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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
虎ノ門交通の乗務員採用について、採用戦略やKPIの設計・管理、各種チャネルを通じた母集団形成をリードするポジションです。候補者対応や面接などの採用実務を担い、採用チームの目標設定・進捗管理・メンバーの育成や評価も行います。月50名規模の採用プロセスをゼロから設計・推進するフェーズです。
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 戦略と実務を往復しながら、チームのアウトプットを最大化できる方
- データを根拠に動き、仮説と検証を高速で回せる方
- 現場との信頼関係を丁寧に築きながら、採用全体を推進できる方
- 変化の多い環境で、不確実性を楽しみ、自ら課題を設定し解決に向けて主体的に行動できる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員,契約期間:期間の定め無しあり3ヶ月
- 役職
- 採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。
- 勤務地
- 東京都品川区東大井1丁目21番13号
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間: 9:00-18:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制有給休暇慶弔休暇出産育児休暇産前産後休暇看護/介護休暇夏季休暇年末年始休暇
- 福利厚生
- 夏季休暇子の看護休暇・介護休暇制度完全週休2日制年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇産前産後休業
- 社会保険
- 加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 22:22（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 01:01（今日）
仕事内容
募集背景
- 虎ノ門交通は羽田と都心を結ぶ結節点として、2026年8月に始動しました。
- 東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。
- 一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。
業務内容
- 乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする
- 求人媒体・エージェント・ハローワーク等の既存チャネルを横断的に管理し、母集団形成を最適化する
- 採用KPIを設計・管理し、データに基づいた課題特定と改善施策の立案・実行を推進する
- 候補者対応・面接実施・現場との連携など、採用実務を自らも担う
- AIをはじめとするテクノロジーを活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードする
- 採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する
1. 採用が売上に直結する、実感を持てる環境
- タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。
2.戦略と実務を往復しながら裁量を持って意思決定できる
- 当社一人目の採用専任として採用における戦略立案と実務遂行の両輪を握れるポジションです。データとテクノロジーを積極活用する組織文化のなかで、当社の採用のあり方を更新し続けることが期待されています。
- 具体的には、採用計画・KPI設計、媒体やエージェントなどのチャネル選定、採用プロセス改善まで、一貫して裁量を持って推進いただきます。経営陣と直接議論しながら、採用要件や施策を改善できるポジションです。
3. 事業拡大に直結する大量採用を牽引できる
- 今冬以降の事業拡大において、月50名規模の採用プロセスをゼロから設計し、推進できるフェーズです。事業成長に直結する業務を裁量を持って牽引いただきます。
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