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仕事内容採用担当
株式会社ASSIGNの中途採用担当ポジション。創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わり、応募者と会社双方にとってミスマッチのない採用活動を実施する。中途採用経験または人事経験2年以上が必須で、フレックス制度（コアタイム無し）・火木出社指定の勤務形態。想定年収400万円～500万円＋パフォーマンス賞与（年3回）。
職務内容
- ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得を目指し、応募者・当社双方にとってミスマッチのない採用活動を実施する。
- 具体的には現場の課題ヒアリング～求人票作成、各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を行う。
- リクルーティングプロセスの改善、選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計、採用広報などのブランディングに関わる企画～運営を担当する。
- 求職者面談・面接を行い、入社がゴールではなく長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保をミッションとする。
- 創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わり、内定対応から入社後の活躍を直に感じられる。
- 裁量が大きく、人事職として市場価値を高められるキャリア構築が可能で、希望により将来的に中途採用以外の人事業務も任せる可能性がある。
- ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結し、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進める。
- サブミッション制で6月と12月に登用の機会があり、登用者は新規事業開発やマーケティングなど多様なサブミッションを担う。
得られるスキル
- 面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキルが得られる。
- プレゼンテーションスキルが得られる。
- チームワーク、チームビルディングのスキルが得られる。
- 先を見据えて考え・行動するスキルが得られる。
受賞・掲載
- JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025年会員満足度部門MVPを受賞（受賞者:長谷川翔）。
- 外資系転職Liiga 転職支援実績No.1を獲得。
- Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜500万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用経験（2年以上） ※担当職種不問
- 人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 社内カウンセリング制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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