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東京都の採用担当の求人482件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
中途採用担当(マネージャー候補)
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 交通費全額支給条件あり
- ※通勤手当 月額上限4万円
どんな仕事かAIによる生成
採用組織のプレイングマネージャーとして、採用組織および担当ポジションの採用マネジメントを担います。採用戦略・計画の設計や見直し、採用課題の分析・改善に加え、求人作成、エージェント開拓、スカウト運用など採用業務全般を担当します。事業部や各グループと伴走し、採用計画の達成と事業成長への貢献を目指します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 事業会社での中途採用経験をお持ちの方は特に歓迎します。
- IT業界、SaaS関連企業等での採用経験
- 採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験
- 人事以外の業務経験
求める人物像
- 経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方
- 当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方
- 自己成長を続ける意欲がある方
- 変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方
- 成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
- 何事にも誠実な対応をすることが可能な方
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヶ月）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収: 7,000,000~10,000,000※現年収やスキルにより変動があり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします※毎月固定残業手当 （月45時間相当分）を支給45時間を超える時間外労働分については別途支給年収7,500,000円の場合基本給：390,250円／固定残業代：137,194円 ＋賞与
- 手当
- 通勤手当月額上限4万円購入時補助金
- 勤務地
- 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
- 働き方
- ■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）
- 勤務時間
- フレックスタイム制度└1日の標準労働時間：8時間※コアタイム 11:00〜15:00※フレキシブルタイム 7:00〜11:00/15:00〜22:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）有給休暇10日〜20日年末年始休暇慶弔等特別休暇出産休暇育児休暇■入社初日から有給付与
- 福利厚生
- ■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）■入社初日から有給付与■書籍購入制度■勉強会、資格取得補助■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）■不動産仲介業者との提携（割引制度あり）■Mac、モニター等全支給■ドリンクマシン使い放題■クライアント商材や自社商材を購入時補助金ありSUPER STUDIOでは、全社員のAI活用を積極的に推進し、包括的なAIツール環境を整備しています。充実したAI環境を活用することで社員一人一人がAIリテラシーを高め、より創造的で価値の高い業務にフォーカスできる環境を実現しています。また新しいAIツールや活用方法も随時導入し、常に最先端の業務効率化を追求しています。■テキスト生成・分析Gemini・Claude・Claude Code・Notion AI・NotebookLM等■開発・技術Cursor・GitHub Copilot・Devin等■デザイン・クリエイティブChatGPT、Gemini CLI、Figma Make、OpenAI API等・AI Knowledge データベースによる活用事例の共有・定期的な「AIライフハック勉強会」の開催・部門横断的なAIベストプラクティスの共有・全社集会や社内メディアを活用したAI利用法の啓蒙・セキュリティガイドラインに基づいた安全な利用環境の提供・各部門のAI活用推進担当者による支援・AIツールの利用方法に関する定期的な情報発信やトレーニング・新規AIツール導入時のオンボーディング
- 受動喫煙対策
- 屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所も含む)
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 02:46（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:44（今日）
仕事内容
部署紹介
- 2025年6月現在
- 人事戦略室（18名 ※役員・マネージャー含む）
- 人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、
- 人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。
- 人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）
- 採用ユニット（採用領域）
- 人事労務ユニット（労務管理領域）
- 業務支援ユニット（全社サポート）
- 今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。
- 30代前半の女性3名で構成されています。
向き合う課題
- 弊社ではAI-Readyなシステム基盤を構築するAIコマースプラットフォームである「ecforce」を開発し、AIなどの最先端の技術革新をいち早く取り入れ、コマースDXでビジネス全体を最適化することを目指しています。マーケティングの最適化や販売チャネルの強化はもちろん、AI駆動型のデータ活用、業務改善、実行までコマースビジネスに特化した様々なプロダクトを提供しながら専門性の高い意思決定や創造的な取り組みに集中できる環境を生み出すことに挑戦しています。
- この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。
- 当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。
- ※直近の主な採用ポジション
- SMBセールス
- エンタープライズセールス
- DXコンサルタント
- BtoBマーケター
- PM
- 開発エンジニア
- バックオフィス など
業務内容
- 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、
- 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、
- 採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。
- 全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。
- 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。
- プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。
採用マネージャー
- 採用組織のマネジメント業務
- OKR設計〜施策の実行
- 採用戦略設計
- 採用計画の見直し
- 採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透
- 採用実務のオンボーディング
- 採用チームのピープルマネジメント
- 採用業務(※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります)
- 採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
- 採用要件定義/求人作成
- 人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
- 媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn など）
- 新規ツール/サービス導入検討〜提案
- リファラル採用施策の企画・実行
- イベント企画・実行
- 採用広報記事の企画〜制作
- 採用データ分析〜改善施策提案
- 各グループ採用責任者との定例MTG
- その他採用に関わる業務全般
ポジションの魅力/やりがい
- 事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます
- ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます
- 採用組織のマネジメントに関わることができます
- 会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます
- 戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます
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