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人事コンサルティング業務
28万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日128日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務を担当します。ニーズや課題の分析、解決策の提案、人事制度設計や定着支援、規程改訂・法令対応支援を行います。グループ各社への定期訪問やサービス提案、各社の人事問題への助言も行います。
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応募資格
必須
歓迎
- (マクロ作成などができれば尚良し)
- 人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方
- 簿記3級レベル
求める人物像
- 顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方
- 多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方
- ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方
- 人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方
応募について
- ※学校、文理等指定無し
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月※試用期間中の待遇変更の有無:無
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 28万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給28万以上(月給内訳:基本給のみ ※諸手当含まず)月給制月給28万以上(月給内訳:基本給のみ ※諸手当含まず)賞与 2回/年 ※2025年実績:9ヶ月分昇給 1回/年昇格 毎年4月残業手当 役職手当 通勤手当(※上限 50,000円) 別途支給月給28~51.4万円(年収 640万円~1,180万円)※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します・固定残業代制の採用有無:無
- 手当
- 残業手当役職手当通勤手当50,000円
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- (雇入れ直後)東京支店 (変更の範囲)名古屋本社および出向先のグループ会社支店・転勤の可能性:当面は無し(名古屋への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮)
- 働き方
- ・在宅勤務制度あり(※試用期間中は対象外)
- 勤務時間
- 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分(12:00~13:00)・フレックス制度あり(コアタイム 10:00~15:00 ※試用期間中は対象外)残業:21~30時間程度/月 想定・裁量労働制の有無:無
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 土日祝日夏季休日年末年始(会社カレンダーに準ずる)※2026年度年間休日:128日予定
- 福利厚生
- 定年:60歳退職金:有再雇用制度:有(65歳まで)自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度ありWELBOX豊通グループ従業員持株会グループ共済会保養所利用
- 社会保険
- 各種社会保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 名古屋本社および出向先のグループ会社支店
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ 筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定東京支店 or オンライン1~2ヶ月応相談
- 選考期間
- 1~2ヶ月
- 掲載日
- 2026/07/03 21:28(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 21:26(1日前)
仕事内容
仕事内容
- (雇入れ直後)豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
- 定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
- 提案後の人事制度設計から定着支援
- 規程改訂や法令対応支援
- 日常発生する各社の人事問題の助言
人事制度設計
- 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計(改訂)など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
制度運営 適正化支援
- 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
規程改訂、法令対応支援
- 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
営業活動
- グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
人事問題の助言
- 各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
- ※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます
この仕事の特徴
- 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
この仕事のやりがい
- 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
- 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
この仕事の厳しさ
- お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
仕事内容
- (変更の範囲)当社業務全般
この求人は、豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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