給与計算・人事業務／BPO関連業務/BPR関連業務

仕事内容

1. 1豊田通商グループ各社の給与計算・労務相談・各種規程整備・人事制度構築支援等を受託し、人事関連業務をサポートする。
2. 2グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行い、グループ全体の人事業務効率化を推進する。
3. 3経験豊富な方にはマネージャー候補としてグループメンバーのリーダーを担う。
4. 4具体的には給与・賞与計算、年末調整、勤怠データの締め作業及び集計、労務関連・社会保険業務、給与業務に関わる各種アドバイス、顧客社員の問い合わせ対応などを行う。
5. 5給与計算受託に向けた提案活動と受託に向けたPJ遂行を行い、経験を積んだ後にはPJマネジメントも想定する。
6. 6顧客に対しては常に半歩先を行く意識を持ち、専門的知識を活かし顧客へのアドバイスを行う。
7. 7受託先企業の主担当として複数社を担当し、納期に合わせて業務を組み立て、ミスや納期遅れを起こさないことが重要。
8. 8豊田通商グループにおける適切な給与支給を実現する重要な役割を担い、法律や各社の規程に基づいた適切な給与支給を促す。
9. 9毎月の給与支給を納期及び質の面から適切に実行し、受動的ではなく能動的な姿勢が必要。
10. 10各種業務受託に向けた提案活動やPJ遂行といった企画と企画遂行も求められる。
11. 11豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場。
12. 12社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップに積極的に取り組める環境。

この仕事の特徴

1. 1顧客に対しては常に半歩先を行く意識を持ち、専門的知識を活かし顧客へのアドバイスを行う。
2. 2受託先企業の主担当として複数社を担当し、納期に合わせて業務を組み立てた上でミスや納期遅れを起こさない事が重要。

この仕事のやりがい

1. 1豊田通商グループにおける適切な給与支給を実現する重要な役割を担う。
2. 2顧客に対しては、当社の役割として必要に応じて指摘等を行い、法律や各社の規程に基づいた適切な給与支給が行われる事を促す。
3. 3最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かしながら豊田通商グループ各社の健全な成長に貢献できる。

この仕事の厳しさ

1. 1毎月の給与支給を「納期及び質」の面からも適切に実行する事と合わせて、受動的ではなく能動的な姿勢が必要。
2. 2顧客の半歩先を行く対応や提案を通じて、お客様に人事のプロとして信用・信頼を得る事が必要。
3. 3各種業務受託に向けた提案活動やPJ遂行といった企画と企画遂行も併せて求められる。

その他

1. 1豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場。
2. 2担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応いただく。
3. 3グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くある。
4. 4人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場。
5. 5豊田通商人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいる。
6. 6社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境。

応募資格（必須）

• 給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上
• 営業活動における提案資料作成から提案実施（社内向けの企画及び企画提案も可）
• 普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
• Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内外でのプレゼンテーション資料が作成できるレベル（必須ではありませんがマクロ作成などができれば尚良し）

歓迎する経験

• 中規模（100～500名程度）以上の企業での業務経験であれば尚可
• OBIC（給与計算ソフト）使用経験
• 人事・給与シェアード会社での実務経験
• 社会保険労務士資格

待遇・福利厚生

• 定年退職制度有

求めるスキル・経験