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仕事内容採用担当
中途・新卒採用を中心に、採用戦略の策定から候補者対応、選考プロセスの設計・運用まで幅広く担う人事ポジションです。将来的には人事制度や評価制度、人材育成・組織支援にも携わります。経営層や各部門と連携し、事業・組織の成長を人事面から支えるマネージャー候補です。
ポジションについて
- このポジションでは、中途・新卒採用を中心に、人事業務をリードしていただくマネージャー候補を募集しています。
- 採用を軸に、経営層や現場メンバーと連携しながら、事業・組織の成長を人事面から支えていただくことを期待しています。
主な業務
- 人員計画に基づく採用戦略・採用計画の策定を行います。
- 採用チャネルの選定、母集団形成施策の企画・推進を行います。
- 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社等を活用した採用活動を行います。
- 候補者対応、選考プロセスの設計・運用を担当します。
- 新卒向けイベント・説明会等の企画・運営を担当します。
- 採用データの分析、課題抽出・改善を行います。
- 採用広報・採用ブランディング施策の企画・運用を行います。
今後チャレンジいただける業務
- 社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・運用を行います。
- 評価制度の運用、分析、改善を行います。
- 新入社員のオンボーディング・研修施策の企画、運用を行います。
- 社員の定着・活躍を支えるフォロー施策の企画・運用を行います。
募集要項最終確認 9/24
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/13
- 最終確認
- 9/24
応募資格（必須）
- 採用実務経験（目安3年以上）
- 中途採用の実務経験
- ビジネス職およびエンジニア職の採用経験
- 採用戦略・採用計画の企画、運用経験
- IT/Web領域における採用経験
歓迎する経験
- 新卒採用の実務経験
- 採用マーケティング・採用ブランディングの企画、運用経験
- 採用部門・採用体制の立ち上げや改善に携わった経験
- オンボーディング施策の企画、運用経験
- 人事・評価制度の企画、運用経験
- Ridge-iのMission、Core Valueに共感いただける方
- AI技術やITソリューションに関心を持ち、事業や技術への理解を深めながら採用に取り組める方
- 経営層や各部門と連携し、周囲を巻き込みながら採用活動を推進できる方
- 企画だけでなく、候補者とのコミュニケーションや採用イベントなどにも主体的に関われる方
- 採用を軸に、人事・組織づくりにも関心を持って取り組める方
- グローバルなメンバーが在籍する環境でのコミュニケーションに抵抗がない方（業務上、英語を使用する機会は多くありません）
待遇・福利厚生
- キャリア支援
- コミュニケーション活性化制度
- 入社特別休暇
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
求めるスキル・経験
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