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社長室（経営幹部候補）
600〜1500万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- ・土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/31〜1/3）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CEO直下の社長室として、CEOの推進するアジェンダを起点に事業成長に必要なことを自ら考え、動き、推進するポジションです。市場・競合・顧客の分析、KPI管理、経営会議の運営、組織オペレーションの改善、社内外のプロジェクト推進などを担います。
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応募資格
必須
- 戦略コンサルティングファームでの勤務経験（1年以上）
- あるいはそれに準ずる（起業等）ビジネス経験
歓迎
- スタートアップ・事業会社での勤務経験
- 事業責任者としてP&Lを持ち、事業を推進した経験（規模・業種不問）
- 起業経験、事業立ち上げ経験
求める人物像
- すべてを自分のインプットに変える成長意欲と、事業と組織に貢献し続ける気概を持った方
- 次のステージとして事業全体を動かす実践の場を求めている方
- 戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして実行まで一気通貫で担える方
- 提案・仮説検証・実行・振り返りのサイクルを自走し、成果にこだわれる方
- 変化の多いスタートアップ環境の中で、社内外のステークホルダーを巻き込みながら推進できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月）
- 役職
- 幹部候補として
- 給与
- 600〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収：6,000,000円〜15,000,000円※上記は想定年収レンジのため、現年収やご経験・ご実績、選考を通じた評価をもとに個別に決定いたします。月給：500,000円〜 1,250,000円・基本給：369,940円〜 924,850円・固定残業代： 130,060円〜 325,150円※固定残業代は月45時間分を含む※45時間を超過した分は別途支給
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 〒153-0063 東京都目黒区目黒3丁目
- 働き方
- (原則出社/リモートワーク相談）
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）・標準労働時間：10時〜19時 / 休憩60分
- 休日・休暇
- ・土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/31〜1/3）・年次有給休暇：法定通り（入社日から6か月後に10日付与）・特別休暇：入社日付与有給3日、傷病休暇3日 等
- 社会保険
- 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 01:29（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:49（今日）
仕事内容
2. 背景および期待する役割
- 現在のPLAINERは、累計調達7.2億円・売上成長率600%超となっています。今日までの成長を支えてきたのはCEOの小林を中心とした経営戦略と少数精鋭チームでの事業推進力です。 アジア初のプロダクトとして既に国内大手企業様を中心に100社以上へ導入され、プロダクトの価値は着実に証明されています。
- この勢いを絶やさず、次に挑むのは新時代における「リーディングカンパニーとなること」です。次のステージでは今まで以上の事業成長を実現すべく、一極集中の指揮系統ではなく、各現場において迅速で自律した意思決定が行われていくことが必要不可欠です。
- そのため、数年後のPLAINERを担う幹部候補として、事業の重要な意思決定と推進を担っていただける方を求めています。経験や実績の有無ではなく、すべてを自分のインプットに変える成長意欲と、事業と組織に貢献し続ける気概を持った方を探しています。
- まずはCEO直下で事業の最前線に立ち、経営のあらゆる課題に当事者として向き合う役割です。ただし、最初から大きな役割が与えられるわけではありません。自分で課題を見つけ、自分で解決策を導き出し、自分で結果を出すという主体性こそが役割を作り出していきます。
- 質の高い事業判断とオペレーションの構築に向けた進化基盤として「社長室」という位置付けで、CEO直下の事業推進を担っていただきます。
3. 業務内容
- 社長室としてCEOの推進するアジェンダを起点に、事業成長に必要なことを自ら考え、動き、事業成長にコミットメントすることがこのポジションの役割です。業務の範囲は自分の成果と信頼によって広がります。
事業推進・分析
- 市場・競合・顧客のリサーチと分析を行い、経営判断に必要な示唆を出す
- 事業KPIのモニタリングと予実管理を担い、ズレの原因を特定して改善策を提案する
- 新規施策の企画立案から実行・振り返りまでをオーナーとして推進する
- 事業計画の策定支援と、計画達成に向けた進捗管理を行う
経営アジェンダの推進
- CEOが動かすべき優先アジェンダを整理し、意思決定に必要な情報を揃える
- 経営会議・部門横断会議の設計と運営、決定事項の実行管理を担う
- 投資家対応・資金調達における資料作成と情報整理を行う
組織・オペレーション
- 各部門の業務フローを把握し、非効率を特定して改善策を設計・実行する
- KPI設計とモニタリング体制を整備し、組織が数字で動ける状態を作る
- 採用プロセスの改善・候補者対応・オンボーディング設計に関与する
プロジェクト推進
- 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトのPMを担い、期限と成果にコミットする
- アライアンス・提携交渉における調査・資料作成・ステークホルダーマネジメントを推進する
4. このポジションで得られるもの
- PLAINERが提供するのは「環境」です。
- 経験を通じて何を得るかは、自らのチャレンジ次第で可能性が広がっていきます。
- 経営の意思決定を最も近い場所で見続けることができる環境ですので、リアルタイムで経営の実学に触れ続けます。
- 売上成長率600%超のフェーズで、今後組織がどう変化し、どのような事業課題が生まれ、どのように解決するか、当事者として経験することができます。傍観者やアドバイザーではなく、その変化を自分が作る側に立ち、その経験を積み重ねた先に、経営幹部としての道へステップアップいただきます。
この求人は、PLAINER株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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