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人事責任者
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/31〜1/3）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CEO直下でPLAINERの人事全体をリードする人事責任者です。まずは事業計画から逆算した採用戦略を描き、経営チームを含む採用の成果に責任を持ちます。採用戦略の策定に加え、CxO・VPクラス採用や選考プロセスの設計・運用などの実務を担います。組織の拡大に合わせて、人事制度の設計や組織開発へと管掌を広げます。
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応募資格
必須
- 事業会社での採用責任者・採用リード経験（3年以上）、または人材紹介・サーチファームでの実務経験
- 経営幹部・ハイレイヤー人材の採用経験
- 経営陣と組織・人事の論点を議論し、意思決定を推進した経験（事業会社の人事責任者、経営企画、コンサル等は問わない）
歓迎
- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計経験
- スタートアップでの採用組織の立ち上げ・拡大経験
- SaaS/IT業界での就労経験
- IPO準備企業での人事経験
求める人物像
- 人と組織を「経営の打ち手」として捉え、事業計画から逆算して考えられる方
- 戦略を描くだけでなく、スカウトや候補者対応などの実務にも自ら手を動かせる方
- 正解のない状況でも仮説を立て、仕組みに落とし込める方
- CEOと対等に議論し、組織の未来を描くことに意欲がある方
募集要項最終確認 11/3
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3カ月）
- 役職
- 人事全体をリードする責任者専任の責任者CHROとして人と組織の領域全体を担っていただくことを期待しています。
- 給与
- 800〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収：8,000,000円〜15,000,000円※上記は想定年収レンジのため、現年収やご経験・ご実績、選考を通じた評価をもとに個別に決定いたします。▼給与例（基本給＋固定残業代）月給：666,667円〜1,250,000円（内訳）・基本給：492,667円〜923,750円・固定残業代：174,000円〜326,250円※固定残業代は月45時間分を含む※45時間を超過した分は別途支給
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都目黒区目黒3-13-18
- 働き方
- ※原則出社/リモートワーク相談
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）・標準労働時間：10時〜19時 / 休憩60分
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/31〜1/3）年次有給休暇：法定通り（入社日から6か月後に10日付与）特別休暇：入社日付与有給3日、傷病休暇3日 等
- 福利厚生
- 特別有給（出産サポート休暇・病気休暇・子の看護休暇・介護休暇）
- 社会保険
- ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ①カジュアル面談：事業説明に加え、スキル・カルチャーの相互理解を目的としています。②面接（3〜4回）：最終面接については対面（目黒）での実施を予定しております。③会食：場合によっては社員とのお食事会をご提案させていただいております。
- 掲載日
- 2026/11/03 18:13（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/03 18:13（2日前）
仕事内容
募集背景／ポジションに期待する役割
- PLAINERはこれまで、CEOの小林を中心とした30名弱の少数精鋭チームで事業を伸ばしてきました。導入企業は160社を超え、売上成長率は600%超です。次のステージであるシリーズB、そして新時代のリーディングカンパニーを目指し、現在は全職種で採用を進めています。COO・CRO・VPクラスなど、経営チームそのものをつくる採用にも着手しています。
- 一方で、採用戦略の立案から候補者の口説きまでを、CEOを中心とした数名で担っているのが現状です。事業の成長スピードに採用が追いつくには、人と組織を「経営の打ち手」として設計・実行する専任の責任者が必要です。
- このポジションは、CEO直下でPLAINERの人事全体をリードする責任者です。今のフェーズの最重要課題は経営チームを含む採用なので、まずは事業計画から逆算した採用戦略を描き、その成果に責任を持っていただきます。組織の拡大に合わせて、人事制度の設計や組織開発へと順次管掌を広げ、CHROとして人と組織の領域全体を担っていただくことを期待しています。
業務内容
- 少数精鋭の組織のため、戦略を描くだけでなく、スカウト送信や候補者対応といった実務にも自ら手を動かしていただきます。採用の最前線に立って勝ちパターンを自分の目で掴み、それを仕組みに落とし込むところまで、一気通貫で担っていただくことを期待しています。
戦略
- CEOとともに事業戦略を踏まえた組織戦略（組織構造・人員計画・人件費）を描き、経営の意思決定に参画する
- 事業計画から逆算した人員計画・採用計画を策定し、その達成に責任を持つ
- エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、採用チャネルの戦略と投資配分を決める
実務
- CxO・VPクラス採用で、要件定義からソーシング、口説き、クロージングまでを自ら担う
- スカウト送信、カジュアル面談、エージェントとのリレーション構築など、採用実務の最前線に立つ
- 選考プロセスと評価基準を設計・運用し、面接官を育成する
- 採用ブランディング（採用ピッチ資料、採用サイト、note）を企画・制作する
- AI Agentを活用した採用オペレーションを改善し続ける
組織拡大に伴い管掌いただく領域
- 等級・評価・報酬制度の設計
- バリュー策定・組織開発
- 人事チームのマネジメント
- ※上記は一例となりますので、事業の成長に必要な業務に幅広く携わっていただく可能性があります。
このポジションで得られるもの
- 経営チームをつくる経験 — CxO・VP採用を通じて、PLAINERの次の経営陣を自らの手で集める
- 経営への関与 — CEO直下で事業計画と組織の議論に入り、意思決定に関わる
- CHROへのキャリア — 採用から制度・組織開発へ領域を広げ、人事の最高責任者を目指せる
この求人は、PLAINER株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募はPLAINER株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。