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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
グロービスの人事採用チームに所属し、日英両言語で全社のフルサイクル採用業務を担当します。採用実務に加え、採用広報や採用目標達成のための各種施策、国内外グループ会社・海外拠点の採用支援にも携わります。
応募資格
必須
次のいずれか
- ①企業人事における中途採用経験
- ②RPOで母集団形成及び面接経験
- ③両面型エージェントでの経験
- 日英両軸で業務遂行可能な方
- 日本語はネイティブレベル、英語面接が可能な英語力を想定しています
- マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方
- 大学・大学院卒
歓迎
- エンジニア採用のご経験がある方
- 法人営業経験が3年以上ある方
- TOEIC800点以上
- 海外就学・就労経験
- バイリンガル特化型エージェント／外資系人事での勤務経験
- グローバル人材・海外拠点の採用経験
求める人物像
- 主体的に課題解決を実行できる方
- 社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方
- 相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
- AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方
- グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員無期3ヶ月
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実施します。 ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） ・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 手当
- 交通費自己啓発支援年間上限20万円
- 勤務地
- 102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
- 転勤
- 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 働き方
- フレックス、リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。 出社日もフレックスで柔軟に勤務可能です。グロービスではオンラインやリモートを積極的に取り入れ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間 1時間参考：9:30 - 18:00 （他メンバーの標準的な例） ※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は週3日程度を想定しています。 コアタイムなしのフレックスが利用可能なため、各自柔軟に調整し、チームで支援しあいながら対応しています。10-30時間程度
- 休日・休暇
- 日曜日（法定休日）国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）土曜日その他会社が指定する日（現時点ではありません）有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。年末年始休暇（12月29日～1月4日）結婚休暇忌引き休暇災害ボランティア休暇出産・育児休暇サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
- 福利厚生
- 退職金制度有り（定年：60歳）継続雇用制度有り（65歳まで）持ち株制度有りグロービス経営大学院受講支援制度 ※海外短期留学支援制度 ※自己啓発支援（年間上限20万円）業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。・グロービス・ウェイの理解・経営合宿(全社目標の自分事化)・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。※年に一度、1泊2日にて実施しています。※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※1次面接は、一部英語で実施予定です ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。
- 掲載日
- 2026/07/10 01:17（81日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:58（4日前）
仕事内容
関わるサービス
グロービスはヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、社会人教育事業を軸に、ビジネススクール、法人向け人材育成・組織開発、EdTech/HRTech、ベンチャーキャピタルなど複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
現在は「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に掲げ、社会人教育の領域テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。国内7拠点（東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸）に加えて、海外10拠点（中国、シンガポール、タイ、米国、ベルギー、フィリピン、インドネシア、台湾、オマーン、インド）へと拡大を続けています。
業務詳細
グロービスの人事採用チームに所属し、日英両言語で全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。
採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、国内外グループ会社採用支援、これを実現するための採用広報や各種プロジェクトなど幅広な業務を担います。
母集団形成の企画・実行：ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル促進、採用サイト/SNS/広告を使った採用広報
採用要件定義：戦略を踏まえた採用要件の設計、求人票の作成・改定
採用フロー構築：部門と連携し、選考フローの設計・改善
選考プロセスの実施：書類選考、日英両言語での面接、オファー、入社までの一連の対応
プロジェクト業務：採用目標達成のための各種施策
国内外グループ会社、海外拠点の採用支援
配属先組織構成
採用チーム（9名）
・マネージャー（1名）
・採用企画担当（4名）
・オペレーション担当（4名） 20代後半から40代、女性多めのチームです。
レポートラインは採用企画担当のマネジャーになります。
将来のキャリアイメージ
人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、社会人教育のフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
ご経験、志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、ご自身の関心をベースに専門性を高め、教育コンテンツの開発や研修講師へのチャレンジを通した組織貢献が期待されます。将来的には事業部門や海外拠点にチャレンジするなど、人事領域に閉じない幅広な可能性が検討可能です。
ポジションの魅力
採用はグロービスの経営における最重要戦略の一つとして位置づけられ、部門メンバーの採用への関与度・当事者意識も高く、手応えのある環境で採用実務に取り組めます
母集団形成から入社後までの一連のプロセスに携わることが可能なフルサイクル型のポジションです
採用広報施策の企画や各種プロジェクトも充実しており、社内のグローバル推進のPJなど、メンバー各自の志向性を活かした活躍が可能です
日英両ポジションの採用をご担当いただきます。国内外の採用において面接をご担当いただく機会も想定しています
長期的には人事領域での知見拡大に留まらず、経営理解を深めて専門領域を持ち、教育コンテンツの開発や研修講師登壇、拡大を続けるグローバル拠点へのチャレンジなどキャリアの幅を広げることが可能です
この求人は株式会社グロービスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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