社長室（経営幹部候補）

PLAINERが目指している世界

1. 1生成AIの登場でソフトウェア開発が高速化し、市場にプロダクトが溢れ、購買者が違いを認知しきれない状況が生まれている
2. 2自社の営業担当ですら自社プロダクトの価値を正しく伝えきれず、「どう届けるか」が問われる時代に変わりつつある
3. 3購買者自体が人からAIへ変化し、レベニュープロセス全体がAIで再定義される中で価値の届け方も変わり続ける
4. 4人間によるプロダクト理解がボトルネックのため、形式知化が必要で、System of RecordからSystem of Intelligenceへの昇華が急務
5. 5PLAINERはプロダクトの価値伝達をデータ化し、レベニュープロセス全体をAIと再構築するSoftware Enablement Agent
6. 6インタラクティブデモを起点にデータを蓄積し、複数のAI Agentが業務に組み込まれ、使われるほどナレッジが蓄積する構造
7. 7国内大手SaaS企業をはじめ製造・金融・通信など幅広い業界のエンタープライズに導入が進み、売上高・単価共に伸長
8. 8日本発のプラットフォームとしてアジア・北米への展開も視野に入れている

背景および期待する役割

1. 1累計調達7.2億円・売上成長率600%超で、CEO小林を中心とした経営戦略と少数精鋭チームで成長を支えてきた
2. 2アジア初のプロダクトとして国内大手企業を中心に100社以上へ導入され、価値が証明されている
3. 3次のステージでは一極集中の指揮系統ではなく、各現場で迅速で自律した意思決定が必要不可欠
4. 4数年後のPLAINERを担う幹部候補として、事業の重要な意思決定と推進を担う人材を求めている
5. 5経験や実績の有無ではなく、すべてを自分のインプットに変える成長意欲と事業・組織への貢献意欲を重視
6. 6まずはCEO直下で事業の最前線に立ち、経営のあらゆる課題に当事者として向き合う役割
7. 7最初から大きな役割は与えられず、自分で課題を見つけ解決策を導き結果を出す主体性が役割を作る
8. 8「社長室」という位置付けでCEO直下の事業推進を担う

業務内容

1. 1社長室としてCEOの推進するアジェンダを起点に、事業成長に必要なことを自ら考え動き、成長にコミットする
2. 2業務の範囲は自分の成果と信頼によって広がる
3. 3事業推進・分析：市場・競合・顧客のリサーチと分析で経営判断に必要な示唆を出す
4. 4事業KPIのモニタリングと予実管理を担い、ズレの原因を特定して改善策を提案する
5. 5新規施策の企画立案から実行・振り返りまでをオーナーとして推進する
6. 6事業計画の策定支援と、計画達成に向けた進捗管理を行う
7. 7経営アジェンダの推進：CEOが動かすべき優先アジェンダを整理し、意思決定に必要な情報を揃える
8. 8経営会議・部門横断会議の設計と運営、決定事項の実行管理を担う
9. 9投資家対応・資金調達における資料作成と情報整理を行う
10. 10組織・オペレーション：各部門の業務フローを把握し、非効率を特定して改善策を設計・実行する
11. 11KPI設計とモニタリング体制を整備し、組織が数字で動ける状態を作る
12. 12採用プロセスの改善・候補者対応・オンボーディング設計に関与する
13. 13プロジェクト推進：社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトのPMを担い、期限と成果にコミットする
14. 14アライアンス・提携交渉における調査・資料作成・ステークホルダーマネジメントを推進する

このポジションで得られるもの

1. 1PLAINERが提供するのは「環境」で、経験を通じて得るものは自らのチャレンジ次第で可能性が広がる
2. 2経営の意思決定を最も近い場所で見続けることができ、リアルタイムで経営の実学に触れ続ける
3. 3売上成長率600%超のフェーズで、組織の変化や事業課題の発生と解決を当事者として経験できる
4. 4傍観者やアドバイザーではなく変化を作る側に立ち、経験を積み重ねた先に経営幹部への道がある

応募資格（必須）

• 戦略コンサルティングファームでの勤務経験（1年以上）あるいはそれに準ずる（起業等）ビジネス経験

歓迎する経験

• スタートアップ・事業会社での勤務経験
• 事業責任者としてP&Lを持ち、事業を推進した経験（規模・業種不問）
• 起業経験、事業立ち上げ経験