労務条件を変える閉じる
グループ人事（労務チーム）
給与
550〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
仕事内容労務
KANAMELグループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸に、就業規則の整備や労務対応、給与・社保実務、グループ会社へのルール統一などを担当するポジションです。労務リスクの高まりや業務の煩雑化に対応し、現場と経営をつなぐ役割が期待されています。
仕事内容
- 就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む）
- 労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応）
- 給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理（ベンダーマネジメント）
- 国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育
- 社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む）
- BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上
- 派遣社員の業務指示・管理業務
入社後にまず期待すること
- 当社業界・担当する事業会社の実態と業務理解
- チーム構成や各メンバーの特徴・状況の把握
- 現状課題の理解と、実務推進に必要な改善提案
- 関連するスタッフとの円滑な関係構築
- 委託先ベンダーとのネットワーキング
- 実務経験をいかしたすばやいオンボーディング
このポジションの魅力
- 複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境
- 外部協力ベンダーのコントロール、業務効率向上のためのBPO検討等など提案機会
- 人事のプロとして、現場感のある実務経験を積むことが出来る環境
- 課題を発見し、積極的に解決していく社風
- 将来的に管理職を目指す人にもキャリア提供できる組織風土（女性管理職も活躍しています）
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上
- 事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上
- 周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 復職制度あり 結婚・出産などでの退職後も復職OK
- 社会保険完備
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人はKANAMEL株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の労務の求人187件
東京都の労務の求人をすべて見る（187件）募集元の採用ページから応募できます
応募はKANAMEL株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収500万以上22,663
- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708