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仕事内容その他職種
採用人事として、経営層や現場メンバーと連携し、採用や組織開発を推進するポジションです。採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの管理、採用ブランディングを担います。将来的には組織開発施策や各種制度設計、採用ポートフォリオ戦略の構築にも携わります。
採用活動におけるターゲティングやチャネル戦略の立案・実行
- 採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成の企画・実行、選考プロセスのコントロール、採用ブランディングなどを担っていただきます。
- 母集団形成の企画・実行として、求人媒体の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェントとのリレーション構築を行います。
- 選考プロセスのコントロールとして、応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理を行います。
- 採用ブランディングとして、採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画を行います。
中長期的なあるべき組織の設計・施策実行（将来的にお任せしたい領域）
- 組織開発施策の企画・実行、評価・報酬を中心とした各種制度設計、全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築などを担っていただきます。
- 組織開発施策の企画・実行を行います。
- 評価・報酬を中心とした各種制度設計を行います。
- 全社横断の採用ポートフォリオ戦略を構築します。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 採用担当としての経験、または人材業界での経験（2年以上）
歓迎する経験
- 事業部門での就労経験
- SaaS・IT・テクノロジー領域での就労経験
- スタートアップでの就労経験
待遇・福利厚生
- 特別有給（出産サポート休暇・病気休暇・子の看護休暇・介護休暇）
求めるスキル・経験
この求人はPLAINER株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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