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組織開発・人材開発の求人147件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
総合商社の人財育成施策の企画・実行（人財開発担当）
28万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日128日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
豊田通商向けの人財育成戦略を構築し、主に日本国内の豊田通商従業員の人財育成に資する施策を企画・運営するポジションです。階層別研修やスキル研修などの企画・運営に加え、自律的な学習支援、英語力向上のためのコミュニケーション機会やキャリア開発のきっかけづくりにも携わります。営業本部とも連携し、受講者の職場環境や業界、商売の流れを理解しながら仕事を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大学卒以上
＜経験・スキル＞
- 人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）
- 複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
- 研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方
- 普通自動車免許
- Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。
求める人物像
- 人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
- 仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方
- 受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方
- 自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方
応募について
- 研修登壇経験がなくても
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月※試用期間中の待遇変更の有無：無
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 28万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給28万円以上（月給内訳：基本給のみ ※諸手当含まず）月給28万円以上（月給内訳：基本給のみ ※諸手当含まず）賞与 2回/年 ※2025年実績：9ヶ月分昇給 1回/年
- 手当
- 残業手当役職手当通勤手当上限 50,000円
- 勤務地
- 名古屋本社
- 転勤
- 転勤の可能性：当面は無し（東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮。）
- 働き方
- 在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）
- 勤務時間
- 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）・フレックス制度あり（コアタイム 10:00～15:00 ※試用期間中は対象外）残業：21～30時間程度/月 想定
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 土、日、祝祭日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）※2026年度年間休日：128日予定
- 福利厚生
- ・フレックス制度あり（コアタイム 10:00～15:00 ※試用期間中は対象外）・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）定年：60歳退職金：有再雇用制度：有（65歳まで）自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX豊通グループ従業員持株会グループ共済会保養所利用
- 社会保険
- 各種社会保険
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- （変更の範囲）当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- （変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ■選考フロー書類選考 ⇒ 筆記試験 ⇒ 一次面接（面着） ⇒ 最終面接（面着） ⇒ 内定■一次面接予定地名古屋本社 or オンライン■応募～内定までの期間1～2ヶ月■入社日：応相談
- 選考期間
- 1～2ヶ月
- 掲載日
- 2026/07/03 21:28（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:26（1日前）
仕事内容
仕事内容
- （雇入れ直後）
- 豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。
- 今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。
- まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
- 将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。
仕事の流れ
- 階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
- 想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
- 基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。
- 学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。
研修の企画
- 外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。
一緒に働くメンバー
- 豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。
将来のキャリアパス
- 豊田通商の人財育成にかかわることを通じ、将来的には国内関連会社の人財育成を担うこともあり得ます。個人へのアプローチだけでなく、組織に働きかける組織開発を企画・実行する部隊への異動の道もありますし、現部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指していけます。
この仕事の特徴
- 研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。
この仕事のやりがい
- 新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。
この仕事の厳しさ
- ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。
その他
- 誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた人財育成にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。
- （変更の範囲）当社業務全般
この求人は、豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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