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人事・組織コンサルタント
- 勤務地
- 愛知県名古屋市西区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事・組織コンサルタントとして、人事制度や役員報酬制度の設計、労務改善・就業規則整備などのコンサルティング業務を担当します。人事制度の統合、人事労務関連規程のアドバイザリー、人的資本開示支援なども行います。
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応募資格
必須
ポジション①以下、いずれか必須
- 経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方
- 人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方
ポジション②以下、いずれか必須
- 社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方
- 人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方
- 社会保険労務士
歓迎
- 創造的な課題解決策の提案ができる方
- 顧客コミュニケーション能力がある方
求める人物像
- GRIT（努力を重ね、やり抜く力・粘る力）を意識して業務にあたる方
- Learning agility（新しい知識をどんどん吸収する姿勢・能力）をお持ちの方
- 成長事業を一緒に伸ばしていきたい方
- 未経験のことにも積極的に取組むことができる方
- ポジティブなエネルギーを維持し続け、チーム全体のモチベーション向上へ寄与できる方
- 求心力と人間関係構築能力でチームを鼓舞し、協力を促進できる方
- クライアントの課題解決のために全力で取り組む、真の挑戦者
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月 試用期間中の労働条件：同条件
- 給与
- 500〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,000万円 月給約322,000～594,000円 ※前職のご年収及びご希望を考慮します。 ・残業代別途支給 ・昇給／年1回、賞与／年2回（業績に応じて支給）
- 手当
- 通勤手当残業手当
- 勤務地
- 451-6017 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー17F
- 転勤
- 変更の範囲：会社の定める事業所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日有給休暇（会社規程に基づき入社月から付与）年末年始休日（12/29～1/4）アニバーサリー休暇創立記念日（10/15)慶弔休暇永年勤続休暇税理士試験休暇（試験日＋12日間/※別途社内規定有）
- 福利厚生
- 退職金制度（退職共済加入）資格取得支援制度各種研修制度特別報奨制度必要書籍の購入自由公認会計士協会・税理士会等の年会費負担等
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 確定給付型企業年金基金
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（入居ビルにより、共用部の喫煙室あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲：会社の定める事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※面接回数は選考状況によって変更となる場合があります ※入社までに必ず一度対面でお会いします
- 掲載日
- 2026/07/03 16:10（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:57（1日前）
仕事内容
業務内容
- 総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような業務を担当していただきます。
ポジション①人事制度コンサルティング業務
- 人事制度等の提案営業
- 人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
- 退職金制度の設計
- M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
- 役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
- 人的資本開示支援
- 女性活躍推進支援
- 人材開発コンサルティング
- タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）
- 組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）
- 人事関連セミナー、執筆業務
- その他、人事施策全般に関するアドバイス
ポジション②労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務
- 労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
- 株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
- 就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
- その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング
その他
- 人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ・コンテンツ開発
案件事例
- （１）リゾートホテルグループの人事制度構築、及びビジネスリーダー増殖計画を策定、実施
- （２）事業承継に合わせた次期CXOポストの設計・定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画、メンタリングの実施
- （３）M＆A時の人事・労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施
キャリアパス
- 完全実力主義となっており、過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。
- また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に拘わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。
入社事例
- 47歳 無資格 IT企業⇒コンサルファーム⇒東証プライム化学メーカーの人事管理職（グローバル人事）⇒AGS入社 AGSにマネージャーとして入社。現在は事業部長として活躍。 成長企業を中心に、人事方針設計、人事制度構築、後継者育成計画/サクセッションプランニングなど、実績は広範囲かつ多数。
- 33歳 社会保険労務士 社労士事務所⇒AGS入社 PMIの案件やIPOに向けた労務DDなど、労務周りの案件を中心として活躍。人事制度構築や役員報酬制度の設計も行い、様々な案件で活躍しています。
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