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総合職
400万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒導入研修後、適性とキャリアの志向性を鑑みて、転職/新卒支援エージェント、コンサルティングセールス、マーケティング戦略部、コンサルティング事業部、新規事業開発のいずれかに配属されます。配属ポジションでは、キャリア支援や営業、マーケティング戦略の策定・実行、クライアント企業の経営課題解決、新規事業開発などに携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 2028年4月入社をご希望の方（2028年3月31日までに国内外の大学・大学院を卒業予定）
求める人物像
- 積極的で向上心のある新しいメンバー
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:6ヶ月)
- 採用区分
- 新卒採用総合職（28卒向け）2028年4月入社をご希望の方（2028年3月31日までに国内外の大学・大学院を卒業予定）
- 給与
- 400万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：400万円＋パフォーマンス賞与賞与：年3回
- 手当
- 通勤手当家賃手当
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- (変更の範囲）国内外の支社
- 働き方
- ※週2日は出社指定あり、それ以外は在宅勤務、リモートワーク可
- 勤務時間
- フレックス制度（コアタイム無し）標準的な労働時間：10:00~19:00休憩時間：60分時間外労働：あり
- 福利厚生
- 新入社員研修フォローアップ研修(先輩社員との1on1等)パートナー制度チームミーティング(担当顧客について、チームへの相談会)知見勉強会(キャリア戦略論、ビジネスモデル研究等)ロールプレイング(自社オリジナルシステム活用)フリードリンク制度最新書籍の共有化社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント） 等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 国内外の支社
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考1次選考2次選考最終選考
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（62日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 01:11（2日前）
仕事内容
募集背景
- 「個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
- 顧客のキャリアを叶えるサポートを担うために、
- キャリア支援事業の価値向上
- 新規事業創出の加速
- を実現するための発明を生み出します。
- 組織の強化、事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。
業務内容
- 新卒導入研修後、本人の適性とキャリアの志向性を鑑みて、以下ポジションのいずれかに配属いたします。
- 事業の急拡大により担っていただきたいポジションが増加しているため、下記以外のポジションに配属の可能性もあります。
- 転職/新卒支援エージェント
- 両面型のキャリアエージェントとして、若手ハイエンド層の価値観に基づき、中長期的なキャリア戦略を策定し、就職や転職のサポートを行っていただきます。
- また、これから業界トップを目指す企業の中核メンバーとして事業・組織拡大に携わっていただきます。
- コンサルティングセールス
- 新規事業から既存事業まで、営業活動における中核課題を引き受け、顧客価値を正しく伝える営業力で事業成長の加速に携わっていただきます。
- マーケティング戦略部
- 事業成長の最大化をミッションに、事業成長速度と投資収益率を意識したマーケティング戦略の策定・実行に携わっていただきます。
- コンサルティング事業部
- クライアント企業の経営課題を、人・組織・仕組み・デジタルの観点から総合的に解決に導く、全社変革テーマの推進支援に携わっていただきます。
- 新規事業開発
- 最新テクノロジー知見や高い技術力を用いて、アサインの第二、第三の基幹事業を立ち上げるための新規事業開発や既存業務の生産性の向上に携わっていただきます。
- ※業務の変更後の範囲：会社の定める業務
やりがい・魅力
- ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
- 当社は創業10年目で毎年1.5倍以上の成長を遂げております。
- リーダー登用のスピードも速く、新卒入社でも2年目でリーダーを担うなど、早期に活躍できる環境があります。
- 新卒配属ポジション
- 新卒支援事業本部/若手支援事業部/マーケティング戦略部/コンサルティング事業部/新規事業立ち上げ
- ②ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
- 新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。エージェント業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。
- ③ 豊富なキャリア機会・育成環境
- キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
- サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。
- メイン業務100%: サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
得られるスキル
- 転職市場のみならず、幅広い業界や職種への知見
- 転職者に信頼され、キャリアを共に描くための問題解決力
- 自社と自分自身の目標を達成するための事業開拓力 等
様々なメンバーが集う環境
- 大手のコンサルファーム・金融機関・日系大手メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。
成長できる環境
- 毎週2日間は勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
- 新入社員研修
- フォローアップ研修(先輩社員との1on1等)
- パートナー制度
- チームミーティング(担当顧客について、チームへの相談会)
- 知見勉強会(キャリア戦略論、ビジネスモデル研究等)
- ロールプレイング(自社オリジナルシステム活用)
この求人は、株式会社アサインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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