採用担当条件を変える閉じる
仕事内容採用担当
株式会社ブルードのキャリア採用人事ポジション。1000人規模の組織成長に向け、キャリア採用全体の設計・戦略立案から実行までを担う。採用ブランディング、エージェント開拓、人事評価制度設計など幅広い業務を推進する。
会社概要
- 動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている。
- 取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにある。
- 自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億。
- 日本最大級の教育旅行サービスを運営している。
- 世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業を目指している。
募集背景
- 今後1000人規模の組織へ成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化している。
- 役員陣・事業責任者を巻き込み、キャリア採用と組織作りを推進いただける方を募集する。
業務イメージ
- キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現。
- 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進。
- 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善。
- 社内関係者との調整（各部署との連携）。
- 候補者との面接/面談対応。
- 採用ブランディング・広報の企画運営。
- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現。
- エージェント開拓・深耕。
- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計。
- 人事評価制度の設計・運用・アップデート。
- リファラルプログラムの設計・推進。
- 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析。
- ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現。
- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 目標数字への達成癖のある方
- 自社でのキャリア採用とKPI達成経験
- 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験
- SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験
- 高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる
- 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる
歓迎する経験
- ハイレイヤーでのキャリア採用経験
- 役員・事業部長の採用経験
- スタートアップでの1人目採用人事経験
- 営業企画・営業開発・トップセールス経験
- ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
- エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
- ビジネスレベルの英語力（海外勤務の可能性もあります）
待遇・福利厚生
- ファミリーサポート制度
- 予防接種
- 出産お祝い金
- 定期健康診断
- 海外研修
- 産前産後休業
- 産業医面談
- 社員紹介報奨金制度
- 社員表彰
- 結婚お祝い金
- 育児休業
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ブルードの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人355件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（355件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ブルードの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。