入社7か月目に付与)、特別休暇入社時特別休暇(3日、入社6か月以内限定で使用可能)年間休日日数:120日以上
- 福利厚生
- 退職金制度選択制企業型確定拠出年金制度Linkedin Learningアカウント付与慶弔見舞金社内イベント(社員旅行、お花見など)クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラスなど
- 社会保険
- 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内喫煙可能場所あり
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接(採用マネージャー、採用担当)→2次面接(人事最高責任者、採用マネージャー)→内定 ※応募書類:履歴書、業務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有 ※面接回数が3回になる場合があります。
- 掲載日
- 2026/11/03 04:59(2日前)
- 最終確認
- 2026/11/04 00:40(1日前)
仕事内容
募集背景
- FPTジャパングループの事業は急成長を遂げており、それに伴い組織も急速に拡大しています。更なる事業拡大と組織強化を実現するためには、優秀な人材の確保が急務となっており、採用活動の重要性がますます高まっています。
- ITエンジニア採用担当1名が労務に社内異動することになったため、後任を募集しております。
業務内容
- FPTジャパングループにおいて、エンジニア採用を担当していただきます。
- 具体的な業務内容は以下の通りです。
- 採用目標達成に向けたアクションプランの作成及び実行
- 現場からの状況ヒアリングを基とした求人の見直し及び新規作成
- 様々なチャネルを活用した母集団形成
- 採用に係る一連のプロセスの管理および実行(書類選考、日程調整、面接、評価、年収調整及び年収交渉、クロージング)
- 各種採用イベントへの出展
- 社内採用イベントの開催
- リクルーティングプロセスの管理と改善
- 社内定例での採用状況の進捗報告
- 人材紹介会社との定例の設定と実行
- 採用業務やその周辺業務に関する改善提案、交渉、実行
- 入社直後の社員フォロー(試用期間終了面談の実施など)
- 他、採用において必要と判断される業務すべて
入社後の流れ
- 入社後、前任(現在の担当者)がフォローしながら、OJTの形で経験を積んでいただきます。OJT期間は約1か月を想定しております。
この求人は、FPTジャパンホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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