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グループ人事（労務チーム）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
人事労務担当として、給与・社会保険関連の実務を中心に、労務管理や社内規程の管理などを担当します。給与計算・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理、就業規則・社内規程の管理・改定、業務フローの見直し・改善などを行います。チームで業務を進め、若手メンバーの業務フォロー・育成も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 給与計算/社会保険/規程管理など、人事労務領域での実務経験5年以上
- 従業員300名程度の規模を対象とした労務実務を、主体的に遂行できる方
- 周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
歓迎
- 就業規則/社内規程の管理、改定経験
- 労務業務の改善/効率化に取り組んだ経験
- 小規模チームでのリーダー経験
- 後輩/若手メンバーの教育/育成経験
- 事業会社での人事労務経験
- 社会保険労務士資格
求める人物像
- これまでの人事労務経験を活かして、より幅広い業務に携わりたい方
- 決められた事務処理だけでなく、業務改善にも積極的に取り組みたい方
- 周囲と連携しながらチームで仕事を進めることが得意な方
- 後輩や若手メンバーのフォロー・育成にも関心がある方
- プレイヤーとして実務にも携わりながら、徐々に業務の幅を広げたい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間6ヶ月
- 役職
- 若手メンバーの業務フォロー・育成
- 給与
- 550〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜750万円 年 収：550～750万円（残業手当有、月給制、昇給年1回、賞与有） 月 給：413,000～563,000円（固定時間外・深夜手当含む） 賞 与：有 基本給：292,100～389,200円 その他定額手当：120,900～164,800円 ※その他定額手当は固定時間外・深夜手当を示し月45時間該当分含む（超過分は追加支給） ※通勤交通費は別途規程に沿って支給 ※前職の年収経験を考慮する
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 140-8663 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13階
- 働き方
- ※リモートワーク可
- 勤務時間
- 9：00～18：00 （休憩 1時間）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 土日、祝年間124日有給休暇・・・入社後10日～最高20日年末年始特別休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断東京都報道事業健康保険組合加入保養所社内持株会有（企業型確定拠出年金制度）60歳 ※再雇用制度有
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:41（1日前）
仕事内容
募集背景
- 組織拡大に伴い、人事労務領域の体制強化を目的とした増員募集です。
- KANAMELグループ各社に対する給与・社会保険手続きといった日々の実務に加え、就業規則・社内規程の管理や業務改善など、幅広い業務を担っていただきます。単に決められた事務処理を行うだけではなく、社内のメンバーと連携しながら、より良い業務運営のあり方を考え、実行していける方を歓迎します。
仕事内容
- 人事労務担当として、給与・社会保険関連の実務を中心に、労務管理や社内規程の管理など幅広い業務をお任せします。
- 当社ではチームで業務を進めているため、これまでの実務経験を活かしながら、周囲と連携して業務を推進していただくことを期待しています。
具体的な業務内容
- 給与計算・社会保険手続き（ベンダーマネジメント）
- 入退社に伴う各種手続き
- 労務管理・勤怠管理
- 就業規則・社内規程の管理、改定
- 労務関連の問い合わせ対応
- 業務フローの見直し・改善
- チームメンバーとの業務分担・連携
- 若手メンバーの業務フォロー・育成 など
入社後にまず期待すること
- 過去のご経験を鑑みて、担当いただく事業会社を判断いたします。（300人前後の規模）
- 既存のルールを理解しながら、給与計算・社会保険手続きなどの実務を担当いただきいち早く会社の状況を把握してください。
このポジションの魅力
- 「実務をこなす」だけではなく、「より良い仕組みをつくる」ことができる仕事です。
- 一定規模の従業員を支えるため、給与・社会保険などの正確な実務遂行はもちろん、業務フローの改善や規程管理など、組織を支える幅広い経験を積むことができます。
この求人は、KANAMEL株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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