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仕事内容その他職種
中途採用担当として、採用要件の整理から母集団形成、候補者対応、クロージングまで、担当ポジションの採用成功に向けた一連の業務を担います。将来的には、経験や志向に応じてHRBP、オンボーディング、組織開発などの人事領域にも携わります。
中途採用
- 経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理、採用ターゲットの策定を行う。
- 担当ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策を企画・実行し、求人票・採用メッセージを改善する。
- 人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント、ダイレクトリクルーティング、候補者のサーチ・スカウト・カジュアル面談を行う。
- 候補者との面談・面接、アトラクト、選考中候補者のフォロー・クロージング、オファー条件・入社時期等の社内調整を行う。
- 採用進捗・採用データの分析、採用チャネルの効果検証、面接品質向上や採用プロセス・ATS・社内オペレーションの改善を進める。
将来的にお任せしたい業務
- 事業責任者・マネージャーとの組織／人材課題の整理、人員計画・採用計画の策定に関わる。
- 入社後オンボーディングの設計・改善、人材配置・育成・タレントマネジメント、組織開発施策の企画・実行を行う。
- 評価制度・人事制度の運用および改善、エンゲージメント向上施策など、人・組織に関する課題解決に携わる。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都文京区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社における中途採用経験2年以上
- 採用要件・ターゲット設計、母集団形成施策の企画・実行、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、候補者面談・アトラクト、選考プロセス設計・改善、オファー・クロージングなど、以下のうち複数の業務を主体的に担当した経験
歓迎する経験
- IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ等における中途採用経験
- エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発、コーポレートなど専門人材の採用経験
- 難易度の高いポジションを採用決定までリードした経験
- ダイレクトリクルーティングでの採用実績
- エージェントの開拓・マネジメント経験
- 採用KPIの設計・分析・改善経験
- リファラル採用、採用広報、イベント等の企画経験
- 人員計画・組織開発・オンボーディング・人事制度等、人事領域の経験
待遇・福利厚生
- 年末年始休暇
- 特別休暇
求めるスキル・経験
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