採用担当条件を変える閉じる
採用企画担当（エキスパート）
給与
750〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 契約社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
配属予定部署はデジタル人材本部 採用グループ。 採用活動全体の質を高める企画・仕組みづくりに主軸を置く。 採用イベントの企画・運営、採用ブランディング、リファラル施策を推進する。 面接プロセスの設計・改善、面接官トレーニング、候補者体験向上に取り組む。 採用KPIの設計・モニタリング、ダッシュボード構築、データ分析による改善提案を行う。 年間100名規模の採用を支える採用企画・仕組み化の実務経験が得られる。 採用データの可視化やKPI設計を通じたデータドリブンな採用運営の経験が得られる。 将来的には採用責任者やHRBPなど上流の人事領域のキャリアにつながる。
Description
- 配属予定部署はデジタル人材本部 採用グループ。
- 採用活動全体の質を高める企画・仕組みづくりに主軸を置く。
- 採用イベントの企画・運営、採用ブランディング、リファラル施策を推進する。
- 面接プロセスの設計・改善、面接官トレーニング、候補者体験向上に取り組む。
- 採用KPIの設計・モニタリング、ダッシュボード構築、データ分析による改善提案を行う。
- 年間100名規模の採用を支える採用企画・仕組み化の実務経験が得られる。
- 採用データの可視化やKPI設計を通じたデータドリブンな採用運営の経験が得られる。
- 将来的には採用責任者やHRBPなど上流の人事領域のキャリアにつながる。
このポジションが今重要である理由
- 採用人数の拡大に伴い、面接官ごとのばらつきや候補者体験のばらつきが課題。
- チャネルごとの効果測定が不十分で、「個人依存の採用」から「組織としての採用」への転換が求められている。
- 採用活動を仕組みとして設計し、再現性を高めることが不可欠で、本ポジションが中核を担う。
このポジションで得られる経験
- 年間100名規模の採用を支える採用企画・仕組み化の実務経験。
- 採用活動を「個人のスキル」ではなく「組織の仕組み」として設計・改善する経験。
- 採用データの可視化やKPI設計を通じたデータドリブンな採用運営の経験。
- 面接官トレーニングやプロセス設計を通じた全社的な採用力向上の推進経験。
- 官民協働組織における公共性と事業性を両立した組織づくりへの関与。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 750〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- デジタル人材（エンジニア、デザイナー、PM等）採用の実務経験
- 採用に関する施策（イベント、媒体運用、リファラル等）に主体的に関わった経験
- 採用チャネル・ファネルの設計ならびに改善 等、上流の採用戦略立案をリードしてこられたご経験
歓迎する経験
- 大規模採用（年間80名以上）に携わった経験
- 採用広報の知見
- ピープルマネジメントの経験
待遇・福利厚生
- 介護保険
- 社会保険完備
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は一般財団法人GovTech東京の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人355件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（355件）募集元の採用ページから応募できます
応募は一般財団法人GovTech東京の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収700万以上7,493
- 年収800万以上4,276
- 完全週休2日31,016
- フレックス19,708
- 年間休日120日以上27,659