人事部, PX Employee Relations

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給与: 記載なし
勤務地: 東京都
休日: 記載なし
雇用形態: 記載なし

未経験OK

どんな仕事かAIによる生成

ピープルエクスペリエンス（PX）部門人事部に所属し、人事施策や人事オペレーションの推進を通じて、組織力の強化と従業員体験の向上に貢献するポジション。人事施策の企画・運営支援、労務管理・規程運用、人事オペレーションの効率化、部門横断・グローバルプロジェクトへの参画およびPMO業務を担当する。国内外のステークホルダーや外部ベンダーと連携し、生成AIやデジタルツールを活用して日常業務やプロジェクトの効率化・品質向上に取り組む。

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給与記載なし

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応募資格

必須

企業、官公庁、コンサルティングファーム、その他の組織における実務経験
上司やマネージャーの指導・サポートを得ながら、複数の関係者と連携して業務を遂行した経験
日本語および英語を使用して、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取ることができること
新しいデジタルツールや業務の進め方を学び、実務に取り入れることができること
将来的にEmployee Relations Manager、PXBP等の人事ポジションへキャリアを発展させる意欲を有すること
労働法令、人事労務またはコンプライアンスに関する基礎的な理解、またはこれらを積極的に習得する意欲
論理的思考力および情報を正確に整理する能力
Microsoft Word、Excel、PowerPoint等を使用した文書・資料作成スキル
会議運営、進捗管理および関係者調整に必要な基本的なプロジェクトコーディネーションスキル
日本語および英語による文書作成、プレゼンテーションおよびコミュニケーション能力
正確かつ分かりやすい社内文書、案内および説明資料を作成する能力
生成AI、Microsoft Copilotその他のデジタルツールを活用し、業務効率化とアウトプット品質の向上につなげる能力
以下の業務を英語で遂行できること。（英語力は入社後の習得を前提とするものではなく、入社/異動時点で下記業務を遂行できることを求める。）
海外関係者との会議に参加し、担当業務について自ら進んで説明できる。
会議において、質問への回答、確認、意見交換および必要なフォローアップができる。
英語によるメール、チャットおよび業務文書を自立して作成できる。
英語で作成されたポリシー、ガイドライン、会議資料および業務文書を理解できる。
グローバルプロジェクトにおいて、海外のプロジェクトメンバーと継続的にコミュニケーションを取ることができる。
必要に応じて、英語による資料作成およびプレゼンテーションを行うことができる。
TOEIC 800点以上相当または、上記業務を遂行できる同等レベルの実践的な英語コミュニケーション能力
ネイティブレベル、または業務を正確かつ円滑に遂行できる同等レベルの日本語力
学士号以上、または同等の知識・能力を有すること

歓迎

グローバル環境または多国籍企業における3年程度の人事経験
海外拠点またはグローバルチームとの協働経験
外部ベンダーまたはシェアードサービス組織との協働経験
生成AI、Microsoft Copilot、Power Automateその他のデジタルツールを業務に活用した経験
AIまたはデジタルツールを活用して、定型業務の省力化、資料作成時間の短縮、情報整理または業務品質の向上に取り組んだ経験
社会保険労務士、衛生管理者、キャリアコンサルタント等の人事・労務関連資格を有する方
ビジネス実務法務検定等の法務・コンプライアンス関連資格を有する方
AI、データ分析、デジタル活用または業務自動化に関連する研修受講または認定資格を有する方
Microsoft Copilot等の生成AIやデジタル技術を活用した業務改善経験を有する方

