採用担当

職務内容

1. 1経営の最優先事項である「優秀なプロフェッショナル人財の採用」を担うポジション。
2. 2各コンサルティング部門の役員やコンサルタントと深く連携する「リクルーター」として、採用戦略から入社後のオンボーディングまでを一気通貫でプロデュースする。
3. 3戦略策定・リクルーティング：部門付きリクルーターとしての採用戦略策定〜プロセスマネジメント。
4. 4母集団形成・ダイレクトソーシング：スカウト・ヘッドハンティング戦略の立案・実行、人材紹介会社とのリレーション構築、キャリア採用イベントの企画運営。
5. 5多様な採用チャネルの推進：社員紹介制度（リファラル）の利用促進、アルムナイ採用の推進。
6. 6選考・フォロー・改善：新規応募者対応、内定者フォロー、入社後のオンボーディング支援、活動分析・効果検証によるオペレーション効率化。

このポジションの魅力

1. 1企画型・コンサルティング型の採用活動：単なる選考プロセスの管理ではなく、新たな母集団形成チャネルの開拓や独創的なイベント企画など「攻めの採用」を自ら仕掛けることができる。
2. 2多様なキャリアパス：特定領域のプロフェッショナルはもちろん、人事制度企画やリソースマネジメント担当など、多岐にわたるキャリアの選択肢が用意されている。

求める人物像

1. 1高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）をお持ちの方。
2. 2自立的に行動できる主体性と、アントレプレナーシップをお持ちの方。
3. 3俯瞰的/体系的な視野・思考で、チームワークを大切にできる方。

働く環境・カルチャー

1. 1セルフコントロール制（裁量労働制）：仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられる。※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もあり。
2. 2リモートワーク活用率90%以上：ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能。※出社を必須としているポジションもあり。
3. 3育休実績：育休取得率122.2％（※）、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境。(※年度内取得者数÷年度内出産数)
4. 4独自のグループ健康保険組合：医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポートを提供。
5. 5独自の休暇制度：「Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）」「Family休暇（家族のために年5日）」など。

自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー

1. 1自己評価プレゼンテーション（360度評価）：年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度。
2. 2ランク制：納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されている。
3. 3マッチングアサイン・Open Career：個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能。
4. 4自律的な学び合い：実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発。
5. 5オープン×フラット / 自律×自由：役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャー。
6. 6快適なオフィス空間：本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備。

応募資格（必須）

• 採用全般に関する知識（キャリア・新卒問わず）
• 既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想でアイデアを考えられること
• 面接にて、応募者のパーソナリティやコンピテンシーを見極められること

歓迎する経験

• 年間100名規模の採用経験、IT企業における採用経験
• IT用語、業界トレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話できる知識
• 採用業務以外の人事関連の一般的な知識

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合
• ハラスメント相談室
• ファミリー休暇
• ベネフィット・ステーション
• ベビーシッター利用補助制度
• マッサージルーム
• 介護休暇
• 健康相談室
• 国民の祝日
• 契約保養所
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 通院休暇
• 長期勤務休暇