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リードエンジニア（フロントエンド）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
プロダクトのフロントエンド領域で中長期ロードマップの開発をリードし、新規機能や重要機能の技術設計から実装推進までを担います。技術的負債の解消や必要に応じたリアーキテクチャを推進し、デザインやバックエンドなど他職種と連携して、ユーザーにとって使いやすい体験の実現に向けた論点整理、意思決定、合意形成を行います。
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応募資格
求める人物像
- 部門やチームをまたいだコラボレーションができる
- ステークホルダー（デザイン、バックエンド、プロダクトマネジャー）との連携
- MNTSQのValueに共感がある
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員無期 [試用期間] 3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
- 役職
- リードエンジニア（フロントエンド）リードエンジニアの役割担当
- 給与
- 900〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,300万円 年俸制：12分割した金額を毎月支給 みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。
- 手当
- 通勤手当上限5万円/月
- 勤務地
- 104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
- 働き方
- リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
- 勤務時間
- 所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合）コアタイム無しのフルフレックスです。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
- 福利厚生
- ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。健康診断オフィスジム無料利用可フリードリンク（お茶、水）オフィス内に自動販売機設置あり（割引適用）ベビーシッター利用割引券制度インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）Claude Enterpriseアカウント付与副業可（要事前申請）
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金保険雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. カジュアル面談・課題説明 3. 課題選考、技術面接 4. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック 5. 最終面接（対面） 6. 内定・オファー面談 【技術課題の補足】 技術課題の内容は、インクリメンタルサーチ UI の実装です。 UI の設計やロジック、デザインの再現性を確認します。 なお、Vue 3 用のボイラープレートを用意しているので、実装は該当部分のみになります。 ※内定までの目安期間は3～4週間です ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます ※応募経路により書類選考のタイミングがカジュアル面談後になる場合もございます。 ※上記スケジュールは変更となる可能性もございます
- 選考期間
- ※内定までの目安期間は3～4週間です
- 掲載日
- 2026/07/03 21:31（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:21（1日前）
仕事内容
ポジションの面白み
- フロントエンドの重要度が高い環境で、価値に直結する領域をリードできる
- 既存改善だけでなく、ロードマップレベルの大きな開発を設計からリードできる
- リアーキテクチャ／負債解消など、技術的に難しいテーマに正面から取り組める
- デザイン・プロダクトと近く、体験の質を上げる意思決定に関与できる（実装だけでなく、設計・合意形成・推進まで担える）
募集背景
- AIの進展により実装の並列化は進むものの、「人が使いやすい」体験の設計や、状況に応じた技術的な判断・品質担保は引き続きエンジニアが担う必要があります。
- プロダクトの中長期ロードマップを見据えて、技術的負債の解消やリアーキテクチャを含む重要テーマを推進できる方を求めているため、増員採用を行います。
業務の概要
- このポジションは、プロダクトのフロントエンド領域において中長期ロードマップの開発をリードし、新規機能や重要機能の技術設計（アーキテクチャを含む）から実装推進までを担います。
- フロントエンドの技術的負債の解消や、必要に応じたリアーキテクチャを推進し、開発の継続性と品質を高めることに加えて、デザインやバックエンドなど他職種と密に連携しながら、ユーザーにとって使いやすい体験を実現するための論点整理、意思決定、合意形成を行い、全体最適の観点で開発を前に進めることを期待しています。
業務の詳細
- アーキテクチャ刷新の計画立案と実行
- 既存のフロントエンドを刷新していくための方針策定
- リスクや移行パスを設計し、開発の優先度と順序を整理して進行
- 設計リード（技術選定・設計レビュー・品質担保）
- 技術選定、設計方針、コンポーネント設計、状態管理などの意思決定
- 実装の品質（保守性、パフォーマンス、セキュリティ）を担保するためのレビュー観点整備
- 技術的負債の解消
- 既存コードや設計の課題を棚卸しし、開発速度と品質を上げる改善
- クロスファンクショナルな推進
- デザインとフロントエンド双方に一定以上の理解を持ち、仕様や体験の論点整理
- バックエンドや他チームと連携した全体最適の推進
技術スタック
- 言語：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript
- Webフレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js
- CSSフレームワーク：ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook
- プラットフォーム：Amazon Web Services, Google Cloud
- データベース：Aurora MySQL
- 検索エンジン：Elasticsearch, OpenSearch
- 監視ツール：CloudWatch, Datadog
- コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate
- 構成管理：Terraform, Itamae
- また、ClaudeやDevinなどのAIを前提としており、エンジニア自身は自らの設計力を伸ばしていける環境です。
エンジニア組織の概要
- 所属する組織は開発本部です。全体で約50名おり、以下4つのチームからなる体制です。
- CLMチーム
- 法務エージェントチーム
- 事業部向けチーム
- イネーブリングチーム
- 今回の募集である、サービス開発を担う組織はイネーブリングチーム以外の3つのチームです。ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2026年8月時点）。各チームはそれぞれ6-10名程度の構成となっています。
リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて
- テックリードの役割
- アーキテクチャー設計
- 全体最適をふまえた技術意思決定
- リードエンジニアの役割担当
- 開発アイテムのリード
- 技術的意思決定・テックリード補佐
3ヵ月のオンボーディングプログラム
- MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
- バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
- 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。
この求人は、MNTSQ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はMNTSQ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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