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採用人事
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードする採用人事のポジションです。採用戦略の立案や施策の実行、候補者対応、採用プロセスの最適化などを担います。採用ブランディングや採用イベントの企画・実行、HRとしての社内イベントや研修の運営もあります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上）
- 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験
- 自身で候補者と面接・面談を実施する力量
求める人物像
- 下記のような「ハート」を持った仲間の採用・入社後活躍にコミットできる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員無期 [試用期間] 3ヵ月（試用期間中も条件等に変更はありません）
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 年俸制：12分割した金額を毎月支給 みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系となっています。 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。
- 手当
- 通勤手当上限5万円/月
- 勤務地
- 104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
- 転勤
- 会社の定める勤務地
- 働き方
- リモートと出社のハイブリッドワークで、出社は月5日以上となります。※直近の平均出社率は50%超です。※採用に関しては出社しているメンバーが中心となります。コアタイム無しのフルフレックスです。ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）※直近全社平均出社率50%超
- 勤務時間
- 所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合）コアタイム無しのフルフレックスです。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇
- 福利厚生
- 健康診断オフィスジム無料利用可ウォーターサーバー完備オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）ベビーシッター利用割引券制度Claude Enterpriseアカウント付与ストックオプション制度副業可（要事前申請）WelcomeランチWelcomeディナーメンターランチ領域横断ランチ
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金保険雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. 一次面接（HRメンバー） 3. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック 4. 最終面接（人事本部長） 5. 内定・オファー面談 ※内定までの目安期間は3～4週間です ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます ※上記スケジュールは変更となる可能性もございます
- 選考期間
- ※内定までの目安期間は3～4週間です
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（58日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 17:57（2日前）
仕事内容
募集背景
- 「採用という"超"重要な経営アジェンダに圧倒的なスピード感で立ち向かう
- MNTSQは、企業に絶対必要な 「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、日本企業の売上TOP100の4割超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。
- 「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる 契約は、進歩著しいAIと相性が抜群です。
- 結果、MNTSQはわずか120人ほどという規模でありながら、
- 極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力
- 必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力
- 「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する課題解決力
- をもとに、「すべての合意をフェアにする」というビジョンの実現に挑んでいます。
- そして、この事業フェーズにおいて、最重要と言っても過言でないのは「採用」です。
- CEO・COOをはじめとした役職者と直接やり取りをしながら、企画段階から入り込み、日次単位でスピーディーに泥臭く採用の設計・運用・改善を推進していきます。
- 加速を続ける事業を支える仲間を増やすためにより速く・より力強く・よりきめ細やかに採用を推進することから、この度新たに採用担当を増員することになりました。
ポジションの面白み
- 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する
- 私たちMNTSQの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。
- 既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。
- 契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。
- 採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境
- 経営陣の理解のもと、以下のような採用活動のベースは整ってきました。
- 各部門との採用についての定期的な会議体の設置
- 全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大
- 実績も少しずつ積み上がるなか、採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境となっています。
- 時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。
- 採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性
- MNTSQは、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。
- 特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。
- 日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。
- それらを通じて、採用から広げるもよし。
- 今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。
- MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究・理論・ベストプラクティスの輸入になりがちなテーマに対しても、Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。
- 実際に新しく入社した採用担当は、入社3ヵ月後時点でオンボーディング設計等の組織開発を兼務しています。
業務の概要
- 現在MNTSQでは「採用が社運を握る」と言われるほど採用が重要な経営アジェンダとなっています。
- 経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。
業務の詳細
- 定常
- 採用の戦略立案、施策の設計・実行
- 事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ
- ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
- 候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
- 新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
- 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
- 適宜
- 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
- 内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
- その他、HRとしての社内イベントや研修の運営
- ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
MNTSQ HRチームの体制
- MNTSQは現在120人ほどの組織であり、 HRは部長含め10名体制です （2026年9月時点）。
- 約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。
- 人事本部長（元ヤフー人事本部長）
- 労務・制度チームマネジャー：1名
- 事業本部付人事担当：1名
- 採用担当 兼 組織開発担当：2名
- 採用広報 兼 労務担当：1名
- HRオペレーション担当：2名
- 総務担当：2名
3ヵ月のオンボーディングプログラム
- MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
- バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
- 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。
この求人は、MNTSQ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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