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採用人事
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- ・土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/31〜1/3）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用人事として、経営層や現場メンバーと連携し、採用や組織開発を推進します。採用戦略・計画、母集団形成、選考プロセス、採用ブランディングを担い、将来的には組織開発施策や各種制度設計、採用ポートフォリオ戦略の構築にも携わります。
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応募資格
必須
- 採用担当としての経験、または人材業界での経験（2年以上）
歓迎
Preferred Experiences
- 事業部門での就労経験
- SaaS・IT・テクノロジー領域での就労経験
- スタートアップでの就労経験
求める人物像
- 複雑な組織の意思決定構造を読み解き、複数ステークホルダーを動かせる方
- プレイブックを渡されるより、自ら設計することに手応えを感じられる方
- 停滞局面でも次の一手を考え続けられる、執着心と冷静さを持つ方
- 過去の勝ちパターンを自ら壊し、判断基準をアップデートし続けられる方
- 顧客の複雑な論点にも正面から踏み込めるスタンスを持つ方
- 営業の枠を超え、事業そのものを共に作る当事者でありたい方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3カ月）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収：6,000,000円〜10,000,000円※上記は想定年収レンジのため、現年収やご経験・ご実績、選考を通じた評価をもとに個別に決定いたします。▼給与例（基本給＋固定残業代）月給：500,000円〜833,000円（内訳）・基本給：369,500円〜616,100円・固定残業代：130,500円〜216,900円※固定残業代は月45時間分を含む※45時間を超過した分は別途支給
- 手当
- 通勤手当交通費実費支給
- 勤務地
- 東京都目黒区目黒3-13-18
- 働き方
- ※原則出社/リモートワーク相談
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）・標準労働時間：10時〜19時 / 休憩60分
- 休日・休暇
- ・土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/31〜1/3）・年次有給休暇：法定通り（入社日から6か月後に10日付与）・特別休暇：入社日付与有給3日、傷病休暇3日 等
- 社会保険
- ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- ①カジュアル面談：事業説明に加え、スキル・カルチャーの相互理解を目的としています。②面接（2〜3回）：最終面接については対面（目黒）での実施を予定しております。③会食：場合によっては社員とのお食事会をご提案させていただいております。
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 01:11（今日）
仕事内容
募集背景／ポジションに期待する役割
- 変化の激しいAI時代において、企業で求められる人材の要件や、組織のあるべき姿も、常に変化しています。そのような時代の中で、採用人事には、まだ正解のない人材要件や組織の姿を、自ら考え・描くことが求められています。
- また、PLAINERの導入企業は急速に拡大しており、今後も事業の急激な成長を企図しております。そのため、大きな変革のタイミングとなっており、採用や組織開発においても、ダイナミックな動きが起こることが想定されます。
- 経営陣と議論して未来の組織の姿を描き、そのために必要となる人材を採用し、組織としてのケイパビリティを高めるための取り組みを続けることが、PLAINERの採用人事に求められる役割です。
業務内容
- 本ポジションでは、採用人事として、経営層や現場メンバーと連携し、採用や組織開発を推進いただきます。
1. 採用活動におけるターゲティングやチャネル戦略の立案・実行
- 採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成の企画・実行、選考プロセスのコントロール、採用ブランディングなどを担っていただきます。
- 採用戦略・計画の立案と実行
- 母集団形成の企画・実行： 求人媒体の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築
- 選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理
- 採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画
2. 中長期的なあるべき組織の設計・施策実行（将来的にお任せしたい領域）
- 組織開発施策の企画・実行、評価・報酬を中心とした各種制度設計、全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築などを担っていただきます。
- 組織開発施策の企画・実行
- 評価・報酬を中心とした各種制度設計
- 全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築
- ※上記は一例となりますので、事業の成長に必要な業務に幅広く携わっていただく可能性があります。
①AI時代の新しい採用人事として活躍できる
- AI時代において求められる人材の要件やあるべき組織を描くことは、採用人事にとってチャレンジングなアジェンダです。まだ正解がないAI時代の採用・組織開発を、自らの手で設計できます。
②経営陣と近い距離で、意思決定に関与できる
- PLAINERの採用人事は、経営陣と近い距離で働くことができます。リアルタイムで経営方針とアラインし、採用や組織開発に反映していくダイナミクスを感じることができます。また、採用人事としての見解をもとに経営陣と議論し、意思決定に関与することができます。
③キャリアの幅が広がる
- 実績と信頼次第で、CHROへのキャリアパスが開かれています。スタートアップのため、自らの行動と実績次第で多様なチャンスが広がっています。
AIがチームメンバーとして働く環境
- PLAINERのHRチームでは、AIを「便利ツール」ではなく 「一緒に働くメンバー」 として日常業務に組み込んでいます。AI Agentを複数稼働させ、採用プロセスの自動化/最適化を実現させています。
この求人は、PLAINER株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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