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東京都の人事コンサルタントの求人130件

人事コンサルティング業務

28万円/月〜

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都
休日
年間休日128日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務を担当します。ニーズや課題の分析、解決策の提案、人事制度設計や定着支援、規程改訂・法令対応支援を行います。グループ各社への定期訪問やサービス提案、各社の人事問題への助言も行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与28万円/月〜

募集元で応募する豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方
  • (目安:実務経験2年以上/主担当でなくても可)
  • 普通自動車免許(社用車での客先訪問があります)
  • Word、Excel、PowerPointスキル:顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル

歓迎

求める人物像

  • 顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方
  • 多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方
  • ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方
  • 人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方

応募について

  • ※学校、文理等指定無し

募集要項最終確認 10/16

職種
人事コンサルタント
雇用形態
正社員3ヶ月※試用期間中の待遇変更の有無:無
採用区分
中途採用
給与
28万円/月〜
給与の詳細
月給28万以上(月給内訳:基本給のみ ※諸手当含まず)月給制月給28万以上(月給内訳:基本給のみ ※諸手当含まず)賞与 2回/年 ※2025年実績:9ヶ月分昇給 1回/年昇格 毎年4月残業手当 役職手当 通勤手当(※上限 50,000円) 別途支給月給28~51.4万円(年収 640万円~1,180万円)※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します・固定残業代制の採用有無:無
手当
残業手当役職手当通勤手当50,000円
勤務地
東京都
転勤
(雇入れ直後)東京支店 (変更の範囲)名古屋本社および出向先のグループ会社支店・転勤の可能性:当面は無し(名古屋への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮)
働き方
・在宅勤務制度あり(※試用期間中は対象外)
勤務時間
9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分(12:00~13:00)・フレックス制度あり(コアタイム 10:00~15:00 ※試用期間中は対象外)残業:21~30時間程度/月 想定・裁量労働制の有無:無
年間休日
128日
休日・休暇
土日祝日夏季休日年末年始(会社カレンダーに準ずる)※2026年度年間休日:128日予定
福利厚生
定年:60歳退職金:有再雇用制度:有(65歳まで)自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度ありWELBOX豊通グループ従業員持株会グループ共済会保養所利用
社会保険
各種社会保険
受動喫煙対策
屋内禁煙
業務の変更の範囲
当社業務全般
就業場所の変更の範囲
名古屋本社および出向先のグループ会社支店
経験年数
2年以上
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
書類選考 ⇒ 筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定東京支店 or オンライン1~2ヶ月応相談
選考期間
1~2ヶ月
掲載日
2026/07/03 21:28(106日前)
最終確認
2026/10/16 21:26(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • (雇入れ直後)豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
  • 定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
  • 提案後の人事制度設計から定着支援
  • 規程改訂や法令対応支援
  • 日常発生する各社の人事問題の助言

人事制度設計

  • 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計(改訂)など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務

制度運営 適正化支援

  • 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援

規程改訂、法令対応支援

  • 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など

営業活動

  • グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

人事問題の助言

  • 各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
  • ※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます

この仕事の特徴

  • 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

この仕事のやりがい

  • 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
  • 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

この仕事の厳しさ

  • お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

仕事内容

  • (変更の範囲)当社業務全般

この求人は、豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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