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人事担当（採用リーダー候補）
給与
450〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容採用担当
三崎未来ホールディングスで、グループ全体の人事(採用メイン)を担うポジション。採用の実務推進に加え、採用設計から経営陣と連携し、将来はコーポレート機能のリーダーを目指す。フレックスタイム制で、事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に経験できる。
募集要項
- 1社目・2社目で採用実務を経験し、オペレーションは一通り回せるようになった方に向けたポジション
- 三崎未来ホールディングスはEVバイク・不動産・蓄電池・メディア等の複数事業を急拡大させるグループの中核会社
- 採用の実務推進にとどまらず、採用の設計段階からコーポレート部門長・経営陣と一緒に動く
募集背景
- グループ従業員数の拡大と複数事業の同時進行に伴い、採用・人事体制の強化が急務
- 人事経験を軸に即戦力として活躍しながら、数年後にはコーポレート機能の中核・リーダーを担う人材を募集
このポジションの魅力
- 事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に動かす経験が得られる
- 社長・役員との距離が近く、提案から実行までが速い環境
- 少数精鋭のコーポレート組織のため、成果次第で採用リーダー、さらにコーポレート全体のリーダー候補へステップアップできる
- フレックスタイム制(コアタイム10:00～16:00)でライフスタイルと両立できる
仕事内容
- グループ会社の中途採用の推進(募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用)
- 書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応(採用管理システム:HERP使用)、その他採用ツール使用
- 内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オンボーディング
- 採用データの集計・分析、経営層への採用進捗レポーティング
- 評価制度・等級制度など人事制度の運用サポート
- 労務(経験があれば):勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き(社労士と連携)、就業規則、社内規程の運用、入退社手続き
- 総務(経験があれば):オフィスの備品管理、各種庶務、グループ横断の社内ルール整備サポート、社内イベントなど
求める人物像
- 複数の業務を抱えても、優先順位をつけて自走できる方
- 変化の多い環境を、キャリアのチャンスとして楽しめる方
- 人事としてのネクストキャリアを主体的に取りに行きたい方
- 実務を回すだけでなく、仕組みや制度を「作る側」に回りたい方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での人事経験3年以上(中途採用の実務経験)
- 採用媒体の使用経験、エージェントとの折衝経験
- 基本的なPCスキル(ドキュメント、スプレッドシート、スライド、Excel・PowerPointなど)
歓迎する経験
- 労務経験(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則運用など)
- 総務経験(オフィス管理、庶務、社内規程整備など)
- 採用管理システム(HERP等)・Slack等のツール使用経験
- スタートアップや少人数組織での就業経験
- リーダー、後輩指導、採用プロジェクトの主担当経験
待遇・福利厚生
- 定期健康診断
- 服装自由
- 残業・深夜手当あり
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は三崎未来ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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