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仕事内容採用担当
経営の最優先事項である次世代人財の採用を担うポジション。採用戦略の策定から母集団形成、選考・入社後フォローまでを一貫して担当し、経営層や現場と連携しながら人財戦略をデザインする。裁量労働制とリモートワークを活用した柔軟な働き方が可能で、透明性の高い評価制度のもと自律的なキャリア形成を支援する環境。新卒採用の実務経験者を歓迎する。
職務内容
- 採用戦略・企画：経営層や現場と連携した採用戦略の策定およびプロセスマネジメント
- 母集団形成・ブランディング：採用イベント・インターンシップの企画・実行・運営、就職媒体や自社HPを活用した広報企画、採用業者様とのハイレベルなリレーション構築
- 選考・入社後フォロー：採用選考の実務、内定者フォロー、および入社後の研修フォロー（教育担当との協業）
このポジションの魅力
- クリエイティブで裁量の大きな環境：採用戦略の策定からインターンシップ企画、制作物までクリエイティブな要素が多く、自らのアイデアを形にできる面白さがある
- 経営にダイレクトに影響を与える：現場から経営層までを巻き込んだダイナミックな活動を通じて、会社の未来を創る手応えを感じられる。将来的には人事のスペシャリストやリーダーへのキャリアパスも広がっている
求める人物像
- 高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）をお持ちの方
- 自立的に行動できる主体性と、アントレプレナーシップをお持ちの方
- 俯瞰的/体系的な視野・思考で、チームワークを大切にできる方
働く環境・カルチャー
- セルフコントロール制（裁量労働制）：仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられる。ご経験に応じてフレックス勤務制でのオファーの可能性もある
- リモートワーク活用率90%以上：ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能。出社を必須としているポジションもある
- 育休実績：育休取得率122.2%、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境
- 独自のグループ健康保険組合：医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポート
- 独自の休暇制度：Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）、Family休暇（家族のために年5日）など
自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー
- 自己評価プレゼンテーション（360度評価）：年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度
- ランク制：納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されている
- マッチングアサイン・Open Career：個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能
- 自律的な学び合い：実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発
- オープン×フラット / 自律×自由：役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャー
- 快適なオフィス空間：本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 19.2〜82万円/月
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 採用全般に関する知識（キャリア・新卒問わず）
- 既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想でアイデアを考えられること
- 面接にて、応募者のパーソナリティやコンピテンシーを見極められること
歓迎する経験
- 年間100名規模の採用経験、IT企業における採用経験
- 人材紹介経験、HP・媒体のライティング経験、ITに関する知見
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- ハラスメント相談室
- ファミリー休暇
- ベネフィット・ステーション
- ベビーシッター利用補助制度
- マッサージルーム
- 介護休暇
- 健康相談室
- 国民の祝日
- 契約保養所
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 通院休暇
- 長期勤務休暇
求めるスキル・経験
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