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人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務

23万円/月〜

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
愛知県名古屋市
休日
年間休日128日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務を担当します。ニーズの把握や問題分析・解決策の提案、人事制度設計、規程改訂・法令対応、制度運営の適正化支援、労務相談・不祥事対応支援を行います。グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動もあります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与23万円/月〜

募集元で応募する豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 大学卒以上
  • <経験・スキル>

    • 物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
    • 営業経験 (経験年数は問いません)
  • <その他>

    • 普通自動車免許(社用車での客先訪問があります)
    • Word、Excel、PowerPointスキル:顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル

歓迎

求める人物像

  • ①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
  • ②顧客ニーズ(本質)を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
  • ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
  • ④自学自習が好きな方(常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため)

応募について

  • 【未経験者歓迎】
  • ※学校、文理等指定無し

募集要項最終確認 10/16

職種
人事コンサルタント
雇用形態
正社員3ヶ月※試用期間中の待遇変更の有無:無
採用区分
中途採用
給与
23万円/月〜
給与の詳細
月給23万以上(月給内訳:基本給のみ ※諸手当含まず)月給22万以上(月給内訳:基本給のみ ※諸手当含まず)賞与 2回/年 ※2025年実績:9ヶ月分昇給 1回/年昇格 毎年4月残業手当 役職手当 通勤手当(※上限 50,000円) 別途支給月給23~34万円(年収 530万円~750万円)※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
手当
残業手当役職手当通勤手当50,000円
勤務地
名古屋本社
転勤
当分無し(東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮。)
働き方
・在宅勤務制度あり(※試用期間中は対象外)
勤務時間
9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分(12:00~13:00)・フレックス制度あり(コアタイム 10:00~15:00 ※試用期間中は対象外)残業:20~30時間程度/月 想定
年間休日
128日
休日・休暇
土日祝祭日夏季休日年末年始(会社カレンダーに準ずる)※2026年度年間休日:128日予定
福利厚生
定年:60歳退職金:有再雇用制度:有(65歳まで)自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度ありWELBOX豊通グループ従業員持株会グループ共済会保養所利用
社会保険
各種社会保険
受動喫煙対策
原則屋内禁煙
業務の変更の範囲
(変更の範囲)当社業務全般
就業場所の変更の範囲
(変更の範囲)東京支店および出向先のグループ会社支店
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
書類選考 ⇒ 筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定名古屋本社 or オンライン1~2ヶ月応相談
選考期間
1~2ヶ月
掲載日
2026/07/03 21:28(106日前)
最終確認
2026/10/16 21:26(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • (雇入れ直後)豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務
  • 定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
  • 提案後の人事制度設計から定着支援
  • 規程改訂や法令対応支援
  • 各社からの労務相談対応 など

具体的には・・・

  • 人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計(改訂)など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
  • 規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
  • 制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
  • 労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
  • 営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

この仕事の特徴

  • 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

この仕事のやりがい

  • 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
  • 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

この仕事の厳しさ

  • お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
  • (変更の範囲)当社業務全般

この求人は、豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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