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仕事内容採用担当
経営陣や事業部と連携し、採用戦略の設計から施策の実行、採用プロセスの改善までをリードする採用人事です。採用ブランディングや採用広報、採用イベントにも携わり、HR領域へ業務を広げる機会があります。
募集背景
- CEO・COOをはじめとした役職者と直接やり取りをしながら、企画段階から入り込み、日次単位で採用の設計・運用・改善を推進していきます。
- 加速を続ける事業を支える仲間を増やすため、より速く・より力強く・よりきめ細やかに採用を推進することから、採用担当を増員することになりました。
ポジションの面白み
- 既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献するチャレンジがあります。
- 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境となっており、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら業務を推進できます。
- HR業務では採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っており、採用から領域を広げるキャリアと採用を起点にキャリアを磨く可能性があります。
業務内容
- 経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。
- 採用の戦略立案、施策の設計・実行、ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用を行います。
- 候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）や、新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせを行います。
- 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化を行います。
- 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行、内製または外部とのアライアンスによる採用イベントの実施を行います。
- その他、HRとしての社内イベントや研修の運営を行います。
募集要項最終確認 9/25
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/13
- 最終確認
- 9/25
応募資格（必須）
- 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上）
- 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験
- 自身で候補者と面接・面談を実施する力量
- 下記のような「ハート」を持った仲間の採用・入社後活躍にコミットできるハートをお持ちの方
歓迎する経験
- エンジニア採用に関する知見
- ハイレイヤー採用に関する知見
- 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
- 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験
待遇・福利厚生
- ○社内スポーツジム併設 ランニングマシン、マルチホームジム、ゴルシュミレーションあり、シャワー室男女完備！
- AIツールアカウント付与
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター割引券
- 介護休暇
- 国民の祝日
- 子供の看護休暇
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社内に自販機設置有
- 育児休暇
求めるスキル・経験
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