豊通ヒューマンリソース株式会社の求人を9件掲載しています（2026年8月6日更新）。年間休日は平均127日、平均残業時間は月30時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
28日前
豊田通商グループの人財育成・組織開発を担当するポジション。研修施策の企画・実行や組織課題へのアプローチを行い、将来的には人事全般へのキャリア拡大も可能。未経験者歓迎で、主体的に動ける人材を求める。
28日前
豊田通商および国内関連会社の組織開発を担当するポジション。全体施策（風土醸成、研修、エンゲージメントサーベイ活用）と個別支援（組織課題解決、対話支援）を企画・実行する。将来的には人事全般へのキャリア拡大も可能。中途採用で、組織論・心理学・人事経験・チームリーダー経験などが必須。フレックス・在宅勤務制度あり。
2か月前
豊田通商グループ各社の給与計算・労務相談・人事制度構築支援等を受託する人事関連業務を担当する中途採用求人。給与計算を中心とした業務改善や、経験を積んだ後のPJマネジメントも想定されている。必須条件は給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上。正社員で、名古屋本社勤務、フレックス・在宅勤務制度あり。
2か月前
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。研修を提供する立場にとどまらず、グループとして目指す方向や各社の状況・課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証まで一貫して支援します。将来的にはHRBP的な役割を期待され、まずは運営・データ業務を起点に役割を広げていきます。
2か月前
豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担う中途採用の求人です。階層別研修やスキル研修などの企画・運営をチームで行い、将来的にはグループ全体の人財育成や組織開発にも携わります。人財育成の経験5年以上が必須で、研修講師ではなく企画・運営側のポジションです。
2か月前
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務を担当する正社員求人。人事制度設計、制度運営適正化、規程改訂・法令対応支援、営業活動を行います。人事業務における制度設計や規程改訂の経験が3年以上必要です。
2か月前
2か月前
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務を担当するポジションです。人事制度設計、規程改訂、法令対応支援、労務相談対応などを行います。未経験者歓迎で、営業経験があれば応募可能です。
2か月前
豊田通商グループ各社の経営課題を人事面からサポートする人事コンサルティング業務。人事制度設計、制度運営適正化、規程改訂・法令対応、営業活動、人事問題の助言を担当する。決められたスケジュールは社内会議以外になく、複数事案を調整しながら進める。経営層を相手に課題解決に取り組むやりがいがある一方、厳しい意見をいただくこともある。
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