求める人物像

上司やマネージャーからの指導、フィードバックおよびサポートを積極的に取り入れながら、担当業務を着実に遂行できる。
多様なバックグラウンドを持つ国内外のステークホルダーと、相互の専門性を尊重しながら協働できる。
変化や曖昧さのある環境に柔軟に対応し、新たな課題にも前向きに取り組める。
将来的にEmployee Relations Manager、People Experience Business Partner（PXBP）など、人事領域においてより高度な役割へチャレンジし、キャリアを発展させる成長意欲を有する。
人事・労務領域における経験を積みながら、自らの専門性と責任範囲を段階的に広げていく意欲を有する。
新しいテクノロジーやAIツールに関心を持ち、日常業務の中で積極的に試行し、業務効率化や品質向上につなげられる。
機密性の高い情報を適切に取り扱い、高い倫理観、誠実さおよび責任感を持って行動できる。
複数の業務について優先順位を判断し、期限を意識して正確に遂行できる。

応募について

人事領域における実務経験は不問

募集要項最終確認 10/19

職種: 労務
雇用形態: 記載なし
給与: 記載なし
勤務地: Japan - Tokyo
働き方: 記載なし
学歴: 大学卒業以上
掲載日: 2026/10/12 00:03（7日前）
最終確認: 2026/10/19 01:05（今日）

仕事内容

1. 職務概要

本ポジションは、ピープルエクスペリエンス（PX）部門人事部に所属し、患者さんへの貢献および企業価値の向上を支える人事施策や人事オペレーションの推進を通じて、組織力の強化と従業員体験の向上に貢献する。
上司やマネージャーの指導・サポートを得ながら、パフォーマンスカルチャーの醸成、人事関連規程の運用、人事労務管理、人事オペレーションの効率化、部門横断プロジェクトへの参画など、人事領域における幅広い業務を担当する。
また、国内外のステークホルダーや外部ベンダーと連携し、グローバル施策や部門横断プロジェクトの円滑な実行を支援する。
さらに、生成AIやデジタルツールを日常業務に適切に取り入れ、定型業務の効率化、情報整理、資料作成および業務品質の向上に取り組み、より生産性の高い働き方の実現に貢献する。

2.1 人事施策の企画・運営支援

上司やマネージャーの指導・サポートを得ながら、PX戦略および事業戦略に基づく人事施策の企画・運営を支援する。
パフォーマンスマネジメント関連施策の運営を通じて、社員の成果と成長を促す組織文化の醸成に貢献する。
グローバルで展開される人事施策やプログラムについて、日本への導入および運用を支援する。
関係者への案内、説明資料の作成、会議・説明会の運営など、人事施策の実行に必要な業務を担当する。

2.2 労務管理・規程運用支援

労働協約、就業規則および人事関連諸規程の運用・管理業務を担当する。
法改正、判例、社会動向および労務関連情報の調査を行い、規程改定や制度運用の見直しを支援する。
規程や制度に関する資料、社内案内および関連文書の作成・更新を行う。
社内協業先からエスカレーションされた従業員およびマネージャーからの人事労務関連の問い合わせに対応し、必要に応じて上司や担当者へ相談・報告する。

2.3 オペレーショナルエクセレンス

GBS、Payroll、Benefits、HR Operations等の関係者と協働し、人事オペレーションの効率化および標準化を推進する。
雇用管理デスクを含む外部委託先の運営状況をモニタリングし、上司やマネージャーと連携して必要な改善活動を支援する。
労働時間管理、有給休暇取得促進、36協定関連業務等の運用を担当する。
マネージャーおよび従業員向けの研修・説明会について、資料や案内の準備、日程調整および当日の運営を行う。
生成AI、Microsoft Copilotその他の会社が承認したデジタルツールを活用し、情報整理、文書・資料作成、会議準備および定型業務の効率化と生産性向上に取り組む。

2.4 プロジェクト参画・PMOサポート

上司、マネージャーまたはプロジェクトリーダーの指導・サポートのもと、人事領域における部門横断プロジェクトおよびグローバルプロジェクトへ、プロジェクトメンバーとして参画する。
プロジェクトの進捗管理、会議運営、資料作成、議事録作成および関係者との連絡・調整等のPMO業務を担当する。
国内外のステークホルダーと連携し、プロジェクトの円滑な遂行に貢献する。
AIやデジタルツールを適切に活用し、プロジェクト関連情報の整理、資料作成、会議準備およびフォローアップ業務の効率化を図る。