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経営陣と伴走するプロフェッショナル人財の発掘・一気通貫の採用戦略デザイン
19.5〜28.4万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日制（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
各コンサルティング部門の役員やコンサルタントと連携するリクルーターとして、採用戦略の策定から入社後のオンボーディングまでを担います。スカウトやヘッドハンティング、人材紹介会社との連携、採用イベントの企画運営などを行います。
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応募資格
必須
- 採用全般に関する知識（キャリア・新卒問わず）
- 既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想でアイデアを考えられること
- 面接にて、応募者のパーソナリティやコンピテンシーを見極められること
歓迎
- 年間100名規模の採用経験、IT企業における採用経験
- IT用語、業界トレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話できる知識
- 採用業務以外の人事関連の一般的な知識
求める人物像
- 高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）をお持ちの方
- 自立的に行動できる主体性と、アントレプレナーシップをお持ちの方
- 俯瞰的/体系的な視野・思考で、チームワークを大切にできる方
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし / 試用期間6か月）
- 給与
- 19.5〜28.4万円/月
- 給与の詳細
- 基本給：195,400円～284,000円基本給：192,200円～282,100円固定残業手当（時間外労働の有無に関わらず、50時間分の時間外手当として支給）：96,600円～131,700円基本給：413,800円～820,000円昇給あり賞与年2回（6月・12月）
- 手当
- ライフプラン手当20,000円ライフプラン手当55,000円ワーキングオプション時間外労働50時間相当額深夜手当休日勤務手当通勤手当出張手当
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
- 働き方
- リモートワーク活用率90%以上： ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。※出社を必須としているポジションもございます※リモートワークを導入しています
- 勤務時間
- セルフコントロール制（裁量労働制）： 仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もございます就業時間：標準 9:00-17:30（7.5時間）休憩時間：60分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年末年始有給休暇（初年度10日間）結婚休暇忌引休暇生理休暇通院休暇産前産後休暇育児休暇妻の出産による休暇介護休暇Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）Family休暇（家族のために年5日）Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）
- 福利厚生
- 育休取得率122.2％（※）、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境です。(※年度内取得者数÷年度内出産数)独自のグループ健康保険組合： 医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポートを提供します。マッチングアサイン・Open Career： 個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能です。自律的な学び合い： 実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発です。オープン×フラット / 自律×自由： 役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャーです。快適なオフィス空間： 本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備しています。持株会制度財形貯蓄制度ベネフィット・ステーション契約保養所チャイルドケア補助マッサージ室健康相談室ハラスメント相談室出産一時金の独自給付（10万円）
- 社会保険
- 各種社会保険完備独自のグループ健康保険組合
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 ～最終面接 → 内定一部ポジションはリファレンスチェックを実施いたします。（back checkを使用）面接内容を正確に把握し公平な評価を行うため、AI（Gemini等）によるリアルタイム文字起こしツールを活用し、その内容を面接メモとして取得する場合がございます。音声や映像の録音・保存は行わず、発言内容のテキスト化（文字起こし）と記録のみを行います。実施については面接冒頭に必ず可否を確認いたします。利用を希望されない場合でも、それにより合否の判定が変わることは一切ございません。
- 掲載日
- 2026/07/01 00:07（111日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 01:06（今日）
仕事内容
職務内容
- 経営の最優先事項である「優秀なプロフェッショナル人財の採用」を担うポジションです。各コンサルティング部門の役員やコンサルタントと深く連携する「リクルーター」として、採用戦略から入社後のオンボーディングまでを一気通貫でプロデュースしていただきます。
具体的な業務内容
- 戦略策定・リクルーティング： 部門付きリクルーターとしての採用戦略策定〜プロセスマネジメント。
- 母集団形成・ダイレクトソーシング： スカウト・ヘッドハンティング戦略の立案・実行、人材紹介会社とのリレーション構築、キャリア採用イベントの企画運営。
- 多様な採用チャネルの推進： 社員紹介制度（リファラル）の利用促進、アルムナイ採用の推進。
- 選考・フォロー・改善： 新規応募者対応、内定者フォロー、入社後のオンボーディング支援、活動分析・効果検証によるオペレーション効率化。
このポジションの魅力
- 企画型・コンサルティング型の採用活動： 単なる選考プロセスの管理ではなく、新たな母集団形成チャネルの開拓や独創的なイベント企画など「攻めの採用」を自ら仕掛けることができます。
- 多様なキャリアパス： 特定領域のプロフェッショナルはもちろん、人事制度企画やリソースマネジメント担当など、多岐にわたるキャリアの選択肢が用意されています。
この求人は、フューチャー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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