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経営人材・組織変革プロフェッショナル GCS
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 休日
- 日曜日(法定休日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クライアントの経営課題に対し、人材・組織の面から解決に向けたソリューションを提案する仕事です。名古屋拠点のGCS部門に所属し、特定顧客の課題解決に深く取り組みます。人材育成・組織開発を通じた企業の創造と変革を支援します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 原則として社会人経験3年以上
下記何れかの経験のある方
- 法人営業経験
- 企画や戦略提案・実行のご経験
- 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
- コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
- 言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
歓迎
法人営業の中でも下記のご経験
- 法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
- 無形商材営業経験
- MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため/グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため)
スキル
- 顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解)
- 論理思考力
- 洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため)
- マルチタスクへの対応力
求める人物像
- AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
- グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
- 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員無期3ヶ月
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 非公開 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。・給与改定は年1回7月に実地します。・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 手当
- 交通費自己啓発支援年間上限20万円業務上必要な研修受講支援
- 勤務地
- 〒450-6627 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F【名古屋オフィス】
- 転勤
- 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 働き方
- フレックス、リモートワークを利用しています。原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を推奨とします。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイムなし)休憩時間 1時間参考:9:30-18:00(他メンバーの標準的な例)20時間程度
- 休日・休暇
- 日曜日(法定休日)国民の祝日(祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日)土曜日その他会社が指定する日(現時点ではありません)有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。年末年始休暇(12月29日~1月4日)結婚休暇忌引き休暇災害ボランティア休暇出産・育児休暇サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
- 福利厚生
- 退職金制度有り(定年:60歳)継続雇用制度有り(65歳まで)持ち株制度有りグロービス経営大学院受講支援制度海外短期留学支援制度全社リトリート(宿泊研修)同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙室あり※大阪・名古屋拠点のみ)
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。書類選考→一次面接(人事担当)→二次面接(部門マネジャー・リーダー)→最終面接(部門役員)※2次面接は、名古屋オフィスでの対面面接となる可能性がございます。また、2次面接通過後に適性検査を実施いたします。※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております(2次面接前日まで)。テーマ:「グロービスで何をしたいのか」※日本語ネイティブ以外の方:日本語能力試験(JLPT)もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:13(133日前)
- 最終確認
- 2026/11/12 20:12(1日前)
仕事内容
募集内容
- 企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】
関わるサービス
- 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
業務詳細
- クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
- 当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
- 法人部門は、ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っていますが、当ポジションは【GCS】部門の所属となり、活動いただきます。
- ※現在、名古屋拠点の法人部門は【GCS】のみ募集中です
2つの組織とその特徴
- 1.グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
- より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大)
- 2.グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
- 特定顧客の課題解決により深く入り込む(点の深堀)
共通のアプローチ
- 両組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。
配属先組織構成
- GCS部門全体で約160名、うちコンサルタントは約80名前後です。 そのうち、名古屋のコンサルは、6名のチームとなります。
将来のキャリアイメージ
- 入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。
- ① メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる(例:新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等)
- ② 法人部門内で異動する
- 法人2部門(GED/GCS)で異動する(コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など)
- ③ 法人部門外に異動する
- ビジネススクール部門(個人向け)や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する
- 尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。
1日のスケジュール(例)
- フレックス、リモートワークを利用しています。
- 出社日は業務状況やチーム状況、個人の状況に応じて調整しています。
- 【GCS】
- 研修へ同席する場合の1日
- 08:30-09:00 研修プログラム実施に向けた準備
- 09:00-17:00 研修プログラムにアテンド(1時間の昼食休憩含む)
- 17:00-18:00 顧客・講師との実施後のレビューミーティング
- 研修への同席がない場合の1日
- 09:30-10:00 チームのSlackにチェックインして近況の共有・報告、メールチェックなど
- 10:00-12:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング
- 13:00-15:00 顧客と議論する為の資料作成、顧客訪問・商談
- 15:00-18:00 今後の議論・提案に向けた作戦会議
- 19:00- 大学院受講
職掌:プロフェッショナル職とは
- 業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務(教育コンテンツの開発や研修講師登壇等)」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
この求人は、株式会社グロービスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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