中途採用担当

必須

• 事業会社における中途採用経験2年以上 かつ、単なる採用オペレーションではなく、以下のうち複数の業務を主体的に担当した経験

• 次のいずれか

  • 採用要件・ターゲット設計
  • 母集団形成施策の企画・実行
  • エージェントマネジメント
  • ダイレクトリクルーティング
  • 候補者面談・アトラクト
  • 選考プロセス設計・改善
  • オファー・クロージング

歓迎

• IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ等における中途採用経験
• エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発、コーポレートなど専門人材の採用経験
• 難易度の高いポジションを採用決定までリードした経験
• ダイレクトリクルーティングでの採用実績
• エージェントの開拓・マネジメント経験
• 採用KPIの設計・分析・改善経験
• リファラル採用、採用広報、イベント等の企画経験
• 人員計画・組織開発・オンボーディング・人事制度等、人事領域の経験

求める人物像

• 採用を「人事だけの仕事」ではなく、事業成長を実現するための重要な仕事だと考えられる方
• 採用目標の達成に対して強いオーナーシップを持てる方
• 指示された業務をこなすだけでなく、「どうすればできるか」を自ら考え、動ける方
• 経営・現場とフラットに議論し、必要に応じて相手を巻き込みながら推進できる方
• スピード感のある環境を楽しみ、試行錯誤を繰り返せる方
• ロジカルに課題を整理し、仮説検証を行える方
• 変化を前向きに捉え、自身の役割を限定せず取り組める方
• 採用の専門性をさらに高めつつ、将来的にはHRBPや組織人事にも領域を広げていきたい方
• 最先端の技術やAIがもたらす未来に興味を持ち、社会への実装にワクワクできる方

使用ツール

募集背景

• 社会が大きな転換期を迎え、AIをはじめとする最先端の研究成果を社会へ還元することへの期待がこれまで以上に高まる中、当社は産業界・行政との連携をさらに強化し、事業・組織ともに大きく成長するフェーズにあります。 今後の事業成長を実現するうえで、私たちが最も重要だと考えているテーマのひとつが「採用」です。 事業や組織が急速に拡大する中、求める人材の専門性やバックグラウンドも多様化しています。 単に求人をオープンし、応募者対応を行うだけではなく、経営・事業責任者とともに「今、どのような人材が必要なのか」を考え、採用市場を踏まえた戦略を立て、候補者との接点づくりから入社決定までを一気通貫で推進できる採用機能のさらなる強化が必要です。 今回募集する方には、まずは中途採用のプロフェッショナルとして、複数ポジションの採用を主体的にリードしていただくことを期待しています。 採用要件の整理、母集団形成、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、選考プロセスの改善、候補者クロージングまで、担当ポジションの採用成功に責任を持ち、経営・現場を巻き込みながら採用活動を推進していただきます。 また、当社には外資系戦略ファーム、シンクタンク、スタートアップ、事業会社、メディアなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 事業や組織への理解を深めていただいた先には、採用だけにとどまらず、オンボーディング、組織開発、人材配置、評価・育成などにも関わり、事業・組織の成長を人の側面から支えるHRBPのような役割へ領域を広げていただくことも可能です。

業務内容

• 中途採用担当として、担当ポジションの採用成功に向けた一連の業務をお任せします。 入社直後は中途採用を中心に担っていただき、将来的にはご経験・志向に応じてHRBP・組織開発等の領域にも携わっていただくことを想定しています。

中途採用

• 経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理、採用ターゲットの策定
• 担当ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策の企画、実行
• 求人票・採用メッセージの企画、改善
• 人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント
• ダイレクトリクルーティングの企画・実行
• 候補者のサーチ、スカウト、カジュアル面談
• 候補者との面談・面接、アトラクト
• 選考中候補者のフォロー、クロージング
• オファー条件・入社時期等の社内調整
• 採用進捗・採用データの分析および課題特定
• 採用チャネルごとの効果検証・改善
• 面接官との連携、面接品質向上に向けた仕組みづくり
• 採用プロセス・ATS・社内オペレーションの改善
• 採用広報・リファラル採用など、新たな採用施策の企画・推進
• 特定の業務だけを担当するのではなく、担当ポジションについて「どうすれば採用できるか」を自ら考え、必要なアクションを設計・実行していただくポジションです。

将来的にお任せしたい業務

• 中途採用を軸に事業・組織への理解を深めていただいた後、ご経験や志向に応じて以下のようなテーマにも関わっていただく可能性があります。
• 事業責任者・マネージャーとの組織／人材課題の整理
• 人員計画・採用計画の策定
• 入社後オンボーディングの設計・改善
• 人材配置・育成・タレントマネジメント
• 組織開発施策の企画・実行
• 評価制度・人事制度の運用および改善
• エンゲージメント向上施策
• その他、事業成長に伴い発生する人・組織に関する課題解決

採用を「事業成長のための仕事」として推進できる

• 採用人数を充足するだけではなく、事業戦略・組織戦略を理解したうえで「どのような人材を、なぜ採用するのか」から現場と議論します。 経営・事業責任者との距離も近く、採用担当自身が採用成功に向けた戦略や打ち手を考え、提案・実行できる環境です。

難易度の高い採用に挑戦できる

• AI・研究・コンサルティング・事業開発・コーポレートなど、多様かつ専門性の高いポジションの採用を経験できます。 一律の採用手法ではなく、ポジションごとにターゲットや採用チャネル、候補者への訴求方法を考えながら採用を進めるため、リクルーターとしての専門性を高めることができます。

採用から、人と組織を支える人事へ

• まずは中途採用のプロフェッショナルとして、採用活動をリードしていただくことを期待しています。 その後は、ご経験や志向に応じて、人員計画、オンボーディング、組織開発、人材育成など、より幅広い人事領域へ役割を広げていただくことが可能です。 採用の専門性を深めながら、事業や組織への理解を高め、人事としてのキャリアの幅を広げていけるポジションです。

多様なプロフェッショナルと働ける

• 外資系戦略ファーム、シンクタンク、スタートアップ、事業会社、メディアなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。異なる専門性や価値観を持つメンバーと日々議論しながら、人・組織の観点から事業成長に関わることができます。