人財開発担当

仕事内容

1. 1豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担う。
2. 2主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策を担当する。
3. 3各営業本部、人事部の認識している課題を把握し、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献する。
4. 4将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げられる。
5. 5階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があり、年間で担当する研修が割り振られる。
6. 6基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施する。
7. 7学びの施策は研修だけではなく、自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなどを行う。
8. 8研修の企画では、外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともあるが、内製研修は多め。
9. 9内製研修では「Be The Right ONE」「豊通DNA」など豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、登壇することもある。
10. 10研修はあくまでもきっかけであり、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進める。
11. 11新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としている。
12. 12受講中の反応やアンケートで率直な意見、学びの感想などがフィードバックされ、受講者の成長実感度合や研修運営側へのダイレクトな反応が得られる。
13. 13ロジカルに物事を考える力はもちろん必要だが、人間の心理的な部分なども大切にする必要がある。
14. 14誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場で、「研修講師」の募集はしていない。

この仕事の特徴

1. 1研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えている。
2. 2机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていく。

この仕事のやりがい

1. 1新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としている。
2. 2受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られる。

この仕事の厳しさ

1. 1ロジカルに物事を考える力はもちろん必要だが、人間の心理的な部分なども大切にする必要がある。
2. 2右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツで、どちらかに偏っているとうまく進められない仕事が出てくる。

その他

1. 1誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場。
2. 2皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた人財育成にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いている。
3. 3「研修講師」の募集はしていない。

応募資格（必須）

• 人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）
• 複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
• 人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
• 研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方
• 仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方
• 受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方
• 自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方
• 普通自動車免許
• Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。

歓迎する経験

• 生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い
• 研修の企画・設計経験
• 無形商材の営業経験者
• 人事経験者

待遇・福利厚生

• 契約保養所
• 定年退職制度有
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 福利厚生サービス加入

求めるスキル・経験