シニアリクルーター

必須

• 中途採用の一連の業務経験（要件定義〜クロージング）
• 複数職種（ビジネス職、技術職、バックオフィス職など）の採用に携わった経験
• スカウト媒体の自律的な運用経験
• エージェントとのリレーション構築〜協業しての採用活動
• 経営層やハイアリングマネージャーと信頼関係を築き、採用を推進した経験
• ファクト、データに基づいたプロセス改善

歓迎

• 事業計画にもとづき採用戦略設計、戦術考案を通じての成果創出経験
• IT/Web/コンサルティングファームでの採用経験
• エンジニア、PdM、ITコンサルタント等の専門職の採用経験
• 高度な技術力や専門的なソリューション（データ、インフラ等）を有する企業において、市場難易度の高い採用に向き合い、やり切った経験

求める人物像

• 採用を経営視点で捉えられる方
• 自ら情報を取りに行き、提案・行動できる方
• 周囲を巻き込み、現場と一体となって採用を推進できる方
• 数字と成果にコミットし、最後までやり切れる方

使用ツール

Description

• 現在、国内における事業成長はさらに加速しており、大規模化するプロフェッショナルサービス本部をはじめ、プロダクト開発、ビジネス、コーポレートなど、全社で多様かつ高度な採用ニーズが急増しています。
• 本ポジションでは、各部門の採用実務を自律的に牽引していただきます。単なるオペレーションの実行にとどまらず、「なぜ・誰を・どう採るか」の戦略に沿って現場を巻き込み、事業と組織の成長を現場最前線で加速させる役割を担っていただきます。
• 全社の人員計画・採用計画達成に向け、各領域（ビジネス・プロダクト・プロフェッショナルサービス・コーポレート）の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただきます。
• データとAIを駆使し、各本部責任者のパートナーとして事業成長を最前線で牽引するポジションです。

1. 採用戦略の立案・要件定義

• 各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計

2. 母集団形成〜クロージング

• 各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル）
• ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成

3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化

• 自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減
• 採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案

4.採用ブランディング・広報施策

• 潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行 など