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制度企画・労務〈リーダー候補〉
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
制度・労務を中心に、人事制度設計・企画、人事データの集計・分析レポーティング、勤怠管理や入退社手続きなどを担当します。健康経営推進や労務DDなどのプロジェクトリード、上場準備に関するタスクフォース推進も含まれます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など）
- 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）
歓迎
求める人物像
- 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方
- 当たり前なことに疑問を持ち、改善のアイデアを出せる方
- 細かい作業も丁寧にこなしながら、全体像も見失わない方
- 明るくフラットなコミュニケーションで、社内外問わず関係を作っていける方
- なんでも学びたいという意欲がある方（経験より姿勢を重視します）
- IPOというフェーズならではのスピード感・変化を楽しめる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員無期 [試用期間] 3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 年俸制：12分割した金額を毎月支給。 みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系となっています。 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。
- 手当
- 通勤手当上限5万円/月
- 勤務地
- 104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
- 転勤
- 会社の定める勤務地
- 働き方
- リモートと出社のハイブリッドワークで、出社は月5日以上となります。ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします。直近全社平均出社率50%超。）
- 勤務時間
- 所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合）コアタイム無しのフルフレックスです。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇
- 福利厚生
- 健康診断オフィスジム無料利用可ウォーターサーバー完備オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）ベビーシッター利用割引券制度Claude Enterpriseアカウント付与ストックオプション制度副業可（要事前申請）
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考2. 一次面接（労務・制度チームマネジャー）3. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック4. 最終面接（人事本部長）5. 内定・オファー面談※内定までの目安期間は3～4週間です。※最終面接はオフィスにて実施させていただきます。※遠方からの移動の場合、交通費支給もございます。※上記スケジュールは変更となる可能性もあります。
- 選考期間
- ※内定までの目安期間は3～4週間です。
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（58日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 17:57（2日前）
仕事内容
募集背景
- IPO準備に向けた体制強化
- MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマを担っています。
- 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。
ポジションの魅力
- 社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える
- 「契約」という分野は、DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”です。
- DX遅延
- 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました
- そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延
- 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在
- 人手不足
- 世の中の法律は増加
- コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加
- 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ）
- しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。ありがたいことに、契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群です。AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。
- MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。
- 「守りながら攻める」 事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ
- 「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。
- 加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。
業務の概要
- 制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。
- 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。
業務の詳細
- 人事制度設計・企画
- 人事データの集計・分析レポーティング
- オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート
- 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用）
- 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用）
- 年末調整・住民税処理の確認
- 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード
- 上場準備に関するタスクフォース推進 など
- ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。
配属組織について
- MNTSQは現在120人ほどの組織であり、HRは部長含め10名体制です （2026年9月時点）。
- 約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。
- 人事本部長（元ヤフー人事本部長）
- 労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR）
- 事業本部付人事担当：1名
- 採用担当 兼 組織開発担当：2名
- 採用広報 兼 労務担当：1名
- HRオペレーション担当：2名
- 総務担当：2名
組織オンボーディング（全職種共通）
- MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
- バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。期間中はメンターが付きます（約3カ月）。
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